Vijf manieren om na de pandemie te strijden voor productietalent

De pandemie in 2020 heeft de bedrijfsvoering van veel fabrikanten zeker verstoord, met ontslagen, verlof en loonsverlagingen tot gevolg. Veel fabrikanten pasten zich snel aan aan de nieuwe "normen" en de verschillende realiteiten van minder werken, hybride en thuisblijven. Hetzelfde kan gezegd worden over vergoedingspraktijken. Uit gegevens blijkt dat 25% van de organisaties in de VS de lonen in 2020 heeft bevroren en dat 30% hun jaarsalaris heeft verlaagd.

Terwijl de economie herstelt van de recessie, voorspellen economen een beter 2021 en 2022 voor de meeste industrieën. Met het herstel is er op alle niveaus een toegenomen vraag naar arbeid, waardoor de lonen stijgen. Marktgegevens suggereren dat de jaarsalarisbudgetten in 2022 zullen groeien van 3% in 2021 naar 3,3% in 2022. Uit dezelfde gegevens blijkt dat slechts 10% van de organisaties hun jaarsalarisbudgetten in 2022 zal verlagen, vergeleken met 30% in 2021.

Een van de belangrijkste uitdagingen voor fabrikanten is de concurrentie om talent, inclusief het vermogen om talent op alle niveaus aan te trekken, te rekruteren en te behouden. In de regio Philadelphia zijn beloningen en arbeidsvoorwaarden belangrijker geworden voor kandidaten dan ooit tevoren, gedreven door wat er gebeurt bij enkele van de grote retailers, Amazon, Target en Walmart, evenals bij andere werkgevers.

Hier zijn vijf aanbevelingen die fabrikanten zullen helpen in de strijd om talent:

1. Definieer de vereisten van elke functie, zoals taken/verantwoordelijkheden, achtergrond/ervaring en vereiste competenties.
2. Evalueer het concurrentievermogen van uw loon- en voordelenprogramma's ten opzichte van uw concurrenten.
3. Maak een verwijzingsprogramma voor werknemers.
4. Implementeer een ondertekeningsbonus voor werknemers per uur.
5. Communiceer alle componenten van uw loon- en voordelenprogramma's

Ervaar je uitdagingen met je beloningsprogramma's, employee benefits en het werven van talent? Laat DVIRC, samen met onze strategische partners, u helpen deze uitdagingen op te lossen. Neem hier contact met ons op voor meer informatie.