Waarom de VS klaarstaan om de wereldwijde productie te leiden

Terwijl China een aantrekkelijk productieperspectief is qua kosten en regulatorische gemak, maakt de VS grote sprongen in technologieën als robotica, 3D-printen en automatisering, wat het in staat stelt de industrie te domineren.

De uitdaging ligt echter in het vinden van een voldoende hoogopgeleide workforce. Manufacturing Global sprak met Pat Dean, Director of Recruiting bij Advanced Technology Services, die hoopvol is dat Amerika in de productiesector kan terugkeren met de hulp van de juiste mensen.

Waarom zijn gespecialiseerde productierollen zo moeilijk te vullen?

Productierollen vereisen steeds meer specifieke technische kennis en ervaring die alleen verkregen kan worden via klassikale en on-the-job, hands-on training. Naarmate de bevolking ouder wordt, gaan veel traditionele werknemers met mechanische vaardigheden (die al dan niet recent technische vaardigheden hebben toegevoegd) met pensioen of zullen dat binnenkort doen. Tegelijkertijd hebben in recente generaties minder studenten zich gericht op STEM-velden, en die wel afstudeerden, kozen vaak voor twee- of vierjarige college-opleidingen in plaats van beroepsonderwijs. Dit heeft geleid tot ervaren werknemers die de productie verlaten door pensioen, en minder jongeren die stapelen om productie als haalbare carrièrekeuze te overwegen. Hierin ligt de "kennisclauw" in de productieindustrie vandaag.

Een bijdragend factor aan de kennisclauw is de perceptie van de industrie die jongeren en hun begeleiders hebben. Hoewel deze jongeren "digitale native's" zijn en volledig comfortabel met technologie, zien ze productiefaciliteiten en fabrieken als oude, donkere, vuile en sombere plekken waar ze niet willen werken. Echter, het scenario in de toonaangevende productiefaciliteiten van vandaag kan niet verder van die perceptie afwijken: ze zijn heldere, schone, efficiënte omgevingen gedreven door een van de meest geavanceerde technologieplatformen ter wereld.

Wat kan gedaan worden om mensen te encourageren de industrie te betreden?

Eerst is een hernieuwde focus op beroepsonderwijs op middelniveau nodig. Helaas zijn vak- en industriële klassen vaak de eerste die verdwijnen wanneer scholen kosten willen kappen. Het is vitaal dat deze cursussen behouden en aangeboden blijven op middelniveau voor wie ervan wil profiteren.

Tweedens moeten studiekeuzecounselors op middelniveau de voordelen van beroepscarrières promoten als alternatief voor de traditionele twee- en vierjarige studies. Niet iedereen is geschikt voor de college-track, noch zouden ze dat moeten zijn. Op middelniveau moet benadrukt worden dat een spoor naar een beroepscarrière ook kan leiden tot een belonende carrière met upward mobility, net zoals college.

Ten slotte moeten fabrikanten een betere promotie doen van de voordelen van werken in de moderne fabriekomgeving. Deze voordelen omvatten hoge uurlonen, geweldige werknemersvoordelen, lopende high-tech kansen, innovatieve werkomgevingen en deel uitmaken van de industrie die de groeimotor is van de VS-economie.

Welke stappen moeten fabrikanten zetten om de VS klaar te maken voor een steeds meer high-tech industrie?

Eerst moeten fabrikanten zich ontdoen van het stereotype van productie als donker, vies en gevaarlijk, en het nieuwe gezicht van productie markten, wat werkelijk een innovatieve en high-tech omgeving is.

Tweedens moeten fabrikanten een talentenpool identificeren en achterna gaan die getraind kan worden om uit te blinken in deze steeds meer high-tech omgevingen, en zich dan verbinden tot een lopende trainingsfilosofie. Het is niet genoeg om een bereidwillige workforce te hebben; productie-executieven moeten zich verbinden tot het onderhouden van consistente trainingsprogramma's op continue basis, en niet laten dat die programma's slachtoffer vallen van reactieve kostenkortingen die het resultaat zijn van de druk van volatile, korte-termijn marktkrachten. Als ze die verbintenis aangaan, zullen ze zien dat het zich vele malen uitbetaalt op de lange termijn, en het hele land er beter voor zal zijn.

Welke bedrijven maken de grootste sprongen naar gereedheid?

De bedrijven die de kennisclauw erkennen en stappen ondernemen om het te bestrijden, zijn het best gepositioneerd om te bloeien in de high-tech productieomgeving van vandaag en in de toekomst.

Er zijn twee cruciale factoren om het te bestrijden en nu een industrieleider te zijn: eerst, een talentenpool identificeren en achterna gaan met de benodigde technische aptitude is cruciaal. Tweedens, die talentenpool upskillen via innovatieve en volhouderse trainingsprogramma's op de lange termijn is essentieel. De bedrijven die bereid zijn die stappen nu te zetten, zullen de ruggengraat worden van een nieuwe golf van VS-economisch leiderschap op wereldniveau niet alleen binnenkort, maar in de voorzienbare toekomst.

Volg @ManufacturingGL en @NellWalkerMG