De Productieskills Kloof Overbruggen: Een Geschoolde Workforce Bouwen

De Productieskills Kloof Dichten: Een Goed Getraind Team Ontwikkelen

Andy Hitchcock, Product Manager, Global Services

Productiefabrieken over de hele wereld worstelen met een groeiende uitdaging - hoogervaren werknemers die pensioengerechtigd worden, wat een productieskills kloof creëert. Voor fabriekmanagers betekent dit een manier vinden om minder ervaren werknemers op schema te brengen, met name op sleutelgebieden zoals vloeistofsystemen, voordat deze diepe kennispool verdwijnt.

In dergelijke situaties is formele training een ankerstrategie voor het behoud van een veilig en efficiënt systeem in de toekomst. Maar waar begint u? Hieronder deelt Swagelok's globale diensten team drie stappen voor het bouwen van een effectief vloeistofsysteemtrainingsprogramma.

Stap 1: Laat Niemand Achter

Hoewel het trainen van nieuwe werknemers vaak de prioriteit is, is het even belangrijk om continue leeropportuniteiten te bieden voor werknemers van alle vaardigheidsniveaus en ervaringsniveaus. Veel werknemers zoeken niet alleen training voor hun huidige rol, maar ook opleiding die ze voorbereidt op verhoogde verantwoordelijkheden in de toekomst. Dit betekent programma's ontwikkelen die alles dekken van basismechanische vaardigheden tot diepgaande systeemontwerpprincipes. Het geven van werknemers meerdere kansen in deze gebieden helpt hun eigen loopbaanontwikkeling te traceren. Het is belangrijk te onthouden dat uw beste vloeistofsysteemtechnicus van vandaag uw steekproefsysteemexpert van morgen kan worden - als ze de juiste groeikansen krijgen.

Bij het beslissen over een productietraincursus, of het evalueren van een derdenprogramma, zoek naar programma's die uitgebreide aanbiedingen hebben die aan de gevarieerde behoeften van uw workforce voldoen. Voor vloeistofsystementraining, vind een programma dat essentiële vaardigheidsopbouwcursussen biedt voor minder ervaren werknemers, evenals geavanceerde en specialiteitscursussen. Met een breder programma kunnen nieuwere werknemers hun basismonteer-, buig- en klepselectievaardigheden verfijnen, terwijl huidige werknemers in meer gespecialiseerde rollen dieper ingaan op onderwerpen zoals steekproefsysteemontwerp en -onderhoud, materiaalselectie en procesanalysesteekproefsysteemoperaties.

Houd er rekening mee dat de meest effectieve trainingsprogramma's meerdere leerstijlen aanpakken en een mix van klassikaal werk en praktische toepassing bevatten. Wetenschappers en psychologen identificeren vaak vier primaire leerstijlen: visueel, auditief, lezen en schrijven, en kinesthetisch. Zorg ervoor dat uw trainingsprogramma kansen biedt voor elke soort leerling om elk van uw werknemers actief te betrekken.

Tip: Vergeet niet de kennis die u al in uw fabriek heeft als bron voor het dichten van de productieskills kloof. Uw meer ervaren werknemers kunnen leidende rollen nemen in de uitvoering, planning of zelfs het instructeren van een trainingsprogramma.

Stap 2: Zoek Ervaren Instructeurs

De instructeur is de architect van uw trainingsprogramma. Een goede regel is om te zoeken naar instructeurs die tijd hebben doorgebracht in het veld naast ingenieurs, monteurs, technici, onderhoudsuperintendenten en operatiepersoneel. Uw werknemers kunnen een onervaren instructeur onmiddellijk herkennen. De instructeur moet ook intieme kennis hebben van de dagelijkse uitdagingen die uw werknemers tegenkomen om hen nuttige tools en informatie te bieden die ze in hun alledaagse werkomgeving kunnen toepassen. Bijvoorbeeld, instructeurs met ervaring in proces- en/of analytische instrumentatiesystemen kunnen belangrijke inzichten brengen in het onderhouden van deze vaak uitdagende systemen.

Hier zijn enkele sleutelvragen die kunnen helpen bepalen of een potentiële productietrainingprovider de juiste is voor u bij het dichten van uw productieskills kloof:

• Heeft de trainingprovider een reputatie voor kwaliteit en training? Hebben ze referenties en getuigenissen?
• Heeft de instructeur veldervaring?
• Is de instructeur een ervaren trainer met sterke facilitatorvaardigheden?
• Kan de instructeur werknemers op verschillende vaardigheidsniveaus leren?
• Bevat de cursus een mix van theoretische en praktische trainingsmethoden?
• Welke tools worden geleverd voor doorlopend leren en referentie aan het einde van de cursus?
• Kan de trainingprovider een programma aanpassen voor uw fabriek?

Tip: Uiteindelijk is ervaring wat een novice-instructeur scheidt van een professional die snel het respect van uw werknemers zal verdienen. Geweldige instructeurs kunnen herkenbare verhalen en real-life scenario's bieden die helpen uw werknemers betrokken te houden in de training. Leer meer over hoe u de juiste trainer voor uw behoeften vindt in dit artikel.

Stap 3: Beheer de "Vergeetkurve"

Effectieve training eindigt niet met één cursus. Het is een continu proces. Mensen neigen om bijna de helft van hun net aangeleerde kennis in een paar dagen te verliezen als ze de informatie niet toepassen of actief herhalen. Dit fenomeen heet de "vergeetkurve". Om dit te mitigeren, bevatten effectieve trainingsprogramma's opvolgcursussen, online tools, heropleidingskansen en referentiegidsen om leerin te versterken. Zoek naar instructeurs en trainingfacilitators bereid om zich beschikbaar te stellen na de initiële training voor wie verdere assistentie zoekt.

Tip: We bevelen een korte refresher van Swagelok vloeistofsysteemcomponent trainingcursussen aan voor iedereen die hun vaardigheden niet op regelmatige basis gebruikt, evenals iedereen die in de afgelopen drie jaar geen cursus heeft bijgewoond.

Continu Onderwijs: Een Solide Basis voor Het Dichten van De Productieskills Kloof

De efficiëntie van uw bedrijf en de veiligheid van uw operaties zijn afhankelijk van uw workforce die goed getraind is in alle facetten van uw fabriek. Voor het ontwerp en onderhoud van vloeistofsystemen, betekent dit het implementeren van trainingsprogramma's die alles dekken van basale tot geavanceerde vaardigheden; het leren - en versterken - van fundamentele vaardigheden om ervoor te zorgen dat uw team weet hoe lekkages, downtime en onderhoudsbehoeftes te minimaliseren; en dieper ingaan op vloeistofsysteemontwerpprincipes om gestroomlijnde operaties te realiseren door goed getrainde ingenieurs.

Van correcte installatie en onderhoud van componenten tot het aanpakken van veelvoorkomende veiligheidszorgen, het hebben van het juiste trainingsprogramma kan leiden tot gladde operaties, lagere kosten, hogere werknemersbetrokkenheid en verhoogde winstgevendheid.

Klaar om uw productietrainingsprogramma te bouwen? Leer meer over trainingsaanbiedingen van Swagelok of neem contact op met uw lokale Swagelok-verkoop- en servicecentrum.