Toeleveringsketen trekt nieuw talent aan uit meer generaties, industrieën

Logistiek is nog nooit zo relevant geweest als nu, nu de VS werken aan de distributie van COVID-19-vaccins. Dit alleen al heeft geleid tot een nieuwe lichting talent die geïnteresseerd is in de innovatie die momenteel plaatsvindt om deze uitdagingen aan te gaan en de mogelijkheid om te werken in een sector die echt essentieel is.

Supply-chain-programma's aan topuniversiteiten groeien, en velen bieden naast campusclubs en -organisaties ook concurrerende zakelijke graden in supply-chainmanagement. Het is dan ook geen verrassing dat in de afgelopen 12 maanden talent dat op zoek is naar de logistieke en supply chain-industrie, is blijven uitbreiden en diversifiëren. En deze trend is alleen maar verergerd door de groeiende werkloosheid als gevolg van de pandemie.

Loopbaanstabiliteit

Het meest aantrekkelijke aspect van elke branche op dit moment is stabiliteit, en de toeleveringsketen is een integraal onderdeel van het dagelijks leven, ongeacht externe druk of actuele gebeurtenissen. Hoewel er aandacht was en blijft voor lokaal eten en winkelen, zal het altijd van punt A naar B moeten worden verplaatst. De combinatie van actuele relevantie en bewezen stabiliteit heeft het werk binnen de logistieke sector steeds aantrekkelijker gemaakt voor talent uit universiteitsstudenten tot leidinggevenden en in alle sectoren, met name de service-, horeca- en technologiesectoren. Werknemers willen weten dat ze een baan hebben die elke storm kan doorstaan.

De overgang van de service- en horecasector is geen nieuwe trend in de logistiek, maar er is een verhoogde interesse van professionals in deze sectoren die de effecten van COVID-19-beperkingen hebben gevoeld. Mensen van instapposities tot leidinggevende functies zijn op zoek naar manieren om hun ervaring toe te passen op meer historisch stabiele rollen. Net als gastvrijheid is logistiek een servicegerichte branche met behoefte aan detailgericht denken. Professionals met een achtergrond in gastvrijheid brengen vaardigheden, zoals een focus op klantenservice en probleemoplossing, mee die essentieel zijn binnen de logistiek.

Voor medewerkers en leidinggevenden op het midden- tot seniorniveau zijn de prioriteiten niet veel anders. Op dit moment van loopbaan veranderen is niet eenvoudig, en degenen die willen overstappen, ervaren hun tweede recessie in minder dan 15 jaar. Met een omzet van bijna $ 800 miljard in 2018 heeft binnenlands vervoer bewezen een stabiele, flexibele industrie te zijn.

Een essentieel bedrijf

Voor de meeste afgestudeerden die op zoek zijn naar een baan op instapniveau, is solliciteren op functies in sectoren die als essentieel en veerkrachtig worden beschouwd, de prioriteit geworden, aangezien banen waarin ze eerder geïnteresseerd waren, riskant aanvoelen of zelfs niet meer bestaan. Kandidaten snakken naar stabiliteit. Sollicitanten op instapniveau doen extra moeite om onderzoek te doen naar levensvatbare bedrijfstakken en om zichzelf te informeren over kansen waar ze nog nooit eerder aan hadden gedacht.

Van fulfilmentcentra tot vervoerders en makelaars, bedrijven in de logistieke sector zorgen ervoor dat bedrijven essentiële goederen kunnen blijven leveren aan consumenten en andere bedrijven in de VS wanneer het normale leven wordt verstoord door een soort crisis, of het nu een wereldwijde pandemie of een natuurramp is.

Technologie en innovatie

Veel technologieprofessionals hebben ook onzekerheid ervaren als gevolg van de pandemie en hebben van de gelegenheid gebruik gemaakt om uit een vaak zeer nicherol te stappen naar een industrie waar hun talent verfrissend en nieuw is. Veel technologische vaardigheden zijn overdraagbaar, en de logistieke sector waardeert en pleit voor een gevarieerde achtergrondervaring. Overstappen naar een industrie die actief bezig is met het innoveren van oude praktijken is een spannende uitdaging voor technologisch talent, vooral omdat logistiek een ongelooflijk snelgroeiende industrie is die voortdurend evolueert op basis van de manier waarop consumenten winkelen, overheidsvoorschriften en gezondheids- en weerscrises.

De technologie die in deze ruimte wordt gebruikt, ontwikkelt zich voortdurend om zich aan deze veranderingen aan te passen en kan verladers, vervoerders, vrachtmakelaars en andere logistieke organisaties onderscheiden van hun concurrenten. Bovendien is de logistiek als geheel aantrekkelijk voor technologieprofessionals vanwege de investeringsdollars die momenteel in de industrie worden gestoken. Bovenal is technologietalent zich er terdege van bewust dat geld wordt besteed aan industrieën waar innovatie plaatsvindt om de efficiëntie te vergroten en voortdurende uitdagingen op te lossen.

Rekruteringsbelemmeringen

De afgelopen 12 maanden hebben ook invloed gehad op de manier waarop de logistieke sector talent werft en interviewt. Een groter aanbod aan hoger onderwijs heeft geleid tot een grotere groep afgestudeerden die geïnteresseerd zijn in de toeleveringsketen en, zonder de belemmeringen die worden veroorzaakt door reisbudgetten, kunnen campusrekruteerders virtueel zoveel scholen bezoeken als ze willen, en in contact komen met studenten met verschillende achtergronden die mogelijk eerder door de nabijheid in een andere branche terecht gekomen.

Jobboards en professionele sociale platforms zijn nog steeds de belangrijkste wervingsbronnen voor functies op alle niveaus. In combinatie met virtuele communicatietools is het voor recruiters nog nooit zo eenvoudig geweest om op een zinvolle manier contact te leggen met kandidaten. Een doordacht, goed uitgevoerd virtueel sollicitatieproces maakt het inhuren van kandidaten en werkgevers efficiënter dan ooit tevoren.

Aanhoudende groei

De logistieke sector floreert onder de druk van de pandemie en is goed gepositioneerd om te blijven groeien. Terwijl de toeleveringsketen zijn veerkracht blijft tonen en top-of-mind blijft voor mensen in de VS die alles bestellen, van boodschappen en toiletpapier tot hun nieuwe auto's, zal de industrie de komende jaren talent blijven aantrekken met uiteenlopende ervaring op alle niveaus. .

Kari Heyens is vice-president werving bij Arrive Logistics.