COVID-19 en de dood van de economie na de Tweede Wereldoorlog

Hoewel traditioneel hoger onderwijs een waardevolle troef zal blijven, zijn we getuige van de dood van onze economie van na de Tweede Wereldoorlog, de post-industriële revolutie, waarin arbeiders 40 jaar lang een vast salaris verdienden bij een bedrijfsentiteit, daarna comfortabel met pensioen gingen op 65 met weinig of geen hik.

Grote gebeurtenissen zoals 9/11, de Grote Recessie van 2008 en de COVID-19-pandemie hebben het vertrouwen in dat lang gekoesterde economische model aangetast. De illusie van baanzekerheid en van de 'veilige keuze' is weggenomen. De geboorte van een nieuw soort economie was al in opkomst, aangespoord door millennials, en is exponentieel versneld door deze pandemie. De manier waarop we zaken doen en geld verdienen zal nooit meer hetzelfde zijn.

Met technologie van videoconferenties, het scannen van documenten en zakelijke telefoonlijn-apps tot kosteneffectieve digitale promotiekanalen en de explosie van freelancers in de gig-economie, is zelfstandig ondernemerschap een meer gelijk speelveld geworden dan ooit tevoren in onze moderne geschiedenis. Daar komt nog bij, volgens Small Business Trends , 69% van de Amerikaanse ondernemers start hun bedrijf thuis en de kosten die gepaard gaan met het starten van een bedrijf zijn zeer beheersbaar.

Een nieuwe 21 ^st De economie van de eeuw heeft vorm gekregen, waardoor mensen die voorheen economische underdogs werden genoemd, aan het andere einde van het COVID-19-tijdperk tevoorschijn kwamen. Voorheen gemarginaliseerde bevolkingsgroepen, met slim zakelijk inzicht maar zonder formeel hoger onderwijs, evenals meer minderheden en vrouwen, zullen in grote aantallen in ondernemerswateren springen. In feite zijn ze dat al.

Hoewel je misschien een MBA nodig hebt om een ​​voet tussen de deur te krijgen om een ​​salaris van zes cijfers te verdienen bij een groot bedrijf, zijn maar liefst 33% van de ondernemers slordige zelflerenden die alleen een middelbare schooldiploma of GED hebben. Het is duidelijk dat we nu getuige zijn van een seismische verschuiving in wie toegang krijgt tot de club.

Een september 2019 FastCompany.com artikel gekroond minderheidsvrouwen als de regerende koninginnen van het zelfstandig ondernemerschap. Het verklaarde dat "89 procent van de nieuwe bedrijven die het afgelopen jaar elke dag zijn geopend, vrouwen van kleur uitmaken", en voegde eraan toe dat "dit aantal de afgelopen vijf jaar sneller is gegroeid dan het totale aantal nieuwe bedrijven in handen van vrouwen. 21% versus 43%."

Een Inc.com artikel onderschreef het sentiment en verklaarde dat "vrouwen uit minderheden nu bijna de helft van alle door vrouwen gerunde bedrijven beheersen." Het artikel merkt verder op dat vrouwen uit minderheden in veel sneller tempo een bedrijf opstarten dan hun blanke tegenhangers.

Ik heb sterk het gevoel dat dit aantal de komende dagen, maanden en jaren zal blijven toenemen, omdat we aan het transformeren zijn naar een samenleving van onafhankelijke contractanten. Werkgevers realiseren zich door de massale COVID-19-gerelateerde ontslagen ook dat ze minder voltijdse werknemers nodig hebben om productief te zijn. Onafhankelijke contractanten, freelancers en werknemers in de gig-economie bieden werkgevers iets van onschatbare waarde. Ze houden de arbeidskosten laag door de kosten voor elke fulltime werknemer te elimineren:werknemerscompensatie, medische verzekering, pensioenplannen, loonbelasting en vakantietijd, die allemaal ten koste gaan van de winst en die bedrijven misschien niet langer willen dragen. Zonder die kosten komen er budgetten vrij om meer onafhankelijke contractanten te betalen om verschillende projecten uit te voeren. Als gevolg hiervan zullen bedrijven ook hun kantoorruimte inkrimpen, omdat ze geen grote centrale kantoren meer nodig hebben om werknemers te huisvesten. Wanneer het stof is neergedaald, zullen velen hun winstgevendheid aanzienlijk zien toenemen.

Tel vrouwen van alle rassen niet mee. We zullen het komende jaar waarschijnlijk een lawine zien van teams die uitsluitend uit vrouwen bestaan ​​en die een bedrijf starten, om het gezinsinkomen aan te vullen of om te profiteren van een idee dat ze al jaren verzorgen. Naarmate echtgenoten en belangrijke anderen hun traditionele negen-tot-vijf-banen verliezen, zullen over de hele linie meer vrouwen de stap zetten naar thuisbedrijven die hen in staat zullen stellen thuis voor hun gezin te zorgen en tegelijkertijd een inkomen te verdienen. Een andere reden voor de opkomst van zelfstandige vrouwen is het gevolg van het uitbesteden van ondersteunend personeel en administratief werk aan onafhankelijke contractanten, waardoor ze eigenaren van kleine bedrijven worden.

Veel mensen zullen zich wenden tot multi-level marketing (MLM)-bedrijven, die een grotere participatie ervaren in tijden van economische tegenspoed. Niet alle MLM's zijn hetzelfde gebouwd; wanneer u productvoorraad moet kopen, is dit een aanzienlijk risico dat meestal niet loont. Er zijn enkele MLM's die servicegebaseerd zijn, waarbij u niets koopt of betaalt om mee te doen. U bent gewoon belast met het promoten en verkopen van een servicegerelateerd product en ontvangt cheques van het bedrijf op basis van uw prestaties.

