Pandemie zorgt voor duidelijke behoefte aan productiepersoneel

In de sessie van 18 september 2020 van het 'National Conversation with Manufacturers' kwamen onze drie productieleiders aan de westkust in het panel steeds terug op hun kritieke behoefte aan geschoolde werknemers.

Het gesprek was er een in een reeks van 11 virtuele luistersessies die werden georganiseerd door het Hollings Manufacturing Extension Partnership (NIST MEP) van het National Institute of Standards and Technology. Het doel van de luistersessies was om te leren hoe kleine en middelgrote fabrikanten in het hele land zijn omgegaan met de kortetermijnschok van de COVID-19-pandemie en om zich voor te bereiden op succes op de lange termijn.

Op nationaal niveau is er veel aandacht besteed aan een gerapporteerd tekort aan werknemers met de vaardigheden om te werken in een steeds technologisch geavanceerdere productieomgeving, evenals aan de behoefte aan geschoolde jongere werknemers om ervaren werknemers te vervangen die de pensioengerechtigde leeftijd naderen in meerdere beroepen en industrieën. De productiemanagers die aan het gesprek deelnamen, beaamden deze behoefte. Uitverkoren als bijzonder moeilijk te vinden waren arbeiders met de gecombineerde elektrische en mechanische aanleg om de rol van onderhoudstechnicus te vervullen. "Het is erg moeilijk om mensen te vinden met die ervaring en brede kennis van hydrauliek, bouwfaciliteiten, mechanica, dat soort dingen", zei een productiemanager. "Dus, ja, als je een goede vindt, behandel je ze heel goed."

Toch gaven de deelnemers aan dat het vinden van geschoolde werknemers slechts een deel is van de uitdaging van het productiepersoneel. Het aantrekken van sollicitanten op instapniveau die bereid zijn om het werk te doen, de uren erin te steken en zich aan het schema te houden dat de productieomgeving vereist, blijft een obstakel, zeiden ze. Deze uitdaging blijft bestaan ​​ondanks de hoge werkloosheid als gevolg van de pandemie en de daaropvolgende economische vertraging.

Twee van de fabrikanten hebben tijdens de pandemie de vraag naar hun producten zien toenemen. Ze hebben avond- en weekenddiensten toegevoegd om aan de vraag te kunnen voldoen, maar vonden het bijzonder moeilijk om personeel in te zetten voor niet-standaard werkuren. Ze zien de uitdaging als deels tijdelijk, aangezien deelnemers verklaarden dat de federale subsidie ​​voor werkloosheidsuitkeringen als reactie op de door de pandemie veroorzaakte economische neergang weinig prikkels biedt om instapbanen met een bescheiden loon aan te nemen. Deze leidinggevenden in de productiesector zien de uitdaging ook als deels generatief omdat ouders, scholen en de samenleving jonge mensen niet altijd hebben aangemoedigd om productie als carrièrepad na te streven.

Deze productiemanagers deden een beroep op het MEP National Network ^TM om de ontwikkeling van het huidige en toekomstige productiepersoneel te ondersteunen. Specifieke aanbevelingen waren onder meer:

1. Fabrikanten helpen toegang te krijgen tot financiering voor bestaande training om de vaardigheden van bestaande werknemers te verbeteren. Dit kan met name nuttig zijn voor fabrikanten in sectoren die zwaar zijn getroffen door de huidige neergang; velen gebruiken de vertraging in het bedrijfsleven om de vaardigheden van werknemers te kruisen en uit te breiden.
2. Samenwerken met community colleges en andere organisaties aan gemakkelijk toegankelijke manieren om fundamentele productiecompetenties te verwerven. Dit kunnen meeslepende programma's voor de korte termijn zijn, zoals een productie-bootcamp of stapelbare referenties waarmee werknemers, op hun tempo en hun interesseniveau, kunnen overstappen van de basisprincipes van de productie naar meer geavanceerde productie- en leiderschapsvaardigheden.
3. Bepleiten van postsecundaire, secundaire en primaire scholen als partners bij het creëren van een geavanceerde productietalentpijplijn. Verstoringen van de voorziening die in de nasleep van de pandemie worden waargenomen, wekken de interesse om, met name hoogwaardige en hoogwaardige productieactiviteiten, naar de VS te verplaatsen. Maar om succesvol te zijn, moet het land klaar zijn voor de overgang door over de nodige talent.
4. Een nieuwe kijk op het geavanceerde productiepersoneel. De geavanceerde productiebedrijven van vandaag zijn niet de vuile werkplekken van een generatie geleden. Het zijn ook geen omgevingen waar robots de behoefte aan goed opgeleide werknemers tenietdoen. “Automatisering maakt het werk uitvoerbaarder”, zei een deelnemer. "Het maakt het leuker en het maakt de baan mogelijk zelfs aantrekkelijker voor iemand die werk zoekt."

Met hulp van het netwerk zien fabrikanten beloften en mogelijkheden voor wat een uitdaging was en blijft:personeel.

Het MEP National Network is er om Amerikaanse fabrikanten door deze ongekende tijden te helpen. We zijn hier om onze missie voort te zetten om Amerikaanse fabrikanten te versterken en machtigen, en onze missie is nu belangrijker dan ooit. Neem contact op met uw lokale MEP-centrum om te leren hoe u kunt slagen in een veranderende wereld.