Gelijkheid Drijven: De Groeiende Geslachtsdiversiteit in de Transportindustrie

Toen de COVID-19 pandemie de VS in maart 2020 raakte, verloren miljoenen individelen hun banen of werden gedwongen thuis te blijven. Dit beïnvloedde vrouwen in het bijzonder, aangezien velen thuis vastzaten met coördineren van alles, van medische issues van oudere ouders tot home-school activiteiten voor hun kinderen. Een jaar later, hebben we grote stappen gezet in het terugbrengen van banen in een verscheidenheid aan rollen en industrieën. En naarmate vrouwen hun carrières hervatten, kunnen grote kansen gevonden worden in industrieën die traditioneel gevuld zijn met een overwegend mannelijke arbeidsmacht.

Industrieën zoals vrachtwagentransport, transport, automotive en aerospace zijn lang gedomineerd door mannen. Maar het zijn de sectoren die traditioneel meer posities voor vrouwen booden — zoals horeca, reizen, en catering — die met name hard geraakt zijn door de pandemie.

Nu is de tijd voor vrouwen om industrieën als vrachtwagentransport en transport te overwegen om hun carrières te veranderen, om te profiteren van veranderingen die deze industrieën in recente jaren hebben ondergaan.

Er is een significante tekort aan chauffeurs in de vrachtwagentransportindustrie vandaag, en veel bedrijven zoeken meer vrouwen aan te stellen om die rollen te vullen. Volgens een 2019 rapport van de American Trucking Associations (ATA), had de industrie in 2018 ruwweg 60.000 chauffeurs tekort, een 20% toename ten opzichte van de vorige jaarschatting van net meer dan 50.000. ATA waarschuwt dat als de huidige trends aanhouden, het tekort kan opzwellen tot meer dan 160.000 bij 2028. Chauffeurskansen voor vrouwen zijn overvloedig, evenals die in een aantal andere gebieden in transport. In grote mate heeft de vrachtwagentransportindustrie zijn langgehechen imago van gevuld met oude mannen die vuile vrachtwagens rijden, afgeworven. De rigs zijn nu in veel gevallen state-of-the-art, en bedrijven die een overvloed aan operaties overzien, zijn vol met carrières in gerelateerde disciplines zoals finance, asset management, procurement, legal, technologie, data, en analytics.

In het bijzonder spelen vrouwen een belangrijke rol in het vormgeven van de technologie die cruciaal is voor de toekomstige succes van de transportindustrie.

Ik had lang gehoopt op een professionele carrière die een beroep deed op mijn expertise in data en analytics, maar dacht initieel niet dat ik het in de transportindustrie zou vinden. Toch beginnen veel bedrijven in die ruimte de waarde van een gender-gebalanceerde skillset te zien. In mijn positie vandaag, gebruik ik mijn achtergrond in analytics en statistische modellering om gepersonaliseerde rapporten te genereren voor klanten en bankpartners. Dit stelt ons in staat om kostemetrics te onderzoeken en een optimale fleet-verjongingsstrategie vast te leggen.

Ik begon mijn carrière in het consumer goods bedrijf, maar realiseerde me snel dat mijn skillset beter gepast was voor een B2B industrie zoals transport. Daar worden geavanceerde business intelligence en data analytics ingezet om enterprise-level bedrijven te helpen beslissingen te nemen die de bottom line verbeteren.

Een groeiend aantal bedrijven in de vrachtwagentransport- en transportindustrie herkent de unieke skillsets die vrouwen bieden. Organisaties zoals de Women in Trucking Association zijn actief geweest in het pleiten voor vrouwen om meer te leren over carrièrekansen in dat gebied. "De missie van Women in Trucking is simpelweg om de rangen van vrouwen die in de industrie werken te vergroten," zegt president en chief executive officer Ellen Voie. "Bedrijven die het belang van geslachtsdiversiteit erkennen, zijn beweten om grotere netto rendementen te ervaren, maar nog belangrijker, ze maken een gerichte inspanning om vrouwen aan te trekken, te behouden en te promoten."

De VS economie heeft nu meer dan ooit een efficiënt transportsysteem nodig. Naarmate meer gender-diverse carrièrekansen in transportbedrijven rijzen, zullen organisaties nog groter potentieel voor groei ontdekken door de voortgang en empowerment van een meer diverse werkmacht.

Jackie Jacobs is senior fleet transaction analyst en project manager voor Fleet Advantage, een aanbieder van business analytics, equipment financing en lifecycle cost management aan vrachtwagenflotten.