Fabrikanten Worstelen Met Een Tekort Van 2 Miljoen Werknemers En Vaardigheidsgat

In het licht van de recente presidentverkiezingen is er een vernieuwde focus op de ellende van blauwe-kraag werknemers en het gebrek aan baankansen in de productie en andere industriële sectoren.

Echter, terwijl werknemers zeggen dat ze geen banen kunnen vinden om hun gezinnen te ondersteunen, hebben bedrijven tegelijkertijd moeite om werknemers met de juiste vaardigheden te vinden om hun bedrijven te ondersteunen. In feite projecteert een studie van Deloitte dat de Amerikaanse productie-industrie over het komende decennium een tekort van 2 miljoen werknemers tegemoetziet.

Maar als zoveel werknemers nieuwe banen willen en zoveel bedrijven nieuwe werknemers willen aannemen, wat veroorzaakt dan de disconnect? Een recent artikel in de Chicago Tribune kan wat licht werpen op de situatie.

Uitbreidingsplannen Op Schort

De Tribune interviewde Richard Gilchrist, voorzitter van Felsomat USA. Felsomat plannet de grootte van zijn faciliteit in Schaumburg, Illinois, te verdrievoudigen. Die uitbreidingsplannen zijn echter uitgesteld omdat het bedrijf de technici niet kan vinden die het nodig heeft om de technologie te ontwerpen, bouwen en serviceren die een integraal deel van de faciliteit zal zijn.

Een Verschuiving Van Montage Naar Automatisering

Terwijl de productie-arbeidsmarkt van het verleden gebouwd was op laagbetaalde montagebanen, ligt de toekomst van de productie-industrie in technologie.

Echter, zonder de juiste trainingskansen — zowel in de academie als binnen de productiebedrijven zelf — zullen deze banen onbezet blijven, en groeikansen onbenut.

Lees het originele artikel om te ontdekken wat er nog meer de tekortkoming veroorzaakt en wat bedrijven doen om het aan te pakken.