Millennial Machinisten in de Voorstrijd Tegen Productie Vaardigheidsortekort

Er is geen ontkenning dat de behoefte aan het vullen van productiebanen een nabije toekomst realiteit is. Maar dat betekent niet dat millennials en leden van Generatie Z niet vandaag de dag als machinisten en programmeurs werken. We werpen een licht op next-generation machinisten die hun roeping in metaalbewerking gevonden hebben.

Machinisten van een bepaalde "baby boomer" leeftijd gaan of zullen in de komende jaren met pensioen - en dat heeft veel bedrijven in auto-, luchtvaart- en andere sectoren bezorgd over het vinden van werknemers om nieuwe en vervangende posities te vullen. Experts schatten dat ongeveer 2 miljoen banen in de productie in de komende 10 jaar ongevuld zullen gaan als dingen niet gecorrigeerd worden.

Toch, ondanks de constante pensioening van boomers en de carrièreopstijging van Generatie X machinisten naar toezichts- en managementposities, zijn er millennials en Generatie Y volwassenen die vandaag de dag trainen of werken op de werkvloer als machineoperators, instelpersoneel en CAD/CAM programmeurs.

Sommigen benutten leerlingschapsprogramma's en beurzen gefinancierd machinefabrikanten - of door de overheid ondersteunde programma's. Een presidentieel uitvoeringsbevel uit 2017 verdubbelde het bedrag belastinggeld voor bestaande jobtraining- en leerlingschapsprogramma's naar bijna $200 miljoen - wat een inspanning is om de komende werknemersvraag-gap te helpen verminderen.

"Productie in dit land is niet verdwenen. Ik zou het niet karakteriseren als vervagen, sterven," zei Mark Dodge, een professor en programma coordinator bij Nashua Community College, in een interview met StateImpact New Hampshire. "Het is zeker veranderd, en het is geworden, nog steeds, een waardevol deel van wat we in het land doen. En het is een strategisch deel, niet alleen in het militaire zin, maar in het medische beroep. We hebben de capaciteit om snel te reageren, bijvoorbeeld met hartstents, botschroeven, kunstmatige heupen, knieën, en zoiets - allemaal kwamen uit een machine shop."

Luisteren naar de Generatie Die Helpt de Vaardigheidsortekort Op te Lossen

Wie zijn de volgende generatie machinisten en productieexperts? Geloven of niet, ze lijken best wel op eerdere generaties - met sommige die zichzelf schilderen als zelfuitgeroepen "gear heads" en die die ontdekten dat ze houden van werken met hun handen en hoofd samen. Anderen zijn blootgesteld aan productie door hun families - of zijn simpelweg op zoek naar groter verdienpotentieel dan een winkelketenmedewerker of laag-niveau kantoorbaan kan bieden.

"Ik hou van werken aan auto's, maar je kunt niet veel verdienen in automotive tegenwoordig, omdat te veel concurrentie," zei Ben Dubray, die een 21-jarige machining student was toen hij geïnterviewd werd door StateImpact New Hampshire. "Maar mijn opa is een machinist, en zijn vrienden zijn machinisten, en een paar van hen bezitten hun eigen shops. En ik herinner me ze praten over het feit dat er geen nieuwe machinisten zijn. Dus dat gaf me de hint om hierin te kijken. Want als niemand erin gaat, zullen er banen zijn, toch?"

Heeft u een negatieve perceptie van millennial en Gen Y werknemers? Lees waarom uw percepties waarschijnlijk af liggen in "Hoe Het Empoweren Van Millennials Kan Helpen De Productie Vaardigheidsgap Te Overbruggen."

Orlando Morales werkte 10 jaar bij een supermarkt voordat hij ontdekte dat hij een voorliefde had voor bewerking. Morales, die nu 33 is, ontdekte de rol van een machinist toen hij een rijstbedrijf bezocht en leerde hoe de combine machines gerepareerd werden door custom onderdelen te maken. Hij vertelde StateImpact: "Ik zag firsthand hoe de machinist wat metaal opsneed en een nieuw onderdeel voor de machine maakte en het terug en draaiend kreeg in geen tijd. En dat was echt verbazingwekkend."

Voor anderen, college bezoeken en een vierjarige graad en een berg schuld om uit te kruipen is niet noodzakelijk een pad dat ze wilden nemen - of ze ontdekten dat college niet precies voor hen was. Toen Greg Serio 19 jaar oud was was hij uitgesloten van de University of South Florida na een beurs te ontvangen. Hij was een jonge vader die deeltijds als bouncer werkte en een carrière in productie niet voorzag - maar het gebeurde.

"Na mijn 24e verjaardag en drie hardverdiende promoties later, werd ik een metaalbewerkingsspecialist," schreef Serio in een blogpost voor Fullerton Tool Company. "Ik dacht dat ik het op het werk kon doden, maar ik werd snel vernederd en vond mezelf ver boven mijn pet ... Na ongeveer een maand zat ik op een reuzendraaibank te praten met een machinist over 440 gegoten roestvrij (de lelijke schil spul). Hij vertelde me woorden als 'duizendsten' en 'tiendeduizendsten' en ik kan de kijk op mijn gezicht verbeelden, hij herkende mijn onwetendheid direct toen ik vroeg, 'Hoeveel decimale punten is dat?'"

Serio beschrijft hoe hij vernederd was, maar dat hij nu grote lengtes gaat om dankbaarheid te tonen tegenover diegenen die zijn potentieel zagen. Nu 30, is Serio een productieconsultant voor TPOMFG, met 10 jaar ervaring.

Max Inks, nu 27, stapte uit zijn elektrotechniekprogramma bij Penn State University na drie jaar. Hij eindigde met zijn opleiding bij een lokale community college, waar hij elektronica- en robotica-cursussen nam. Na een tour van het ExOne Bedrijf, een 3D-printfaciliteit, voor een van zijn lessen, landde Inks een baan daar vier maanden na afstuderen.

"Ik denk dat dit een God-gegeven gave was voor mij om dit te vinden, en het is letterlijk in mijn achtertuin," zei Inks in een interview met PublicSource. "Niemand buiten de industrie weet echt dat we in Pennsylvania bestaan, laat staan het feit dat we in roestvrij staal kunnen printen."

Wilt u meer leren over 3D additieve productie? Lees "The Case for 3D Printing in Manufacturing." Wilt u meer technisch? Bekijk "The Unique Challenges and Solutions in Metal 3D Printing."

Brian McDowell werkte bij Walmart voordat hij machinist werd bij L&S Machine Company in Latrobe, Pennsylvania. Hij wilde meer geld verdienen dan zijn assistent-manager baan betaalde. Veel machine shops zoals L&S bieden on-the-job training en een carrièrepad door credentials te verdienen. McDowell, die nu 34 is, had 11 jaar voor L&S gewerkt op het moment dat hij geïnterviewd werd door PublicSource.

McDowell gelooft dat het een geweldige carrièrekans is voor millennials en andere generaties. Hij vertelde PublicSource: "Het is het echt waard. Waar anders ga je op 20 jaar, 21 jaar en ga je machinist zijn waar ze je starten met een fatsoenlijke betaling?"

"Hoer meer je weet, hoe meer je leert, hoe meer je gaat verdienen," voegde hij toe.

Begeleidt u enige millennial machinisten vandaag de dag? Wat is uw mening?