Zullen we robots verwelkomen nu het personeelstekort toeneemt?

Na een catastrofale wereldwijde pandemie komt de internationale economie voorzichtig weer op gang. De meeste sectoren zijn hard getroffen, maar de wereldwijde toeleveringsketens zijn zwaar onder druk komen te staan, die op de proef zijn gesteld door problemen, variërend van complicaties op het gebied van regelgeving tot scheepsopstoppingen. Maar de belangrijkste van deze problemen waren personeelstekorten in de toeleveringsketens. Naar schatting 90% van de Amerikaanse handelsleiders meldt dat tekorten aan arbeidskrachten de economische groei in lokale gebieden belemmeren.

In het kielzog van dit arbeidsaanbodprobleem zijn verschillende technologieën ingezet in logistieke faciliteiten om het tekort op te vangen. Een van die oplossingen was een toename van de introductie van robots, met name autonome reinigingsrobots, in toeleveringsketens over de hele wereld. Met de behoefte aan meer, nauwkeurige reiniging, in combinatie met minder personeel dan voorheen, worden robots een intuïtieve oplossing.

Deze moeilijke positie voor toeleveringsketens heeft ertoe geleid dat de houding ten opzichte van automatisering opnieuw moet worden bekeken. Ooit beschouwd als een verstoring van het personeelsbestand, worden robots steeds vaker gezien als een manier om het te versterken en te voorkomen dat het gevaar loopt.

De huidige situatie

Door tekorten aan arbeidskrachten kan bestaand personeel gemakkelijk overbelast raken, aangezien de quota en eisen zijn gestegen in de nasleep van COVID-19 en paniekgedreven overbestellingen de supply chain-sector teisteren. In het licht hiervan zijn gesprekken over werk gericht geweest op de stress en belasting van werknemers.

In deze context kunnen robots worden gezien als productiviteitspartners, die werknemers helpen om de geplaagde toeleveringsketens weer op de rails te krijgen. Arbeidstekorten vormen een enorme uitdaging, maar ook een geweldige kans om de toeleveringsactiviteiten te evalueren en oplossingen te vinden voor al lang bestaande problemen. Nu bedrijven een periode van onzekerheid proberen te doorstaan, worden duurzame oplossingen van cruciaal belang om de levensvatbaarheid van bedrijven op korte en lange termijn te verzekeren.

Het is belangrijk om te onthouden dat er in bijna elke branche een tekort aan arbeidskrachten is. De concurrentie voor werknemers in verschillende domeinen is groot en sectoren die openstaan ​​voor automatisering hebben de beste kans om de arbeidskloof met succes te dichten.

Moderne door kunstmatige intelligentie aangedreven robots zijn ontworpen met mensen in gedachten. Ze kunnen optreden als betrouwbare en productieve assistenten en stellen werknemers in staat efficiënter te zijn in wat ze doen, terwijl ze ook bedreven zijn in gevaarlijke omgevingen.

Menselijke arbeiders blijven integraal, trainen en onderhouden machines. Autonome reinigingsrobots vereisen dat een menselijke gebruiker zijn routes "leert" en assisteert in het geval dat een machine een nieuw en onvermijdelijk object tegenkomt. Dankzij de vooruitgang in gebruikersinterfaces is het opzetten en trainen van de machines een eenvoudig proces, dat zich goed leent voor niet-technisch personeel, dat apparaten snel kan implementeren zonder dat er aanvullende infrastructuurvereisten of uitgebreide training nodig zijn.

Zoals we sinds de eerste golf van de pandemie hebben gezien, hebben werknemers hulp nodig om de normen te bereiken die ooit als een gegeven werden verwacht, vooral tijdens een wereldwijde gezondheidscrisis zoals COVID-19, met nieuwe opkomende varianten die faciliteiten periodiek onder de hoogste alertheid plaatsen .

Moderne autonome machines genereren on-the-job prestatiegegevens, die vervolgens kunnen worden verzameld en geanalyseerd door operationele teams die op zoek zijn naar best practices binnen hun organisaties. Managers kunnen gegevens analyseren die door machines worden gegenereerd terwijl ze in bedrijf zijn, zien welke aanpassingen moeten worden gemaakt en vervolgens beslissen hoe dergelijke apparaten in de toekomst worden ingezet.

Toeleveringsketens zullen altijd menselijke werknemers nodig hebben als onderdeel van hun managementteams, die zich kunnen concentreren op verantwoordelijkheden met een hogere waarde, terwijl robots het zware werk op zich kunnen nemen, alledaagse, routinematige en gevaarlijke taken kunnen uitvoeren, werknemers uren terug kunnen geven in hun dag, en over het algemeen de operaties verbeteren.

Voorbij de pandemie

De huidige arbeidscrisis heeft implicaties die veel verder gaan dan het huidige dilemma. Veel minder professionals uit de industrie stellen vandaag investeringen in automatisering uit, en het aantal krimpt van 41% in 2020 naar 23% in 2021.

De pandemie heeft de aanzienlijke kansen aangetoond die worden gegenereerd door automatisering in kritieke, hoogwaardige sectoren binnen de toeleveringsketen. In meerdere sectoren bouwen leiders aan duurzamere activiteiten door de datagestuurde verfijning van geautomatiseerde robots te combineren met menselijke teams, een trend die uiteindelijk iedereen ten goede komt.

