Hoe de opleiding van werknemers verbeteren?

Werving is een van de belangrijkste problemen waarmee spelers in de sector worden geconfronteerd. Maar zelfs wanneer de juiste mensen worden aangenomen en deze cruciale stap met succes is voltooid, is de truc nog lang niet gedaan. Het is dan een kwestie van succesvol integreren en opleiden van nieuwkomers . Het zal dan nodig zijn om te zorgen voor de ontwikkeling van vaardigheden en de voortdurende verbetering van hun kennis . Het doel is ervoor te zorgen dat deze mensen zich perfect geïntegreerd voelen en deel uitmaken van het project van het bedrijf, zodat het bedrijf een steeds efficiënter team kan hebben.

Wat zijn de middelen die bedrijven kunnen implementeren om ervoor te zorgen dat de hot training van hun operators zo effectief mogelijk is? Een van de manieren om dit te bereiken, zijn we geïnteresseerd in het gebruik van modern trainingsmateriaal en het gebruik van methoden die zijn aangepast aan de werkelijke vereisten.

Profiteer van multimedia trainingsmateriaal

Het is al vele jaren geleden dat vaste en mobiele computerterminals in fabrieken werden geïnstalleerd. Multimedia-ondersteuningen zijn voortdurend gemoderniseerd en gediversifieerd en zijn essentiële hulpmiddelen geworden in alle afdelingen van bedrijven.

Digitale platforms bieden waardevolle trainingsdiensten, met name training, wat de eerste stap is voor operators in hun nieuwe baan.

Digitale technologie is vanaf het begin alomtegenwoordig; lerende operators krijgen digitale werkinstructies om vertrouwd te raken met hen op een didactische en snelle manier. Trainingstijd verminderen is een van de voordelen die organisaties nastreven om ten minste twee redenen:om de kosten die inherent zijn aan training te verlagen en om nieuwkomers binnen een redelijk tijdsbestek goed te laten presteren.

Met name multimedia-ondersteuningen maken het mogelijk om simulaties te presenteren aan operators, die zo reële situaties gemakkelijker kunnen visualiseren en de beste praktijken kunnen integreren corresponderend met hen.

Tot slot zijn er verschillende methoden om beginnende werknemers effectief te sensibiliseren over de risico's van arbeidsongevallen tijdens hun opleiding. Een voorbeeld is Synergie Accueil, een door INRS ontwikkeld instrument dat onder meer bestaat uit geïllustreerde bladen die werkomgevingen met risicovolle situaties laten zien. Het document wordt voorgesteld voor drie activiteitensectoren:industrieel onderhoud, bouw en logistiek.

Blijf zoveel mogelijk bij de realiteit op de grond

De tweede hefboom voor het verbeteren van de opleiding van medewerkers is de implementatie van methoden en structuren die zijn aangepast aan de realiteit op het terrein.
Dit vereist het gebruik van mensen (trainers en opleidingscentra) die perfect vertrouwd zijn met de specifieke vereisten van elk type industriële activiteit. Het valt niet te ontkennen dat het leerlingwezen dat studenten volgen in instellingen voor technisch en technologisch onderwijs niet voldoende is om hen een echte beheersing van het vak te geven. Het doel is om hen voor te bereiden op het echte leven in hun toekomstige werkomgeving, zo dicht mogelijk bij de apparatuur en productielijnen.
Sommige grote bedrijven aarzelen niet om hun eigen opleidingscentra te creëren, zoals de Duitse industriële automatiseringsgigant Festo heeft gedaan, bijvoorbeeld. Via haar dochteronderneming Festo Didactic organiseert het opleidingsprogramma's, seminars en adviesdiensten voor kleine groepen. Dit is een interessante benadering die ook de mogelijkheid biedt om dergelijke diensten aan andere bedrijven aan te bieden.

Picomto is de web- en mobiele oplossing voor het maken, exploiteren en analyseren van werkinstructies op een visuele, digitale en geconnecteerde manier. Neem gerust contact met ons op om erachter te komen hoe we u kunnen helpen de training van uw nieuwkomers te verbeteren.