Impact van automatisering:werkgevers zijn van plan het personeelsbestand te vergroten of te behouden

Oef! In plaats van de werkgelegenheid te verminderen, investeren organisaties in digitaal, verplaatsen ze taken naar robots en creëren ze nieuwe banen.

Volgens het onderzoek van ManpowerGroup, Humans Wanted:Robots Need You, is 87% van de werkgevers wereldwijd van plan het personeelsbestand te vergroten of te behouden als gevolg van automatisering.

In plaats van de werkgelegenheid te verminderen, investeren organisaties in digitaal, verplaatsen ze taken naar robots en creëren ze nieuwe banen. Tegelijkertijd schalen bedrijven hun bijscholing op, zodat hun menselijke personeel nieuwe rollen kan vervullen die complementair zijn aan die van machines.

ManpowerGroup gaf Infocorp de opdracht om in 2018 kwantitatief onderzoek uit te voeren bij 19.417 werkgevers in zes bedrijfstakken in 44 landen.

In het VK zijn werkgevers optimistischer, 95% zei dat het personeelsbestand behouden blijft of toeneemt als gevolg van automatisering. Productie en productie, financiën &boekhouding en IT-afdelingen zullen de grootste stijging van het personeelsbestand meemaken. Administratieve en kantoorondersteuning zullen de grootste reducties zien

"Terwijl robots het personeelsbestand betreden, veranderen ze banen, maar creëren ze ook meer werkgelegenheid", zegt Mark Cahill, Managing Director, ManpowerGroup UK. “Elke industrie moet accepteren dat deze revolutie een blijvertje is. Werkgevers moeten uitzoeken hoe ze de shift kunnen managen en mensen moeten laten samenwerken met machines.

Mensen gezocht

De wereldwijde tekorten aan talent zijn ongekend hoog en nieuwe vaardigheden verschijnen net zo snel als andere verdwijnen. Meer bedrijven zijn van plan om talent op te bouwen dan ooit tevoren, en deze trend vertoont geen tekenen van vertraging. Bijscholing neemt toe, 84% van de bedrijven is van plan hun personeel tegen 2020 bij te scholen.

"Bedrijven moeten zich kunnen aanpassen aan snellere talentcycli dan ze in het verleden hebben gedaan", zegt Mara Swan, EVP Global Strategy and Talent, ManpowerGroup. “Ze moeten agile teams creëren, multifunctioneel en multi-skilled – vergelijkbaar met hoeveel IT-afdelingen al werken. Ze moeten kwaliteitsbeoordelingen en gegevens gebruiken om prestaties te voorspellen en volledige transparantie hebben over de capaciteiten van mensen.

“Zo kunnen ze de vaardigheden, sterke punten en stijlen van een individu leren kennen, verder dan alleen het perspectief van de manager-werknemer. En zo kunnen ze weten waar ze talent naartoe kunnen verplaatsen, zodat mensen optimaal kunnen presteren. Mensen zullen nieuw werk moeten doen met nieuwe vaardigheden. Dit vereist continu leren en daarom is leerbaarheid - de wens en het vermogen om je vaardigheden voortdurend te ontwikkelen - zo belangrijk. Mensen met een hoog leervermogen zullen in staat zijn om veelgevraagde vaardigheden te ontwikkelen, terwijl degenen zonder zullen moeten worden ontwikkeld in hun werk of geholpen moeten worden om ergens anders heen te gaan.”

Er is vooral veel vraag naar IT-vaardigheden. Volgens het onderzoek verwacht 15% van de Britse bedrijven dat het personeelsbestand in de IT zal toenemen. Productie- en productieafdelingen (15%), financiën en boekhouding (15%) en IT (15%) zijn de functies binnen Britse organisaties die de grootste toename van het personeelsbestand verwachten.

De groei zal zich ook uitbreiden naar frontlinie en klantgerichte functies, waarvoor menselijke vaardigheden zoals communicatie, onderhandeling, leiderschap en aanpassingsvermogen vereist zijn. Helaas voor sommigen zijn administratieve afdelingen de meest waarschijnlijke afdelingen in Britse organisaties waar het personeelsbestand zal afnemen.