Ze doen het al:de millennial machinisten helpen het tekort aan vaardigheden op

Het valt niet te ontkennen dat de noodzaak om banen in de productie te vervullen een realiteit op korte termijn is. Maar dat betekent niet dat millennials en leden van Generatie Z tegenwoordig niet werken als machinisten en programmeurs. We werpen een licht op de volgende generatie machinisten die hun roeping hebben gevonden in metaalbewerking.

Machinisten van een bepaalde "babyboom"-leeftijd gaan met pensioen of zullen dat de komende jaren gaan doen - en dat heeft ertoe geleid dat veel bedrijven in de automobiel-, ruimtevaart- en andere sectoren zich zorgen maken over het vinden van werknemers om nieuwe en vervangende functies in te vullen. Experts schatten dat de komende 10 jaar ongeveer 2 miljoen banen in de industrie onvervuld zullen blijven als de zaken niet worden gecorrigeerd.

Maar ondanks de gestage pensionering van boomers en de carrièrestijging van Generation X-machinisten naar toezichthoudende en managementfuncties, zijn er millennials en Generation Y-volwassenen die tegenwoordig trainen of op de werkvloer werken als machinebedieners, installatiepersoneel en CAD/CAM-programmeurs .

Sommigen maken gebruik van leerlingprogramma's en beurzen die worden gefinancierd door machinefabrikanten - of door de overheid gesteunde programma's. Een presidentiële uitvoeringsbevel uit 2017 verdubbelde de hoeveelheid belastinggeld voor bestaande beroepsopleidingen en stageprogramma's tot bijna $ 200 miljoen, wat een poging is om de komende kloof tussen de vraag van werknemers te verkleinen.

“De productie in dit land is niet verdwenen. Ik zou het niet typeren als vervagen, sterven, "zei Mark Dodge, een professor en programmacoördinator aan het Nashua Community College, in een interview met StateImpact New Hampshire. “Het is zeker veranderd en het is nog steeds een waardevol onderdeel geworden van wat we in het land doen. En het is een strategisch onderdeel, niet alleen in militaire zin, maar ook in de medische wereld. We hebben het vermogen om snel te reageren, bijvoorbeeld met hartstents, botschroeven, kunstmatige heupen, knieën en dat soort dingen - allemaal afkomstig uit een machinefabriek."

Luisteren naar de generatie die het tekort aan vaardigheden helpt oplossen

Dus wie zijn de volgende generatie machinisten en productie-experts? Geloof het of niet, ze lijken behoorlijk op eerdere generaties te lijken - met sommigen die zichzelf afschilderen als zelfverklaarde "tandwielkoppen" en degenen die hebben ontdekt dat ze graag met hun handen en hoofd samen werken. Anderen zijn via hun familie in aanraking gekomen met de maakindustrie of zijn gewoon op zoek naar een groter loonpotentieel dan een winkelbediende of een lage kantoorbaan kan bieden.

"Ik werk graag aan auto's, maar in de automobielsector kun je tegenwoordig niet veel verdienen, omdat er te veel concurrentie is", zei Ben Dubray, een 21-jarige student verspaning toen hij werd geïnterviewd door StateImpact New Hampshire. “Maar mijn grootvader is een machinist, en zijn vrienden zijn machinisten, en enkelen van hen hebben hun eigen winkel. En ik herinner me dat ze het hadden over het feit dat er geen nieuwe machinisten zijn. Dus dat gaf me de hint om dit te onderzoeken. Want als niemand eraan begint, zullen er banen zijn, nietwaar?”

Heeft u een negatief beeld van millennials en generatie Y-werkers? Lees waarom uw percepties waarschijnlijk niet kloppen in "Hoe empowerment van millennials kan helpen de kloof in productievaardigheden te overbruggen."

