126 DVIRC-afgestudeerden treden toe tot alumni van 3300 productieleiders

Afgestudeerden ontvangen certificeringen in management, leiderschap, continue verbetering en Six Sigma-cursussen

Op vrijdag 21 juni vierden meer dan 100 afgestudeerden en hun gasten hun succesvolle afronding van de management- en technische cursussen en certificeringen van DVIRC. De afgestudeerden, hun collega's en gasten, DVIRC-medewerkers en trainingsbegeleiders kwamen bijeen in de Old York Road Country Club in Ambler om deze belangrijke carrièremijlpalen te markeren.

Dit jaar ontvingen 126 studenten een afstudeerprijs in zes studierichtingen:Level One Lean Certification, Six Sigma Green Belt, Six Sigma Black Belt, Management Development en Leadership Development.

Het DVIRC-trainings- en onderwijsprogramma, gelanceerd in 1995, heeft nu meer dan 3.200 alumni die hebben gestudeerd met onze selecte groep instructeurs, mentoren en coaches, waardoor hun operationele vaardigheden en beste praktijken op het gebied van leiderschap meetbaar zijn verbeterd.

De afgestudeerden van dit jaar vertegenwoordigden 55 productiebedrijven uit de regio Philadelphia. Net als zoveel andere bedrijven in de regio en in het hele land, worstelen veel van deze bedrijven om hun bedrijfsresultaten te verbeteren, concurrerend te blijven in een steeds complexere markt en de talrijke andere uitdagingen aan te gaan waarmee kleine en middelgrote bedrijven worden geconfronteerd, waaronder een talent tekort. Waar deze fabrikanten echter van verschillen, is hun bereidheid om te investeren in hun meest waardevolle bezit:hun mensen; ze weten dat deze investeringen de organisatie in het algemeen dividend zullen opleveren.

DVIRC's Chief Marketing Officer, Mark Basla, fungeerde als event-emcee en bracht de menigte in contact met tot nadenken stemmende trivia-vragen over het bereik en de impact van productie in de regio. Hij maakte ook een punt om het belang van deze prestaties te onderstrepen.

"Deze individuen kunnen nu als leiders in de regio dienen", zei Basla. “Ze profiteren niet alleen van hun training in best practices op het gebied van bedrijfsvoering en leiderschap, ze zullen ook een belangrijke rol spelen bij het helpen van de regio en zijn fabrikanten om te groeien. Ze hebben extreem hard gewerkt om initiatieven voor continue verbetering te ondersteunen en het voortouw te nemen in de regio.”

Na de lunch stelde Basla de presentatoren voor, waarbij een instructeur van elke cursus op zijn beurt de reikwijdte van hun expertisegebied besprak, waarna het podium werd overgedragen aan een representatieve afgestudeerde.

Don Smullen, die in de plaats kwam van Level One Lean Certification-instructeur Jeff Kopenitz, herinnerde de eindexamenklas eraan dat ze hier waren omdat ze waren geselecteerd om hun bedrijven concurrerender te maken. Nathan Couch, een Continuous Improvement Supervisor bij Johnson Matthey die sprak voor zijn Level One Lean Certification-klasse, zei dat het een eye-opener was om te zien hoe operaties kunnen worden versneld en efficiënter kunnen worden uitgevoerd.

"We werden uitgedaagd om de dingen die we hebben geleerd in de echte wereld toe te passen," zei Couch. "We hebben al geschat dat onze eerste twee projecten respectievelijk $ 40.000 en $ 60.000 per maand zullen besparen .”

Rob Henderson, Director of Strategic Sourcing en Acting Director of Quality bij Edmund Optics, markeerde de voltooiing van zijn Six Sigma Black Belt-training, die in de herfst van 2018 volgde op zijn Green Belt-certificering.

“[Vóór de cursus] begreep ik de wat maar niet het waarom ', aldus Henderson. "Nu concentreer ik me op het waarom zodat ik iets goeds kan bijdragen, en mijn bedrijf ook. We hebben geleerd hoe we veranderaars, leiders kunnen zijn.”

Henderson zei dat de Black Belt-cursus hem niet alleen leerde hoe hij een effectievere teamleider kon zijn, maar ook zijn begrip van gegevens verbeterde en de manier waarop het hem in staat stelt de volgende belangrijke vraag te stellen.

Die onderzoekslijn zal ook een aanzienlijke inspanning leveren voor de bottom line van Edmund Optics. "Ons Black Belt-project zal de komende vier jaar naar schatting $ 1 miljoen besparen ', aldus Henderson. "Dat is het meetbare resultaat van het leren om het wat en waarom samen te stellen."

Eleonora Vendrame, Senior Manager Procurement bij Leonardo Helicopters, zei dat ze zich tot DVIRC's Leadership Development-cursus wendde toen ze geconfronteerd werd met een situatie die een volledige herstructurering van haar team vereiste. "De cursus Leiderschap heeft me inzicht gegeven in wie ik ben als leider", zei Vendrame. “Ik heb geleerd dat leiderschap niet alleen een kwestie is van wat je mensen zegt te doen; je bent een leider als je met je team werkt en met anderen.”

Vendrame zei dat de cursus haar de tools gaf om een ​​mentor te zijn, om te voorzien leiderschap in plaats van alleen taken toe te wijzen. "Manager zijn betekent de dingen goed doen, terwijl een leider zijn de juiste dingen doen."

“Onze cursussen zijn geen theoretisch klassikaal onderwijs. Onze instructeurs hebben uitzonderlijke referenties en gebruiken een verscheidenheid aan toegepaste leertechnieken die de kwaliteit van het leren verbeteren”, merkte Basla op. “Studenten werken aan concrete projecten voor hun organisatie en leveren een aanzienlijk investeringsrendement op. Instructeurs bieden één-op-één coaching en mentoring, wat zorgt voor persoonlijke groei.”

Naast glazen trofeeën (vervaardigd door Spikes Trophies in Philadelphia) en certificaten die aan afgestudeerden werden uitgereikt, namen de aanwezigen deel aan een loterij voor een verscheidenheid aan prijzen. Grote prijzen waren onder meer een High Ground Gear-rugzak (Ehmke Manufacturing), een iPad Air (met dank aan APEX IT Group) en een Phillies-pakket (Citizen's Bank). Andere prijzen werden geschonken door ThermOmega Tech, Delta Industries, Wricley Nut Company en Fraser Advanced Info Systems.

Als je meer wilt weten over aankomende training- en opleidingsmogelijkheden bij DVIRC, bezoek je onze evenementenpagina op www.DVIRC.org.

  Voor meer informatie over deze programma's, onze adviesdiensten of leidinggevende netwerkgroepen, bel 215-552-3800 of  neem contact met ons op.