Onderhoudsmedewerker Lonen Stijgen 1,31% in 2007

Loon van onderhoudsmedewerkers in Amerikaanse productiefaciliteiten steeg gemiddeld 1,31 procent dit jaar, een aanzienlijke daling ten opzichte van het gemiddelde van 2,90 procent in 2006 en de 2,93 gemiddelde stijging over de vorige vier jaar. Dit volgens een nationaal compensatie-onderzoeks- en adviesbureau in een datarapport gecompileerd voor Reliable Plant magazine.

Compdata Surveys van Olathe, Kan., verzamelde werknemersloon- en voordelendata van 2.370 productiebedrijven deze lente. Deze bedrijven werkten 885.290 werknemers in de Verenigde Staten, inclusief 12.901 met functietitels strak gedefinieerd als "plantonderhoud." De titels voor de RP-studie omvatten: plant engineering manager, onderhoudsmanager, senior onderhoudssupervisor, onderhoudssupervisor, senior onderhoudselektricien, senior onderhoudsmonteur, onderhoudselektricien en onderhoudsmonteur.

Volgens Compdata Surveys, budgetteerden fabrikanten voor een 3,48 procent loonsverhoging voor hun plantmedewerkers dit jaar. Onderhoudsmedewerkers kregen echter een gemiddelde verhoging die iets meer dan een derde (37,6 procent) van het budgetgemiddelde was. Onderhouds-uurposities kregen een gemiddelde stijging van 2,01 procent, terwijl supervisieposities 0,97 kregen.

Het bestuderen van Compdata Surveys' vorige vijf jaar onderhoudsdata, strekkend van 2002 tot 2006, gemiddelde de acht onderhoudsfunctietitels een jaarlijkse stijging van 2,93 procent, geleid door plant engineering managers (3,75 procent) en senior onderhoudselektriciën (3,65). In Compdata's 2006 enquête, landde de gemiddelde plantonderhoudsmedewerker een 2,90 stijging. De laagste gemiddelde loonsverhoging voor een onderhoudsfunctietitel in dat rapport was 2,21 procent (onderhoudsmonteurs). De hoogste gemiddelde stijging was 3,81 procent (plant engineering managers).

In 2007, echter, overtrof slechts één titel 2,0 procent – onderhoudsmanagers kregen 2,02. Die titel werd gevolgd door senior onderhoudsmonteurs (1,86), senior onderhoudselektriciën (1,68), onderhoudsmonteurs (1,56), onderhoudselektriciën (1,46), onderhoudssupervisors (1,41), plant engineering managers (0,25) en senior onderhoudssupervisors (0,21).

Wanneer de nieuwe data bekeken wordt per plantgrootte, hadden onderhoudsmedewerkers in faciliteiten met 101 tot 200 totale werknemers een rapport-beste gemiddelde loonsverhoging van 1,47 procent. Dat werd gevolgd door onderhoudsmedewerkers bij plants met 201 tot 500 totale werknemers (1,37), plants met 1.001 tot 5.000 werknemers (1,32), plants met 501 tot 1.000 werknemers (1,25), plants met meer dan 5.000 werknemers (1,20) en plants met maximaal 100 werknemers (0,68).

Per regio van het land, ontvingen werknemers in de Centrale staten een gemiddelde loonsverhoging van 1,59 procent in 2007. In vergelijking, zagen de andere regio's stijgingen van 1,55 (Zuid), 1,00 (West) en 0,52 (Oost).

Theresa Worman, Compdata's vice-president van business development, zegt dat een aantal factoren de 2007 data beïnvloedden.

"Terwijl gemiddelde jaarlijkse stijgingen lager zijn dan die van 2006, wordt dit waarschijnlijk veroorzaakt door een instroom van nieuwe, minder ervaren werknemers," zegt ze. "Nieuwe werknemers beginnen typisch op een lager tarief dan huidige staff in dezelfde positie, wat het gemiddelde compensatie doet dalen. In deze situatie kan daadwerkelijke compensatie dalen wanneer turnover wijdverspreid is omdat werkgevers loonsverhogingen baseren op lagere salarissen. Ook, bonussen en overwerkloon zijn niet inbegrepen in het gemiddelde basissalaris. Bedrijven gebruiken deze vaak om productiviteit aan te moedigen en retentie te verhogen. Inhuurbonussen zijn een nuttig instrument geworden om nieuwe werknemers te behouden en zullen blijven toenemen, naarmate bedrijven ze koppelen aan maanden van dienst."

TOEKOMSTIGE BELOONINGEN?
Worman voorspelt een tekort aan bekwame werknemers zal een groeiende impact hebben op bedrijven's werving/compensatie-praktijken.

