Morgen's Werkvoorbereiden voor Industrie 4.0: Trainingsstrategieën voor de Digitale Fabriek

De 4e Industriële Revolutie heeft als doel om dit vakgebied te duwen naar verbonden fabrieken waar mensen en machines gedurende het hele productieproces samenwerken. De digitalisering van de industrie vereist de rehabilitatie van de infrastructuur en de uitvinding van nieuwe methoden en processen. Voor al dit te bereiken, is personeelstraining een verplicht onderdeel van het proces. We kunnen ons hier afvragen over de toekomst van de menselijke arbeidskracht in het tijdperk van digitalisering.

• Wat is de toekomst van de arbeidskracht?
• Hoe morgen's banen te heruitvinden?
• Hoe training aan te passen aan nieuwe technologieën?

Wat is de toekomst van de industrie 4.0 arbeidskracht?

De adoptie van nieuwe technologieën en productieprocessen kan een meer geschoolde arbeidskracht vereisen. Dus de grootste uitdaging voor industrials zou zijn om hun arbeidskracht te trainen om in staat te zijn om bij de huidige trend te blijven.

Hoewel procesautomatisering en digitalisering het mogelijk maken om de opbrengst te optimaliseren, blijft de mens een van de pijlers van de industrie van de toekomst. In feite hangt het succes van deze transformatie af van de capaciteit van mensen om te collaboreren en te interacteren met de systemen op de plaats. Dit is waarom R&D van groot belang zou zijn, aangezien digitale innovatie op een versneld tempo voortschrijdt en vereist om altijd up-to-date te zijn.

Hoe morgen's banen te heruitvinden?

Het is duidelijk dat de digitalisering van de industrie veel gevolgen heeft op de arbeidsmarkt.

Digitalisering heruitvindt constant de beroepen, dus de arbeidskracht moet deze evolutie volgen en nieuwe vaardigheden verwerven om in staat te zijn om te interacteren met de systemen op de plaats en de data die ze produceren te exploiteren.

• Nieuwe vereiste vaardigheden

De transformatie van het werk impliceert de transformatie van de manier waarop het wordt gedaan. Dus de grootste uitdaging voor de arbeidskracht van de toekomst is training. Hier zijn enkele van de vaardigheden die essentieel zijn in de digitale leeftijd:

• De innovatie
• Het vermogen om veel complexere problemen op te lossen
• Data-analyse
• Informatiebeveiliging.

• Nieuwe benodigde expertise

Deze grote veranderingen die de industrie beïnvloeden, hebben nieuwe beroepen uitgevonden. Ze staan mensen toe om met technologie te interacteren om de productie te optimaliseren. Hier zijn enkele essentiële expertises om de evolutie van dingen te volgen:

• IoT: het Internet of Things
• Data science: de wetenschap van data
• De programmering
• AI: kunstmatige intelligentie alsook machine learning

Training aanpassen aan nieuwe technologieën

Om te overleven en te evolueren in deze verbonden omgeving, worden fabrikanten geconfronteerd met de uitdaging om training aan te passen aan nieuwe technologieën.

Dus om een verbonden arbeidskracht te vormen, zijn veel partners betrokken: incubators, universiteiten, etc. Externe vaardigheden zijn dus betrokken in deze participatieve R&D-benadering.

Omdat de mens de hoofdfactor blijft in het succes van deze digitale transformatie, moeten fabrikanten zich toch aan bepaalde standaarden en reglementeringen houden, niet te vergeten de Arbeidswet.

Vaardigheden upgraden met gededicatie software

Picomto is de oplossing voor het creëren, bekijken en analyseren van digitale werkinstructies. Neem gerust contact met ons op om meer te weten.