Inclusieve tech empowern: UiPath & EY Foundation drijven automatiseringsonderwijs voor iedereen

Diversiteit is een grote drijfveer van innovatie, en de enige manier om te waarborgen dat de toekomst van tech inclusief is, is door iedereen, ongeacht hun achtergrond, de kans te bieden om de vaardigheden te verwerven die hen – en de bredere samenleving – helpen te bloeien in de toekomst van werk.

In toenemende mate betekent dat automatiseringsvaardigheden hebben. Hoewel meer dan 30% van de Britse bedrijven zegt dat ze deze capaciteiten missen. Omdat zakendoen steeds globaaler wordt, is het vitaal dat inclusiviteit gewaardeerd wordt terwijl mensen zich in dit gebied upskillen.

Automatisering biedt een enorme boost aan bedrijven, waardoor ze tijd besparen, kosten verlagen en werk versnellen. Toch eindigen de voordelen er niet. Als elke organisatie een automatiseringsprogramma start, en de werknemers de vaardigheden hebben uit een diverse achtergrond om dat te doen, zal automatisering een bredere economische impact en maatschappelijke voordelen hebben.

Het empowern van werknemers door repetitieve taken te automatiseren kan ook de algehele productiviteit verbeteren, positieve werkomgevingen creëren, en organisaties kansen bieden om bredere corporate social responsibility (CSR) doelen te bereiken, zoals milieu- en verdere inclusie-initiatieven.

Belovend is dat de precedent is gezet met grote mondiale tech-bedrijven en universiteiten die alike investeren in technologievaardigheden en training voor studenten. Sommige universiteiten hebben het doel van een robot voor elke student en zetten al programma's in om die doelen in realiteit om te zetten. Door te streven naar een wereld waar er een robot is voor elke student, zullen we het doel van 'a robot for every person™' realiseren.

Als we dit kunnen bereiken, zullen we robotic process automation (RPA) echt democratiseren. Het zal tweede natuur worden voor mensen wanneer ze de werkwold betreden. Studenten zullen hun eigen automatiseringen hebben ontwikkeld, gedeployed en gedeeld tijdens hun studie; de werkplek binnenkomen met de vaardigheden die ze nodig hebben om de adoptie ervan te drijven.

We gaan nu een stap verder met een grote focus op moeilijk te bereiken groepen studenten. Dit zal ongelijkheid verminderen, inclusiviteit bevorderen, en toekomstige innovatie boosten. We hebben een partnership aangegaan met de EY Foundation in het Verenigd Koninkrijk (VK) om jongeren uit laaginkomensachtergronden de ervaring en kennis te geven om beter toegang te krijgen tot een carrière in de technologiesector, met een focus op hoe automatisering creativiteit ontgrendelt.

Het EY Foundation Tech Futures-programma heeft als doel jongeren die geïdentificeerd zijn als financiële ondersteuning op school nodig hebbend, te voorzien van zakelijke ervaring en mentorschap van tech-werkgevers. Het 10-maandse programma geeft studenten een verscheidenheid aan overdraagbare vaardigheden om een carrière in tech of het domein van hun keuze te starten.

We zijn verheugd om lid te zijn geworden van het EY Foundation's Tech Futures-programma, waarmee jongeren uit uitdagende achtergronden de vaardigheden verwerven die nodig zijn voor een bloeiende carrière in een opwindende, snelgroeiende markt.

De UiPath-visie en missie is om menselijk potentieel ontgrendelen door talent te empowern, wat overeenkomt met EY Foundation's doel om een diverse werkgelegenheid te creëren die goed toegerust is om de toekomst van werk succesvol te navigeren.

Aan de slag

De inname van 20 studenten uit heel het Verenigd Koninkrijk (VK) begon deze maand met een vliegende start met een betaalde week vaardigheidstraining, gefaciliteerd door belangrijke UiPath-leiders. Studenten leerden hun employability, leiderschap en zelfreflectievaardigheden te ontwikkelen met advies van 18 leden van het UiPath-team inclusief Gavin Mee, UiPath Managing Director voor VK en Ierland, en Andreea Baciu, UiPath Chief Culture Officer.

Sessies raakten werkgeversinzichten, people operations, professional services, social media en sales, onder andere onderwerpen. Studenten hoorden van UiPath-experts over hun eigen carrièrepaden.

In opvolgingsdiscussies werd hun getoond dat er geen voorgeschreven manier is om in tech te komen, en vaak, hoe diverser je ervaring, hoe beter.

De week eindigde met een Dragons' Den-stijl uitdaging ontworpen om de studenten's begrip van planningsprocessen en teamwork te verbeteren. UiPath vroeg studenten een geautomatiseerde oplossing te ontwikkelen die kon helpen de negatieve impacten die lockdown heeft gehad op de gezondheid en welzijn van jongeren aan te pakken.

Vanaf de roots bouwden de studenten hun holistische idee – een bedrijfsnaam creëren, missiestatements, marketingplannen, en tenslotte een sales pitch leveren aan een panel van senior tech-professionals van UiPath en andere partners.

Renzo Taal, Managing Director van EMEA bij UiPath, zei: "We waren zeer onder de indruk van wat de studenten leverden tijdens de Dragons' Den-oefening. Hun vermogen om dingen gedaan te krijgen en hun vertrouwen in het leveren van de pitch en het beantwoorden van onze vragen was uitzonderlijk. Het is geweldig om de toekomst van de technologiesector al ideeën te zien uitdagen en innoveren op zo'n vroeg stadium."

De UiPath-ervaring beleven met betaalde stages

Het programma werd vervolgd met een week betaalde stage bij UiPath, wat studenten echte ervaring gaf om in een tech-firma te werken. Ze ontmoetten mensen uit de hele organisatie, leerden wat UiPath-medewerkers doen en werkten aan echte zakelijke uitdagingen, inclusief de kans om hun allereerste softwarerobots te bouwen.

Ali, winnaar van de Tech Futures Peer Award, reageerde: "Ik kan nog steeds niet geloven dat we mijn eerste robot samen hebben gebouwd! Ik hield ervan en ik kijk ernaar uit om in de toekomst meer met jullie te bouwen en te doen."

Over de komende 10 maanden zullen UiPath-mentors blijven werken met de studenten om hun volgende stappen te identificeren, of dat nu het voortzetten van hun academische opleiding, een leerlingplaats of een baan is.

Via doorlopende verbindingen met de studenten, de EY Foundation, UiPath en andere partners hopen we een diversere pipeline van talent op te bouwen om naar de technologiesector te trekken. Uiteindelijk hebben initiatieven als deze het hele industrie ten goede, want diversiteit en innovatie gaan hand in hand.

Wil je meer weten over hoe automatisering een positieve impact maakt? Neem deel aan onze Automation for Good webinar-reeks.

En als je geïnspireerd bent om je eigen UiPath-stageervaring te hebben, verkenn onze huidige stagekansen.