Hoe automatisering banencreatie in de productie kan drijven

De toemars van automatisering is onvermijdelijk – de technologie is er en verbetert snel, en wordt al onmisbaar in de productie-industrie. Maar waar laat dat de menselijke werkgevers? Een veelvoorkomende zorgen is dat de opkomst van automatisering werkloosheid en inkomenongelijkheid zal verergeren. Maar een nieuwe studie tegenspreekt die zorgen, door te stellen dat de groei van automatisering in de Verenigde Staten in feite banen kan creëren doordat het de productie-industrie herleeft.

GERELATEERDE CONTENT: De robot-revolutie

The Association for Advancing Automation (A3) produceerde een witboek getiteld "Robots Fuel the Next Wave of U.S. Productivity and Job Growth," wat argueert – zoals de titel suggereert – dat verhoogde automatisering in feite een vitale sleutel kan zijn om productie massaal terug te brengen naar de Verenigde Staten, de status als productieconcurrent te verhogen en uiteindelijk het aantal aangename, hoogwaardige banen in de sector te behouden (en zelfs te verhogen). Het document ondersteunt deze positie met een combinatie van data van de Bureau of Labor en statistieken van fabrikanten over de jaren heen.

GERELATEERDE CONTENT: Waarheen nu voor de automatiseringsrevolutie?

Jeff Burnstein, president van A3, besprak onlangs dit witboek met ZDNet, inclusief de nuances van wat de data die ze verzameld betekenen:

Jeff: […] We zeggen niet dat werkgelegenheid strikt gestegen is vanwege robots. Wat we zeggen is dat het tegenovergestelde niet waar kan zijn. Werkgelegenheid stijgt en daalt om veel verschillende redenen, maar wat we gezien hebben is dat automatisering niet gecorreleerd is aan werkloosheid in de productie als geheel. Het echte probleem waar we over moeten praten, en de echte dreiging voor banen, is Amerikaanse bedrijven competitief blijven. Als ze niet competitief kunnen blijven en thuisblijven, dan verliezen we banen. Robots helpen bedrijven competitief te blijven.

Burnstein duikt ook in het onderwerp automatisering versus offshoring en outsourcing in een competitieve wereld, licht schijnend op de moeilijke beslissingen die moeten worden genomen om de beste keuzes te maken voor een bedrijf en een industrie:

Als een bedrijf honderd werknemers heeft en besluit te automatiseren om competitief te blijven, en dan vijftig werknemers moet ontslaan die nu redundant zijn, is het heel makkelijk om te zeggen dat we vijftig werknemers verloren hebben. Maar dat is niet het geval in een wereld waar bedrijven wereldwijd competitief moeten blijven. Het bedrijf dat automatiseerde, redde vijftig Amerikaanse banen die offshored zouden zijn. Wat er in de auto-industrie gebeurde is dat bedrijven laag-loonarbeid najaagden in plaats van te investeren in automatisering thuis.

Zal de wereld van de productie in de nabije toekomst heel anders eruitzien, met menselijke werknemers die meer hoog-niveau STEM-gebaseerd werk uitvoeren terwijl machines het monteren, verpakken en zware tillen doen? Belangrijker nog, kan deze overgang helpen een sterkere toekomst voor productie in de Verenigde Staten te beveiligen? Bekijk het volledige interview en witboek om verder te lezen en de keuzes te overwegen.