Automatiseringsvaardigheden sleutel tot werknemersucces, nieuwe enquête toont aan

De afgelopen jaren hebben enterprises geïnvesteerd in automatisering en kunstmatige intelligentie (AI) om operaties te verbeteren en werknemers vrij te maken om zich te richten op meer van de waarde-toevoegende typen werk die bedrijven vooruit drijven. Sinds de start van de pandemie in het bijzonder, heeft digitale adoptie versneld om op te lossen voor evolutieve marktomstandigheden, nieuwe klantbehoeftes en veranderde werknemersomstandigheden. In feite, een nieuwe McKinsey-stude vond dat 85% van C-suite executives een significante versnelling van digitalisatie en automatisering rapporteerde tijdens de pandemie in een poging om agiel te blijven en continuïteit te handhaven midden in bedrijfsstoringen.

Gegeven de toename in automatisering en AI-adoptie, onderzocht UiPath meer dan 500 Verenigde Staten (VS) professionals in senior posities (C-level executives, directeurs, managers en vice presidents) om de belangrijkheid te meten van het hebben van werknemers - zelfs die in non-technische rollen - automatiserings- en AI-vaardigheden. Uitgevoerd in oktober 2020, de enquêteresultaten benadrukken hoe de pandemie heeft gedienst als een versnellers voor digitale transformatie en de manier heeft gevormd waarop bedrijfsleiders werknemers benaderen naarmate ze zich voorbereiden op de toekomst van werk. Hier is wat we leerden.

Automatiserings- en AI-vaardigheden kunnen een major differentiator zijn voor kandidaten, ongeacht jobfunctie

Bijna de helft (49%) van de geïnterviewde executives "helemaal akkoord" dat automatiserings- en AI-tools in de toekomst een noodzaak zullen worden voor alle banen - zelfs als die banen geen expliciete tech-focus hebben. gevraagd hoe belangrijk het is voor werknemers in non-tech rollen om een werkende kennis van automatiserings- en AI-tools te hebben, was het top antwoord van executives "zeer belangrijk" (36%).

Wanneer een executive zoekt om een nieuwe kandidaat aan te stellen, zelfs in een non-technische rol, geloven 69% van de geïnterviewden dat het belangrijk is dat ze ervaring en kennis hebben van automatiserings- en AI-tools. In feite, bij het kiezen tussen twee vergelijkbaar gekwalificeerde jobkandidaten, zal 73% de kandidaat met meer ervaring met automatiserings- en AI-tools kiezen, zelfs als de rol die vaardigheden niet vereist.

Werknemers met automatiserings- en AI-vaardigheden zullen hun carrièrehouding verbeteren

Met 44% van de executives die geloven dat automatiserings- en AI-vaardigheden de verantwoordelijkheden van werknemers kunnen verhogen en 67% die geloven dat die vaardigheden werknemers meer carrièrevoortgangskansen kunnen geven, is het in het belang van zowel werkgevers als werknemers om upskilling rondom automatisering te bieden. In feite, dit complementeert kantoorwerkers hun overtuiging dat hun werkgevers meer bereid zouden moeten zijn om te investeren in digitale en technologietraining skills om succesvol te zijn in de toekomst van werk.

Naarmate we verderwerken in automatiseringsrun-omgevingen, is het steeds belangrijker dat werknemers toegang hebben tot educatie rondom digitale tools. Naast het ondersteunen van productiviteit als reactie op dringende, door COVID-19 gepromptte eisen, het uitrusten van werknemers met de skillsets om automatiseringstools te actioneren bereidt hen voor om te slagen in een evoluerende werkwereld. Het is een investering in talent die zowel werknemers als hun organisatie ten goede komt, makes individuen makes machtigd om professioneel te ontwikkelen terwijl algehele enterprise-efficiënties verhogen.

Naast de pandemie, worden organisaties ook geconfronteerd met een andere verstoring van productiviteit: de naderende Silver Tsunami. Met de golf van Baby Boomers die in de nabije toekomst verwacht worden te pensioneren (als ze dat niet al gedaan hebben in het licht van COVID-19), zal er een groot talentgap zijn in de werkmacht dat jongere generaties snel moeten aanpassen om te vullen. Het bezitten van de vaardigheden om automatisering effectief te gebruiken zal cruciaal zijn om dit te bereiken.

Automatiserings- en AI-educatie moet geprioriteerd worden zodat werknemers de vaardigheden kunnen verwerven die nodig zijn om succesvol te zijn op de werkplek, en upskilling zal een kritisch component zijn in het vestigen van een fully automated enterprise™.

Voordat een organisatie de voordelen kan oogsten van het worden van een geautomatiseerd enterprise, moeten werknemers eerst automatiseringspotentieel herkennen en waarom het in hun beste belang is om te leren hoe het te gebruiken, want interne enthousiasme kan digitale transformatie versnellen. Parallel aan het tonen van software's waarde, moeten leiders ook vreezen rondom automatisering die banen obsoleet maakt, ontkrachten, en in plaats daarvan bevestigen dat automatiseringstools het beste werken als complement op de dagelijkse inspanningen van professionals.

Door training aan te bieden als organisatie en te investeren in werknemerseducatie, kunnen executives interne carrièrevoortgang makes machtigen terwijl ze loyaliteit bevestigen en retentie verbeteren. Voor werkgevers geïnteresseerd in het trainen van hun teams op automatisering, bekijk UiPath Academy.

Om meer te leren over deze enquête (en resultaten), bekijk ons persbericht.