Fabrikanten worstelen om geschoolde en geïnteresseerde werknemers te vinden

In het licht van de recente presidentsverkiezingen is er een hernieuwde aandacht voor de benarde situatie van arbeiders en het gebrek aan banen in de verwerkende industrie en andere industriële sectoren.

Hoewel werknemers zeggen dat ze geen baan kunnen vinden om hun gezin te onderhouden, hebben bedrijven tegelijkertijd moeite om werknemers te vinden met de juiste vaardigheden om hun bedrijf te ondersteunen. Uit een onderzoek van Deloitte blijkt zelfs dat de Amerikaanse maakindustrie het komende decennium te maken krijgt met een personeelstekort van 2 miljoen.

Maar als zoveel werknemers nieuwe banen willen en zoveel bedrijven nieuwe werknemers willen aannemen, wat is dan de oorzaak van de verbroken verbinding? Een recent artikel in de Chicago Tribune kan enig licht op de situatie werpen.

Uitbreidingsplannen in de wacht

The Tribune interviewde Richard Gilchrist, voorzitter van Felsomat USA. Felsomat is van plan de omvang van zijn faciliteit in Schaumburg, Illinois te verdrievoudigen. Die uitbreidingsplannen zijn echter vertraagd omdat het bedrijf de technici die het nodig heeft om de technologie te ontwerpen, bouwen en onderhouden die een integraal onderdeel van de faciliteit zal vormen, niet kan vinden.

Een verschuiving van assemblage naar automatisering

Terwijl het productiepersoneel van het verleden was gebouwd op laagbetaalde assemblagebanen, ligt de toekomst van de maakindustrie in technologie.

Zonder de juiste opleidingsmogelijkheden - zowel in de academische wereld als binnen productiebedrijven zelf - zullen deze banen echter onvervuld blijven en zullen groeimogelijkheden niet worden gerealiseerd.

Lees het originele artikel om erachter te komen wat het tekort nog meer veroorzaakt en wat bedrijven doen om het aan te pakken.