"Naarmate de markt voor bekwame werknemers steeds competitiever wordt, zullen fabrikanten zich bewust moeten zijn van hoe hun gehele compensatiepakket zich verhoudt tot andere bedrijven in hun staat en lokale wervingsgebieden," zegt ze. "De productieindustrie zal harder getroffen worden dan de meeste door de effecten van Baby Boomers die de werkplaats verlaten vanwege het grote aantal bekwame en gespecialiseerde posities. Werkgevers moeten zoeken naar innovatieve manieren om een nieuwe generatie werknemers aan te trekken, inclusief flexibele schema's en verhoogde vrije tijd.

"Het zal interessant zijn te zien of het verlies van bekwame vaklui het tegenovergestelde effect heeft op compensatie voor die posities op de lange termijn. Gemiddelde basistarieven kunnen stijgen naarmate Boomers de werkplaats verlaten en er minder applicanten zijn dan vacatures. Werkgevers kunnen om de aandacht van het kleine aantal applicanten strijden met hoge basistarieven en robuuste voordelenpakketten."

STIJGINGEN: HOOG VIJF, LAAG VIJF
Op basis van een combinatie van demografie, de vijf onderhoudstitels die het beste in 2007 deden, in termen van loonsverhogingen, waren:

1. Onderhoudsmanager, West-regio, plants met 501 tot 1.000 totale werknemers, loonsverhoging van 13,67 procent

2. Onderhoudssupervisor, West, tot 100 werknemers, 13,01%

3. Onderhoudsmanager, West, tot 100 werknemers, 8,35%

4. Onderhoudselektricien, Zuid, 1.001 tot 5.000 werknemers, 8,11%

5. Senior onderhoudselektricien, Oost, 1.001 tot 5.000 werknemers, 7,85%

De vijf onderhoudstitels die het slechtst dit jaar deden, gebaseerd op stijgingen, waren:

1. Senior onderhoudselektricien, West, plants met meer dan 5.000 werknemers, loonsdaling van 10,85 procent

2. Onderhoudssupervisor, Zuid, plant met tot 100 werknemers, -10,59%

3. Senior onderhoudssupervisor, Oost, 501 tot 1.000 werknemers, -7,03%

4. Onderhoudselektricien, Centraal, 501 tot 1.000 werknemers, -6,39%

5. Senior onderhoudsmonteur, West, 201 tot 500 werknemers, -6,03%

LOON PER FUNCTIETITEL
De top gemiddelde loonsvoet voor elk van de acht functietitels in 2007 waren:

• Plant engineering manager: $92.879, West, plants met 1.001 tot 5.000 werknemers

• Onderhoudsmanager: $78.941, West, 501 tot 1.000 werknemers

• Senior onderhoudssupervisor: $66.296, West, meer dan 5.000 werknemers

• Onderhoudssupervisor: $56.572, West, meer dan 5.000 werknemers

• Senior onderhoudselektricien: $58.130, West, 501 tot 1.000 werknemers

• Senior onderhoudsmonteur: $48.777, Oost, tot 100 werknemers

• Onderhoudselektricien: $47.766, West, 501 tot 1.000 werknemers

• Onderhoudsmonteur: $39.638, West, 501 tot 1.000 werknemers

De laagste gemiddelde loonsvoeten, volgens de enquêtedata, waren:

• Plant engineering manager: $76.960, Centraal, plants met tot 100 werknemers

• Onderhoudsmanager: $65.862, Centraal, tot 100 werknemers

• Senior onderhoudssupervisor: $56.534, Centraal, 501 tot 1.000 werknemers

• Onderhoudssupervisor: $45.135, Zuid, tot 100 werknemers

• Senior onderhoudselektricien: $42.120, Zuid, 101 tot 200 werknemers

• Senior onderhoudsmonteur: $39.920, Zuid, 101 tot 200 werknemers

• Onderhoudselektricien: $34.810, Oost, tot 100 werknemers

• Onderhoudsmonteur: $32.311, Zuid, tot 100 werknemers

HOE STAAT U ER?

Wat betreft onderhoudsloon, krijgt u uw eerlijke deel, of krijgt u de schacht? Ontdek het door een gratis 2007 enquêtesamenvatting van Reliable Plant te ontvangen. Dit rapport omvat complete salaris- en loonsverhoging/daling cijfers gedelineeerd per onderhoudsfunctietitel, plantgrootte en regio van het land. Om uw gratis rapport te verkrijgen, e-mail RP redacteur Paul Arnold (parnold@noria.com) en typ "PAY SURVEY REQUEST" in de onderwerpregel.