Toeleveringskete trekt divers talent aan over generaties en industrieën heen

Logistiek is nooit relevanter geweest dan nu, terwijl de VS werkt aan de distributie van COVID-19 vaccins. Alleen dit heeft al een nieuwe golf talent geproduceerd die geïnteresseerd is in de innovatie die momenteel plaatsvindt om deze uitdagingen te treffen en de kans om in een industrie te werken die werkelijk essentieel is.

Toeleveringsketensprogramma's op top universiteiten groeien, met velen die concurrerende zakelijke diplomas in toeleveringskettenbeheer aanbieden naast campus clubs en organisaties. Daarom is het geen verrassing dat de afgelopen 12 maanden, talent dat wil instromen in de logistiek en toeleveringsketensindustrie, zich blijft uitbreiden en diversificeren. En deze trend is alleen verergerd door de groeiende werkloosheid die door de pandemie veroorzaakt is.

Carrierestabiliteit

De meest aantrekkelijke facette van elke industrie nu is stabiliteit, en de toeleveringskete is integraal voor het dagelijks leven ongeacht externe druk of huidige gebeurtenissen. Terwijl er is en zal blijven een focus zijn op lokaal eten en winkelen, dingen zullen altijd van punt A naar B moeten worden verplaatst. De combinatie van huidige relevantie en bewezen stabiliteit heeft werk binnen de logistiekindustrie steeds aantrekkelijker gemaakt voor talent van studenten tot executives en over industrieën heen, met name de dienstverlening, horeca en technologie sectoren. Werknemers willen weten dat ze een baan zullen hebben die elke storm kan weerstaan.

De overstap van de dienstverlenings- en horeca-industrieën is geen nieuwe trend in logistiek, echter, er is verhoogd belangstelling van professionals in deze industrieën die de effecten van COVID-19 restricties hebben gevoeld. Mensen van entry-level posities tot aan executive rollen zoeken manieren om hun ervaring toe te passen op meer historisch stabiele rollen. Vergelijkbaar met horeca, is logistiek een service-georiënteerde industrie met een behoefte aan detail-georiënteerd denken. Professionals met een achtergrond in horeca brengen vaardigheden mee, zoals een focus op klantenservice en probleemoplossing, die essentieel zijn binnen logistiek.

Voor mid- tot senior-level werknemers en executives, zijn de prioriteiten niet veel anders. Carrières wisselen nu is niet makkelijk, en diegenen die willen overstappen ervaren hun tweede recessie in minder dan 15 jaar. Met bijna $800 miljard aan opbrengst in 2018, heeft domestische transport zich bewijs geleverd als een stabiele, agile industrie.

Een Essentieel Bedrijf

Voor de meeste collegegraduaten die entry-level posities zoeken, is het aanvragen van rollen in industrieën die als essentieel en veerkrachtig beschouwd worden, de prioriteit geworden aangezien banen waar ze eerder in geïnteresseerd waren, riskant voelen of zelfs niet meer bestaan. Kandidaat smachten naar stabiliteit. Entry-level applicanten steken extra moeite in het onderzoeken van levensvatbare industrieën en het zichzelf educeren over kansen die ze nooit eerder overwogen.

Van fulfillment centra tot carriers en makelaars, zorgen bedrijven binnen de logistiekindustrie ervoor dat bedrijven essentiële goederen aan consumenten en andere bedrijven over de VS kunnen blijven leveren wanneer normaal leven ontwricht wordt door elk type crisis, of het nu een wereldwijde pandemie is of een natuurlijke ramp.

Technologie en Innovatie

Veel technologieprofessionals hebben onzekerheid ervaren als gevolg van de pandemie en hebben de kans gegrepen om uit wat vaak een heel niche rol is te stappen in een industrie waar hun talent verfrissend en nieuw is. Veel technologievaardigheden zijn overdraagbaar, en de logistiekindustrie waardeert en kampioent gevarieerde achtergrondervaring. Overstappen naar een industrie die actief werkt aan het innoveren van oude praktijken is een opwindende uitdaging voor technologietalent, met name aangezien logistiek een ongelooflijk snelgroeiende industrie is die constant evolueert gebaseerd op de manier waarop consumenten winkelen, overheidsreguleringen en gezondheids- en weercrises.

De technologie die in deze ruimte gebruikt wordt, ontwikkelt constant om zich aan te passen aan deze veranderingen en kan wat scheiders, carriers, vrachtmakelaars en andere logistieke organisaties van hun concurrenten scheidt. Bovendien is logistiek als geheel aantrekkelijk voor technologieprofessionals door de investeringsdollars die momenteel in de industrie gestopt worden. Boven alles, is technologietalent scherpsinnig bewust dat geld gestuurd wordt naar industrieën waar innovatie plaatsvindt om efficiëntie te verhogen en lopende uitdagingen op te lossen.

Wervingsbarrières

De afgelopen 12 maanden hebben ook de manier beïnvloedd waarop de logistiekindustrie talent wervt en intervieweert. Uitgebreide hoger onderwijsaanbiedingen hebben de pool van graduaten die geïnteresseerd zijn in toeleveringsketen vergroot, en zonder de obstakels die gereisdbudgetten creëren, kunnen campuswerviers zoveel scholen als ze willen virtueel bezoeken, verbindend met studenten uit diverse achtergronden die eerder in een andere industrie waren beland door nabijheid.

Vacaturebanken en professionele sociale platforms zijn nog steeds de primaire wervingsbronnen voor posities van alle niveaus. Gekoppeld met virtuele communicatietools, is het nog nooit makkelijker geweest voor werviers om op een zinvolle manier met kandidaten in contact te treden. Een doordacht, goed uitgevoerde virtuele interviewproces maakt werven efficiënter dan ooit voor kandidaten en werkgevers alike.

Voortgezette Groei

De logistiekindustrie bloeit onder de druk die de pandemie gecreëerd heeft en is goed gepositioneerd om te blijven groeien. Naarmate de toeleveringskete blijft zijn veerkracht te demonstreren terwijl het top of mind blijft voor mensen over de VS die alles bestellen van boodschappen en toiletpapier tot hun nieuwe auto's, zal de industrie talent met diverse ervaring op alle niveaus blijven aantrekken voor jaren te komen.

Kari Heyens is vice president van recruiting bij Arrive Logistics.