Faethm AI rapporteert 1,4 miljoen UK-banen bedreigd door automatisering in 2024

Veel meer kunnen echter geaugmenteerd worden naast benodigde en onvervangbare menselijke vaardigheden.

De 2021 UK Workforce Forecast van Faethm AI schetst de staat van de UK-werkmarkt en de werkgevingsuitdagingen en -kansen die zowel bedrijven als de overheid tegenkomen, naarmate automatisering versnelt in het kielzog van Covid-19.

Data van het Office of National Statistics (ONS) werd geanalyseerd om de potentiële impact van technologie op banen in het VK te onderzoeken, met de werkloosheid momenteel op 5,1%.

Faethm's data wijst erop dat veel VK-stapeljanken in de toekomst kunnen ophouden te bestaan, en dat interventie van bedrijven en overheid om werknemers te behouden, te heropleiden en herin te zetten, cruciaal is om werkgelevels te handhaven of te verbeteren en productiviteit te verhogen.

Volgens het onderzoek zijn de wholesale/detailhandel en financiële dienstensectoren het meest at risk van automatisering, met een gecombineerde 9% van werk (het equivalent van 932.000 full-time rollen) potentieel automatiseerbaar.

Gecorrigeerd voor bevolkingsverschillen, zijn de regio's met het hoogste aandeel werk met potentieel om geautomatiseerd te worden: Wales (5,3%), Noord-Ierland (5,2%) en het noordwesten van Engeland (5,1%).

Job augmentatie

Terwijl meer dan een miljoen banen over de komende 12 maanden geautomatiseerd kunnen worden, volgens Faethm AI, suggereert het onderzoeksmodel dat 2,9% van werk in het VK augmentable is met technologieën die al in 2021 beschikbaar zijn, naast menselijke werknemers.

Als correct toegepast, zou augmentatie van banen over het VK resulteren in een 1,3% capaciteitswinst over de hele economie – betekent dat werk 1,3% minder tijd zou kosten om te voltooien.

De IT- en mediasectoren zouden het meest winnen, met 6,5% van werk potentieel augmentable, leidend tot een capaciteitstoename van 3%.

Als een van de grootste werkgevers van het land, zou het onderwijssector ook substantiële voordelen zien; 5% – het equivalent van 131.300 full-time rollen – zou geautomatiseerd kunnen worden, met een capaciteitsboost van 1,9%.

Terwijl sommige banen kunnen veranderen, dalen of minder algemeen worden naarmate automatiseringstechnologieën beginnen bepaalde taken te vervangen, voorspelt Faethm's analyse dat veel rollen zullen ontstaan en toenemen als het VK begint automatisering en augmentatie te omarmen.

Het rapport voorspelt dat een additionele 382.800 full-time equivalent rollen nodig kunnen zijn in tech-gerelateerde rollen als de UK-workforce volledig zou leveren op potentiële automatiseringskansen.

"Zelfs gewone downturns neigen ertoe automatisering te verhogen, omdat bedrijven geneigd zijn dure arbeid te vervangen door goedkopere geautomatiseerde systemen," aldus Nan Craig, data analyst bij Faethm AI.

"Echter, de nieuwe condities gecreëerd door Covid-19 – en de behoefte om menselijke interactie in publieke plaatsen te reduceren – maken automatisering aantrekkelijker dan in een gewone recessie.

"In-person menselijke arbeid wordt duurder, door veiligheidsoverwegingen rond ruimte, PBM, en de capaciteit om vrije te nemen om zich te self-isoleren, terwijl machines en geautomatiseerde systemen, in vergelijking, toegevoegd kunnen worden zonder infectierisico's te verhogen, tegen een relatief lagere kost.

"Langere-termijn veranderingen in consumentengedrag kunnen ook een verschil maken, naarmate meer interacties online verschuiven, wat betekent dat bedrijven meer geneigd zijn automatisering te overwegen dan zonder de Covid-19-crisis."

James McLeod, vice-president EMEA bij Faethm AI, commentarieerde: "Werkgevers en werknemers alike moeten hun perspectief veranderen. De toekomst van werk is al hier, en de introductie van technologie beïnvloedt werk niet op een uniforme manier.

"We moeten erkennen waar het bestaand werk supplementeert, en investeren in een gerichte reskilling-benadering die de nieuwe rollen herkent die technologie creëert, en waarborgt dat menselijke en machine-arbeid elkaars complementeren.

"Dit zal niet alleen helpen bedrijven capaciteit toe te voegen en productiviteit te verhogen, maar ook ervoor zorgen dat ze zorgen voor werknemers, financieel gunstige en moreel verantwoorde beslissingen nemen, en een digitaal handige workforce voor de toekomst creëren."