Werkplekveiligheid waarborgen amid groeiend cannabisongebruik

De groeiende acceptatie van cannabis voor medische en recreatieve doeleinden roept potentiële kwesties op voor werkplekken, met name in rollen als commercieel rijden, zware apparatuurbediening en andere veiligheidsgevoelige banen die een hoge graad van cognitieve respons vereisen.

Er zijn acht VS-staten, tot nu toe, die recreatief gebruik van cannabis toestaan. Buurland Canada staat nu cannabisgebruik landelijk toe. Maar er zijn nog geen wetenschappelijke of wettelijk geaccepteerde maten voor vermindering beschikbaar, wat organisatorische beleidsregels lastig maakt. Net zoals werkplekken de kwestie van alcoholgebruik hebben genavigeerd van een absolute "niet" naar richtlijnen die vermindering verbieden, zouden bedrijven misschien vergelijkbare aanpassingen moeten maken om toelaatbaar cannabisgebruik te accommoderen.

Drugstesten en beperkingen

Eén dergelijke aanpak is het implementeren van werknemersdrugstesten om de aanwezigheid van tetrahydrocannabinol (THC) in urine te controleren. THC is een psychoactief samenstel. Echter, een positief resultaat duidt slechts op de aanwezigheid van de drug, maar meet geen vermindering. Cannabis is vetoplosbaar in het lichaam, en sporen kunnen gedetecteerd worden voor weken na consumptie of blootstelling. Totdat meer standaardmaten beschikbaar komen, moeten organisaties hun eigen acceptatiestandaarden ontwikkelen, gebaseerd op hun veiligheidsvereisten alsook regelmatige drugstesten om marijuanagebruik op het werk te verbieden.

Dus ver kunnen we onze aanwijzing voor cannabisbepaling nemen van het precedent van alcoholgebruik: Hoewel het niet illegaal is te drinken, kunnen we werknemers verbieden dronken op te duiken.

Medisch gebruik en beleid

Maar hier wordt de regulering van cannabiskgebruik lastig. In sommige gevallen is cannabis voorgeschreven voor medische doeleinden. Hoe kunnen we werknemers of contractanten accommoderen die marihuana voor medische doeleinden nodig hebben, terwijl we waarborgen dat ze in staat zijn hun werk veilig uit te voeren, zonder een risico op schade aan zichzelf of anderen te creëren?

Dit is waar een intern bedrijfsbeleid om uw eisen in duidelijke termen uit te spellingen, vitaal is. Voor begeleiding, zou u een medisch professional met ervaring in het evalueren van vermindering op de werkplek willen raadplegen. De wetten van uw staat over marihuana-gedreven rijden kunnen ook begeleiding bieden. Juridisch advies kan ook nuttig zijn, aangezien de regulatorische wateren rond cannabiskgebruik troebel blijven.

Multi-state operaties en federale wet

Als verdere complicatie, als uw organisatie over staatsgrenzen opereert, moet uw beleid zich richten naar de specifieke wetten van elke staat. Verder blijft de federale overheid cannabis beschouwen als een Schedule 1 (strikt gecontroleerde) stof, wat betekent dat het verbruik verboden is door federale wet.

Wat uw organisatie misschien moet doen, met name als u over staatsgrenzen opereert en afhankelijk bent van de federale overheid voor financiering, is het recreatieve gebruik van marihuana verbieden zelfs in staten die het toestaan. Om uniformiteit te handhaven, zullen veel multi-state organisaties wier functies commercieel rijden of zware apparatuurgebruik omvatten, beleidsregels moeten ontwikkelen die stellen dat een positieve test voor cannabis gronden is voor het weigeren van een sollicitant voor indienstneming op basis van federale wet — zelfs in gebieden waar marihuana legaal is.

Uiteindelijk is het de faciliteitseigenaar die de verantwoordelijkheid heeft voor het bieden van een veilige werkplek, dus uw beleid zal versterkt moeten worden door frequente en effectieve leverancierstesten en audits, met name waar contractuele leveranciers betrokken zijn. Cannabis is een van de gebieden waar het gebruik van een effectieve leveranciersauditservice het meest nuttig kan zijn. In alle gevallen is dit een evoluerend en belangrijk gebied waarin elk bedrijf voorzichtig moet te werk gaan door de rest van 2019 en daarbuiten.

Danny Shields is directeur industrie-relaties voor Avetta Inc., een aanbieder van supply chain risicomanagementdiensten.