Hoewel het contra-intuïtief lijkt om nieuwe business in het brein te hebben tijdens de grootste pandemie die onze wereld in meer dan 100 jaar heeft gezien, als de geschiedenis een indicator is, zijn ondernemerschap en innovatie altijd kenmerkend geweest van moeilijke economische tijden. Met tientallen miljoenen Amerikanen zonder werk en die een werkloosheidsuitkering innen (of proberen te innen), heerst er een overheersend sentiment dat dat vaste salaris toch niet zo stabiel is, en dat het misschien beter is als zelfstandige te werken.

We zien ook een nieuw soort ruilhandelssysteem, waarbij freelancers en onafhankelijke contractanten die een breed scala aan creatieve diensten aanbieden, elkaar inhuren om leemten in hun pakket aan klantenservices op te vullen. Als ik bijvoorbeeld aan digitale contentmarketing doe, maar zoekmachineoptimalisatie nodig heb om mijn klanten van dienst te zijn, kan ik contact opnemen met een onafhankelijke SEO-specialist en deze per project inhuren. Zij kunnen op hun beurt mij inhuren om de diensten die ze hun klanten aanbieden aan te vullen.

Een andere verschuiving is de opkomst van kunstmatige intelligentie en robots, die werkzaamheden uitvoeren variërend van technische taken tot juridisch onderzoek en zelfs medische procedures. Dit zou uiteindelijk kunnen betekenen dat er minder kandidaten nodig zijn met postdoctorale en doctorale diploma's, en dat er meer handelsgerelateerde werknemers nodig zijn om A.I. en robotica. Er zal evenveel werk zijn voor arbeiders als voor handelsarbeiders; industrieconcentraties zullen alleen maar verschuiven om plaats te bieden aan op technologie gebaseerde transacties.

Deze trend geeft bedrijven ook de mogelijkheid om financiering te verkrijgen. Banken staan ​​te popelen om A.I. en robotica-innovatie. Na COVID zal het voor een bank een stuk makkelijker zijn om u geld te geven om in een robot te investeren dan om vier of vijf extra mensen aan te nemen. Die robot kan ook afschrijven over een periode van vijf jaar of zo, en dat mag je afschrijven op je belastingen, net zoals je dat doet met traditionele kantoorapparatuur. Robotics zal bedrijven ook digitale secretariële ondersteuning bieden in de vorm van brieven en memo's typen, een agenda bijhouden, telefoons beantwoorden, oproepen doorverbinden en andere secretariële taken.

Een van de meest opwindende trends die we zullen zien, is de erosie van het stigma met betrekking tot thuiswerken. Op dit moment werken bijna alle high-end professionals vanuit huis in quarantaine, en veel mensen zullen dat blijven doen als dit allemaal voorbij is. Waar het voorheen ongebruikelijk was voor grote bedrijven om een ​​kleiner bedrijf en een solo-beoefenaar in dienst te nemen vanuit een garage of een thuiskantoor, wordt het nu de norm. Dat is geweldig nieuws voor de nieuwe economie nu we overschakelen naar onafhankelijke contractanten en freelancers. Het wordt de nieuwe manier van zakendoen en communiceren.

Gig-, freelance- en onafhankelijke contractmedewerkers zullen hun radar moeten aanpassen en moeten uitzoeken hoe ze bedrijven het beste kunnen ondersteunen die nu zullen werken met een fractie van het interne personeel dat ze ooit hadden, pre-coronavirus. Met zoveel kosteneffectieve uitbestede opties in de VS, zijn bedrijven misschien minder geneigd om hun werk in het buitenland uit te besteden, omdat ze hun aandacht richten op millennial en gen-z freelancers die lagere tarieven rekenen, afhankelijk zijn van meerdere klanten en gevarieerde projecten om hun totaal inkomen.

Een nadeel van de overgang van negen-naar-vijf-werk naar zelfstandigheid is de zware en angstwekkende taak om een ​​betaalbare uitgebreide ziektekostenverzekering af te sluiten. Maar het hoeft niet zo te zijn. Het vergt wat graafwerk en het stellen van de juiste vragen aan uw accountant en de markt voor ziektekostenverzekeringen van uw staat, maar er zijn opties voor beginnende ondernemers die behoefte hebben aan een betaalbare ziektekostenverzekering. Als je toevallig in een blauwe staat woont, heb je geluk met alle belastingverminderingen die worden aangeboden om je zorgbehoeften te subsidiëren, terwijl je je financiële zeebenen wint in de wereld van zelfstandig ondernemerschap.

Veranderende tijden brengen nieuwe industrieën en nieuwe economische modellen voort die duurzamer zijn voor het klimaat waarin we leven. Het paard en de wagen maakten plaats voor de auto-industrie, en ja, koetschauffeurs en bedienden verloren hun baan, net als automonteurs en ingenieurs die van hen kregen. Het is de aard van economische evolutie.

Het coronavirus heeft onze economie en de manier waarop we zaken doen opnieuw ingesteld. Veel Amerikanen hebben sinds de opkomst van deze pandemie de vijf stadia van rouw doorgemaakt, van aanvankelijke ontkenning tot woede, depressie, onderhandelen en uiteindelijke acceptatie. Er worden aanpassingen gedaan; pijn en ongemak zullen worden gevoeld, en we zullen uiteindelijk uitkomen met een meer progressieve en duurzame economie.

Solomon RC Ali is een private equity-investeerder en gastheer van de podcast MBA:toegang voor minderheden.