De kloof in productievaardigheden aanpakken:5 vaardigheden die uw bedrijf binnenkort nodig heeft

De versnelling van de automatisering heeft aanzienlijke veranderingen teweeggebracht in de werkgelegenheid in de maakindustrie. Naarmate de economie weer tot leven komt en fabrikanten weer personeel zoeken, zal de vaardigheidskloof groter worden. Bedrijven hebben werknemers nodig met nieuwe en andere vaardigheden om concurrerend te blijven.

Industrie 4.0 is hier, met al zijn transformerende kracht. Productiebedrijven gaan door met het digitaliseren van meer van hun activiteiten en in toenemende mate zijn ze op zoek naar werknemers die zich vroeg of laat kunnen aanpassen aan de technologische verschuiving.

Werknemers die zich aanpassen aan de nieuwe eisen van de markt zullen zowel de technische vaardigheden hebben die nodig zijn voor nieuwe soorten banen als de unieke menselijke eigenschappen die onmisbaar zijn voor het runnen van een succesvol bedrijf.

Hier zijn vijf vaardigheden die productiebedrijven in de nabije toekomst van werknemers nodig zullen hebben.

Vaardigheid nr. 1:Digitale geletterdheid

In schril contrast met de digitale transformatie die nu plaatsvindt in de productie, is zelfs een basisvaardigheid van technologie en computers buiten het bereik van veel productiemedewerkers.

Volgens een rapport van de National Skills Coalition heeft ongeveer 1 op de 6 productiemedewerkers vrijwel geen digitale vaardigheden. “Deze werknemers voldeden niet aan een of meer van de drie basiscriteria om zelfs maar de volledige beoordeling van digitale vaardigheden te maken:1) eerder computergebruik, 2) bereidheid om de computergebaseerde beoordeling te maken, 3) mogelijkheid om vier van de zes zeer basistaken, zoals het gebruik van een muis of het markeren van tekst op het scherm.”

Praktische kennis van de digitale wereld zal werknemers helpen om bijvoorbeeld CNC-machines of CAM-software efficiënt te bedienen.

"Om te slagen in deze snel veranderende omgeving, hebben werknemers brede digitale probleemoplossende vaardigheden nodig die hen in staat stellen om een ​​breed scala aan hedendaagse technologieën te leren en om te gaan met voortdurende veranderingen in de toekomst", schreef de National Skills Coalition in haar rapport. "Deze digitale geletterdheid omvat zowel het vermogen om technologie te gebruiken als de cognitieve vaardigheden die nodig zijn om er succesvol mee om te gaan."

Bekijk de carrièregidsen en trends van Better MRO

In zijn onderzoek uit 2018 naar de vaardigheidskloof en de toekomst van werk in de maakindustrie, schetst Deloitte een beeld van een faciliteit in 2025 die afhankelijk is van werknemers met technologie, computer en digitale vaardigheden. Een digitale tweelingingenieur zou bijvoorbeeld toezicht houden op een omgeving, inclusief zowel het fysieke product als de virtuele weergave ervan met behulp van Internet of Things-connectiviteit, om het product van begin tot eind te beheren.

Vaardigheid nr. 2:Programmeren voor robots en automatisering

In plaats van te vrezen dat robots hun werk zullen overnemen, zouden productiemedewerkers zichzelf moeten positioneren om de machines te beheren - op een manier die alleen zij als mensen kunnen. Experts uit de sector zijn van mening dat de huidige banen die verloren gaan door robots gedeeltelijk zullen worden gecompenseerd door nieuwe banen, aangezien automatisering leidt tot een hogere productiviteit en bedrijfsgroei. Maar die werknemers hebben nieuwe vaardigheden nodig om relevant te blijven.

Nu robots gemakkelijker te programmeren zijn, of het nu rechtstreeks via een onderwijshanger is of offline via simulatiesoftware, wordt de deur geopend voor werknemers met basisprogrammeervaardigheden om toezicht te houden op de robots en ervoor te zorgen dat ze soepel werken, een voordeel voor zowel werknemer als werkgever.

"Iemand moet de robot ontwerpen om te doen wat hij zou moeten doen op die assemblagelijn, ze beheren, het onderhoud doen", vertelde Lizabeth Stuck, senior director bij MxD Learn, onderdeel van een netwerk van productie-innovatiecentra, het tech-rekruteringsbedrijf Built In.

Vaardigheid nr. 3:Gegevensanalyse

Industrie 4.0 maakt faciliteiten slimmer. Door technologieën zoals kunstmatige intelligentie (AI) en IoT te integreren, krijgen bedrijven een concurrentievoordeel op de markt door verbeterde efficiëntie en kwaliteit en lagere kosten.

