Automatisering Dryft Groei: 87% van Werkgevers Plannet Werkkracht Te Behouden of Uit Te Breiden

Puh! In plaats van werkgelegenheidskansen te reduceren, investeren organisaties in digitaal, verplaatsen taken naar robots en creëren nieuwe banen.

Volgens ManpowerGroup's onderzoek, Humans Wanted: Robots Need You, plannen 87% van de werkgevers wereldwijd om het personeelsbestand te behouden of uit te breiden als resultaat van automatisering.

In plaats van werkgelegenheidskansen te reduceren, investeren organisaties in digitaal, verplaatsen taken naar robots en creëren nieuwe banen. Tegelijkertijd schalen bedrijven hun upskilling op zodat hun menselijke werkkracht nieuwe en complementaire rollen kan vervullen ten opzichte van die gedaan door machines.

ManpowerGroup opdracht Infocorp om kwantitatief onderzoek te doen in 2018, waarbij 19.417 werkgevers over zes industrisectoren in 44 landen werden ondervraagd.

In het VK zijn werkgevers optimistischer, 95% zei dat het personeelsbestand behouden of toeneemt als resultaat van automatisering. Productie en manufacturing, finance & accounting en IT-afdelingen zullen de grootste toename in personeelsbestand zien. Administratieve en kantoorondersteuning zullen de grootste reducties zien.

"Als robots de werkkracht betreden, transformeren ze banen, maar creëren ze ook meer werkgelegenheidskansen," zei Mark Cahill, Managing Director, ManpowerGroup UK. "Elke industrie moet accepteren dat deze revolutie hier is om te blijven. Werkgevers moeten uitzoeken hoe ze de shift managen en mensen laten samenwerken met machines.

Mensen gewenst

Wereldwijde talenttekorten zijn op een allerhoogste punt, en nieuwe vaardigheden verschijnen net zo snel als andere verdwijnen. Meer bedrijven plannen ooit om talent te bouwen, en deze trend toont geen teken van vertraging. Upskilling is op de vlucht, 84% van de bedrijven plannen hun werkkracht te upskillen voor 2020.

"Bedrijven moeten in staat zijn om zich aan te passen aan snelere talentcycli dan ze in het verleden hebben gedaan," zei Mara Swan, EVP Global Strategy and Talent, ManpowerGroup. "Ze moeten agile teams creëren, multifunctioneel en multi-skilled — vergelijkbaar met hoe veel IT-afdelingen al werken. Ze moeten kwaliteitsassessments en data gebruiken om prestaties te voorspellen en volledige transparantie van mensen's capaciteiten hebben.

"Dat is hoe ze de vaardigheden, sterktes en stijlen van een individu kunnen kennen, verder dan alleen het manager-werknemer perspectief. En dat is hoe ze weten waar talent heen te verplaatsen zodat mensen hun potentieel kunnen uithalen. Mensen zullen nieuw werk met nieuwe vaardigheden moeten doen. Dit zal continuous learning vereisen en dat is waarom learnability — de wens en het vermogen om continu de eigen vaardigheden te ontwikkelen — zo belangrijk is. Mensen met hoge learnability zullen in staat zijn om in-demand vaardigheden te ontwikkelen, terwijl die zonder ontwikkeld zullen moeten worden in hun baan of geholpen om ergens anders heen te gaan."

De vraag is met name hoog voor IT-vaardigheden. Volgens het onderzoek verwachten 15% van de VK-bedrijven het personeelsbestand in IT te vergroten. Productie en manufacturing (15%), finance & accounting (15%) en IT (15%) afdelingen zijn de functies binnen VK-organisaties die de grootste toename in personeelsbestand verwachten.

Groei zal ook uitstralen naar front-line en klantgerichte rollen — die menselijke vaardigheden vereisen zoals communicatie, onderhandeling, leiderschap en aanpassingsvermogen. Helaas voor sommigen, zijn administratieve afdelingen de meest waarschijnlijke afdelingen in VK-organisaties om een reductie in personeelsbestand te zien.