Orlando Morales werkte 10 jaar in een supermarkt voordat hij ontdekte dat hij een voorliefde had voor machinale bewerking. Morales, die nu 33 is, ontdekte de rol van een machinist toen hij een rondleiding door een rijstbedrijf maakte en leerde hoe de maaidorsers werden gerepareerd door aangepaste onderdelen te maken. Hij vertelde StateImpact:“Ik zag uit de eerste hand hoe de machinist wat metaal sneed en een nieuw onderdeel voor de machine maakte en het in een mum van tijd weer aan de gang kreeg. En dat was echt geweldig.”

Voor anderen is het volgen van een universiteit en het behalen van een vierjarige graad en een berg schulden om uit te kruipen niet per se een pad dat ze wilden bewandelen - of ze ontdekten dat studeren niet echt iets voor hen was. Toen Greg Serio 19 jaar oud was, werd hij van de Universiteit van Zuid-Florida gestuurd nadat hij een studiebeurs had gekregen. Hij was een jonge vader die parttime als uitsmijter werkte en hij zag geen carrière in de productie voor zich, maar het gebeurde.

"Na mijn 24e verjaardag en drie zuurverdiende promoties later werd ik een metaalbewerkingsspecialist", schreef Serio in een blogpost voor Fullerton Tool Company. "Ik dacht dat ik het tijdens het werk zou kunnen doden, maar ik was snel vernederd en merkte dat ik ver boven mijn hoofd uitkwam ... Na ongeveer een maand zat ik op een gigantische draaibank met een machinist te praten over het draaien van 440 gegoten roestvrij (het vervelende schaalding ). Hij vertelde me woorden als 'gij' en 'tiende' en ik kan me de blik op mijn gezicht voorstellen. Hij herkende mijn onwetendheid onmiddellijk toen ik vroeg:'Hoeveel decimalen zijn dat?'" 

Serio beschrijft hoe hij nederig was, maar dat hij nu veel moeite doet om dankbaarheid te tonen aan degenen die zijn potentieel zagen. Nu 30, Serio is een productieconsulent voor TPOMFG, met 10 jaar ervaring.

Max Inks, nu 27, stopte na drie jaar met zijn elektrotechnische opleiding aan de Penn State University. Uiteindelijk vervolgde hij zijn opleiding aan een plaatselijke gemeenschapsschool, waar hij cursussen elektronica en robotica volgde. Na een rondleiding door de ExOne Company, een 3D-printfaciliteit, voor een van zijn lessen, kreeg Inks daar vier maanden na zijn afstuderen een baan.

"Ik denk dat dit een door God gegeven geschenk voor mij was om dit te vinden, en het is letterlijk in mijn achtertuin", zei Inks in een interview met PublicSource. "Niemand buiten de industrie weet echt dat we in Pennsylvania bestaan, laat staan ​​dat we in roestvrij staal kunnen printen."

Wilt u meer weten over 3D additive manufacturing? Lees "De zaak voor 3D-printen in de maakindustrie." Wil je meer technisch worden? Bekijk "De unieke uitdagingen en oplossingen in 3D-metaalprinten."

Brian McDowell werkte bij Walmart voordat hij machinist werd bij L&S Machine Company in Latrobe, Pennsylvania. Hij wilde meer geld verdienen dan zijn baan als assistent-manager betaalde. Veel machinewerkplaatsen zoals L&S bieden on-the-job training en een carrièrepad door middel van het verdienen van referenties. McDowell, die nu 34 is, werkte 11 jaar voor L&S toen hij werd geïnterviewd door PublicSource.

McDowell gelooft dat het een geweldige carrièremogelijkheid is voor millennials en andere generaties. Hij vertelde PublicSource:"Het is het echt waard. Waar ga je anders heen als je 20, 21 jaar oud bent en machinist wordt waar ze je beginnen tegen een fatsoenlijk loon?”

"Hoe meer je weet, hoe meer je leert, hoe meer je gaat verdienen", voegde hij eraan toe.

Leer je een duizendjarige machinisten vandaag ? Wat is jouw mening?