De sleutel tot een productiebedrijf dat profiteert van slimme technologie, is het maximaliseren van de gegevens die het genereert.

"Gegevens zijn de levensader voor de fabriek van de toekomst", schrijft Tom Leeson, een productie-expert, in een OpenText-bericht. "Door toegepaste AI en geavanceerde analyses zullen gegevens alle processen aansturen, operationele fouten detecteren, gebruikersfeedback geven en het volume en de kwaliteit van de productie-output verbeteren."

Om het potentieel van data te benutten, moeten werknemers deze uit de machines kunnen halen, voorbereiden, analyseren en gebruiken om de productie van het bedrijf te verbeteren.

Bijvoorbeeld:in het model van Deloitte van de productiefaciliteit in 2025 zou een voorspellende supply netwerkanalist digitale tools zoals machine learning gebruiken om vraag en aanbod te evalueren en aanpassingen aan het systeem door te voeren om de prestaties te maximaliseren.

Vaardigheid nr. 4:Werken met tools en technologie

Productiefaciliteiten hebben niet alleen werknemers nodig met vaardigheden op het gebied van digitale geletterdheid, programmeren en gegevensanalyse, maar ze hebben ook werknemers nodig die de technologie kunnen beheren en hun werk kunnen doen naast geautomatiseerde machines.

Collaboratieve robots (kortweg cobots) zijn ontworpen om meer repetitieve, vuile of gevaarlijke taken op de locatie over te nemen, waardoor menselijke werknemers meer voldoening kunnen halen uit hun werk. In tegenstelling tot veel van de robots vóór hen, zijn cobots gemakkelijk door mensen te gebruiken.

Denk hier eens over na:in plaats van handmatig een eindeloze reeks productieonderdelen te inspecteren, kan een menselijke kwaliteitsinspecteur een stapje terug doen en een cobot monitoren die het werk doet, onvermoeibaar en nauwkeuriger. Een van de nieuwe productiebanen die Deloitte voor 2025 voor ogen heeft, is een slimme QA-manager, die het volledig geautomatiseerde kwaliteitsborgingssysteem van de faciliteit zal beheren, inclusief kunstmatige intelligentie en virtual reality, en onderhoudsproblemen zal signaleren.

Vaardigheid nr. 5:kritisch denken

Kritisch denken is beslist menselijk. Het is het vermogen om een ​​situatie te observeren, input te verzamelen van meerdere bronnen (zowel mensen als machines) en deze te evalueren, mogelijke oplossingen te ontwikkelen terwijl de voor- en nadelen van elke actie worden afgewogen, het beste plan te kiezen om het probleem op te lossen, het plan te implementeren en pas het indien nodig aan.

"In de productie vertaalt dit zich over het algemeen in het oplossen van problemen in de productie, zoals de mogelijkheid om kwaliteitsfouten te identificeren met onderdelen die van een geautomatiseerde productielijn komen en, nog belangrijker, om acties te ondernemen die het probleem in realtime verhelpen", schreef Deloitte in haar 2018-onderzoek naar productie. "Deze vaardigheden zullen naar verwachting steeds belangrijker worden naarmate automatisering wordt toegevoegd aan productielijnen in de vorm van robots en cobots."

Medewerkers die kritisch kunnen denken, kunnen anticiperen op problemen en snel reageren om uitvaltijd tot een minimum te beperken en een soepelere werking te garanderen. Naarmate faciliteiten meer van hun productie automatiseren, kan dit soort menselijk denken verrijkend zijn voor de werknemer en de X-factor van succes voor het bedrijf opleveren.

MSC werkt samen met Tooling U-SME, al bijna 90 jaar een leider in productie, om online trainingspakketten aan te bieden die de belangrijkste productiefuncties ondersteunen door te helpen bij het ontwikkelen en onderhouden van de nodige vaardigheden om gelijke tred te houden met nieuwe innovaties en geavanceerde productie.

Meer informatie en start vandaag nog met uw GRATIS proefperiode

ZAL UW PERSONEEL IN DE DIGITALE TOEKOMST DE VAARDIGHEDEN HEBBEN DIE HET NODIG HEEFT?

Terwijl productiebedrijven hun activiteiten blijven digitaliseren, zijn ze op zoek naar werknemers die zich vroeg of laat kunnen aanpassen aan de digitale toekomst.

Hieronder staan ​​vijf vaardigheden die productiebedrijven binnenkort nodig zullen hebben.

Voor welke huur je? Doe mee aan onze poll om uw inzichten te delen en te ontdekken wat anderen denken.

Welke van deze vaardigheden zoekt u?

Laat het ons weten:Welke vaardigheden zijn nodig om uw bedrijf in de toekomst succesvol te laten zijn?