Michel Spruijt is vice-president en algemeen directeur van Brain Corp Europe.

Na een catastrofale wereldwijde pandemie komt de internationale economie voorzichtig weer op gang. De meeste sectoren zijn hard getroffen, maar de wereldwijde toeleveringsketens zijn zwaar onder druk komen te staan, die op de proef zijn gesteld door problemen, variërend van complicaties op het gebied van regelgeving tot scheepsopstoppingen. Maar de belangrijkste van deze problemen waren personeelstekorten in de toeleveringsketens. Naar schatting 90% van de Amerikaanse handelsleiders meldt dat tekorten aan arbeidskrachten de economische groei in lokale gebieden belemmeren.

In het kielzog van dit arbeidsaanbodprobleem zijn verschillende technologieën ingezet in logistieke faciliteiten om het tekort op te vangen. Een van die oplossingen was een toename van de introductie van robots, met name autonome reinigingsrobots, in toeleveringsketens over de hele wereld. Met de behoefte aan meer, nauwkeurige reiniging, in combinatie met minder personeel dan voorheen, worden robots een intuïtieve oplossing.

Deze moeilijke positie voor toeleveringsketens heeft ertoe geleid dat de houding ten opzichte van automatisering opnieuw moet worden bekeken. Ooit beschouwd als een verstoring van het personeelsbestand, worden robots steeds vaker gezien als een manier om het te versterken en te voorkomen dat het gevaar loopt.

De huidige situatie

Door tekorten aan arbeidskrachten kan bestaand personeel gemakkelijk overbelast raken, aangezien de quota en eisen zijn gestegen in de nasleep van COVID-19 en paniekgedreven overbestellingen de supply chain-sector teisteren. In het licht hiervan zijn gesprekken over werk gericht geweest op de stress en belasting van werknemers.

In deze context kunnen robots worden gezien als productiviteitspartners, die werknemers helpen om de geplaagde toeleveringsketens weer op de rails te krijgen. Arbeidstekorten vormen een enorme uitdaging, maar ook een geweldige kans om de toeleveringsactiviteiten te evalueren en oplossingen te vinden voor al lang bestaande problemen. Nu bedrijven een periode van onzekerheid proberen te doorstaan, worden duurzame oplossingen van cruciaal belang om de levensvatbaarheid van bedrijven op korte en lange termijn te verzekeren.

Het is belangrijk om te onthouden dat er in bijna elke branche een tekort aan arbeidskrachten is. De concurrentie voor werknemers in verschillende domeinen is groot en sectoren die openstaan ​​voor automatisering hebben de beste kans om de arbeidskloof met succes te dichten.

Moderne door kunstmatige intelligentie aangedreven robots zijn ontworpen met mensen in gedachten. Ze kunnen optreden als betrouwbare en productieve assistenten en stellen werknemers in staat efficiënter te zijn in wat ze doen, terwijl ze ook bedreven zijn in gevaarlijke omgevingen.

Menselijke arbeiders blijven integraal, trainen en onderhouden machines. Autonome reinigingsrobots vereisen dat een menselijke gebruiker zijn routes "leert" en assisteert in het geval dat een machine een nieuw en onvermijdelijk object tegenkomt. Dankzij de vooruitgang in gebruikersinterfaces is het opzetten en trainen van de machines een eenvoudig proces, dat zich goed leent voor niet-technisch personeel, dat apparaten snel kan implementeren zonder dat er aanvullende infrastructuurvereisten of uitgebreide training nodig zijn.

Zoals we sinds de eerste golf van de pandemie hebben gezien, hebben werknemers hulp nodig om de normen te bereiken die ooit als een gegeven werden verwacht, vooral tijdens een wereldwijde gezondheidscrisis zoals COVID-19, met nieuwe opkomende varianten die faciliteiten periodiek onder de hoogste alertheid plaatsen .

Moderne autonome machines genereren on-the-job prestatiegegevens, die vervolgens kunnen worden verzameld en geanalyseerd door operationele teams die op zoek zijn naar best practices binnen hun organisaties. Managers kunnen gegevens analyseren die door machines worden gegenereerd terwijl ze in bedrijf zijn, zien welke aanpassingen moeten worden gemaakt en vervolgens beslissen hoe dergelijke apparaten in de toekomst worden ingezet.

Toeleveringsketens zullen altijd menselijke werknemers nodig hebben als onderdeel van hun managementteams, die zich kunnen concentreren op verantwoordelijkheden met een hogere waarde, terwijl robots het zware werk op zich kunnen nemen, alledaagse, routinematige en gevaarlijke taken kunnen uitvoeren, werknemers uren terug kunnen geven in hun dag, en over het algemeen de operaties verbeteren.

Voorbij de pandemie

De huidige arbeidscrisis heeft implicaties die veel verder gaan dan het huidige dilemma. Veel minder professionals uit de industrie stellen vandaag investeringen in automatisering uit, en het aantal krimpt van 41% in 2020 naar 23% in 2021.

De pandemie heeft de aanzienlijke kansen aangetoond die worden gegenereerd door automatisering in kritieke, hoogwaardige sectoren binnen de toeleveringsketen. In meerdere sectoren bouwen leiders aan duurzamere activiteiten door de datagestuurde verfijning van geautomatiseerde robots te combineren met menselijke teams, een trend die uiteindelijk iedereen ten goede komt.

Michel Spruijt is senior vice president international business bij Brain Corp.