Hoe leidt industrie 4.0 het personeel van morgen op?

De 4e Industriële Revolutie heeft tot doel dit veld te pushen om te evolueren naar verbonden fabrieken waar mensen en machines gedurende het hele productieproces samenwerken. De digitalisering van de industrie vereist het herstel van de infrastructuur en de uitvinding van nieuwe methoden en processen. Om dit alles te bereiken, is training van het personeel een verplicht onderdeel van het proces. We kunnen ons hier afvragen wat de toekomst is van de menselijke beroepsbevolking in het tijdperk van digitalisering.

• Wat is de toekomst van het personeelsbestand?
• Hoe de banen van morgen opnieuw uitvinden?
• Hoe kan ik training aanpassen aan nieuwe technologieën?

Wat is de toekomst van de industrie 4.0 beroepsbevolking?

De adoptie van nieuwe technologieën en productieprocessen vereist mogelijk meer geschoolde arbeidskrachten. De grootste uitdaging voor industriëlen zou dus zijn om hun personeel op te leiden om gelijke tred te houden met de huidige trend.

Hoewel procesautomatisering en digitalisering het mogelijk maken om de opbrengst te optimaliseren, blijft de mens een van de pijlers van de industrie van de toekomst . In feite hangt het succes van deze transformatie af van het vermogen van mensen om samen te werken en te interageren met de aanwezige technologieën. Daarom zou R&D van groot belang zijn, aangezien digitale innovatie in een hoger tempo vordert en altijd up-to-date moet zijn.

Hoe de banen van morgen opnieuw uitvinden?

Het is duidelijk dat de digitalisering van de industrie veel gevolgen heeft voor de arbeidsmarkt.

Digitalisering vindt de beroepen voortdurend opnieuw uit, dus het personeelsbestand moet deze evolutie volgen en nieuwe vaardigheden verwerven om te kunnen communiceren met de geïnstalleerde systemen en de gegevens die ze produceren te exploiteren.

• Nieuwe vaardigheden vereist

De transformatie van werk impliceert de transformatie van de manier waarop het wordt gedaan. De grootste uitdaging voor het personeel van de toekomst is dus training . Hier zijn enkele van de vaardigheden die essentieel zijn in het digitale tijdperk:

• De innovatie
• Het vermogen om veel complexere problemen op te lossen
• Gegevensanalyse
• Informatiebeveiliging.

• Nieuwe expertise nodig

Deze grote veranderingen die de industrie beïnvloeden, hebben nieuwe beroepen uitgevonden. Ze stellen mensen in staat om te interageren met technologie om de productie te optimaliseren. Hier zijn enkele essentiële expertises om de evolutie van dingen te volgen:

• IoT:het internet der dingen
• Datawetenschap:de wetenschap van data
• De programmering
• IA:kunstmatige intelligentie en machine learning

Training aanpassen aan nieuwe technologieën

Om te overleven en te evolueren in deze verbonden omgeving, staan ​​fabrikanten voor de uitdaging om training aan te passen aan nieuwe technologieën.

Om een ​​verbonden personeelsbestand te vormen, zijn dus veel partners betrokken:incubators, universiteiten, enz. Externe vaardigheden zijn daarom betrokken bij deze participatieve O&O-aanpak.

Omdat mensen de belangrijkste factor blijven in het succes van deze digitale transformatie, moeten fabrikanten toch voldoen aan bepaalde normen en voorschriften, om nog maar te zwijgen van de arbeidswet.

Vaardigheden upgraden met speciale software

Picomto is dé oplossing voor het maken, bekijken en analyseren van digitale werkinstructies. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie.