Technische millennials inhuren:doe je mee?

Hoe belangrijk is het om millennials in uw personeelsbestand te betrekken? Laten we het zo zeggen:als een onstuitbare snel rijdende trein komt de toekomst snel aan. Koppel dat aan het feit dat de toekomst toebehoort aan degenen die geavanceerde productietechnologieën aanpassen. Wordt jouw bedrijf het bedrijf dat de trein probeert te halen nadat deze het station heeft verlaten?

Automatisering is de toekomst van productie. Het is niet langer een kwestie van of automatisering wordt geïntegreerd in processen...maar wanneer . De vraag wordt dan:wie "bezit" de automatisering? Wie omarmt zijn technologie? Wordt er niet door geïntimideerd? Begrijpt u het? Wie is het beste uitgerust om op die snel rijdende trein te springen en uw bedrijf rechtstreeks naar de toekomst te vervoeren?

Bingo:millennials.

Je kent ze wel. Zij zijn degenen die tussen 1981 en 1996 zijn geboren - degenen die vanaf hun vijfde ouders en grootouders hebben geleerd hoe ze hun computers en mobiele telefoons moeten bedienen. Kies een digitaal apparaat - elk apparaat - en een millennial zal het gebruiken als een dolfijn naar water; ze zullen ermee spelen en er vreugde uit halen. Geniet en overwin elke uitdaging die het biedt. Het is hun tweede natuur.

Als je bedenkt dat technologie juist hetgene is waar millennials van houden en dat fabrikanten nodig hebben, is het dan niet logisch om met die twee te trouwen? Als u de juiste informatie en prikkels krijgt, zult u er misschien versteld van staan ​​hoeveel millennials u graag willen helpen bij het bedenken van Industrie 4.0-oplossingen:Big Data-gestuurde oplossingen die de efficiëntie van machines exponentieel kunnen verhogen. Vandaar een hogere productiviteit en een boost voor uw bedrijfsresultaten. Allemaal door het implementeren van automatisering.

Wat weerhoudt millennials ervan om productie als een carrièrekeuze te beschouwen?

Werking van fabricagemythen

Bedenk dit:millennials vormen het grootste bevolkingssegment in de VS en halen de Boomers in. Tegen 2025 zullen ze 75% van de beroepsbevolking in wereldwijde industrieën uitmaken. Toch werkt slechts 25% in de productie. Uit een recent onderzoek van Deloitte Consulting bleek dat slechts 1 op de 3 ouders zei dat ze zouden willen dat hun kinderen een productiecarrière zouden nastreven. Dit is alarmerend, aangezien 9 van de 10 Amerikanen geloven dat productie van cruciaal belang is voor de VS als economische moloch die het is.

Blijkbaar lijkt de productie nog steeds de reputatie van "de 3 D's" te hebben:saai,

Vies en gevaarlijk. Maar dat is zo Industrie 1.0! Tegenwoordig is productie veranderd in een van de meest innovatieve, technologisch geavanceerde industrieën ter wereld. Konden we dat maar aan millennials vertellen!

Gelukkig heeft Jake Hall, ook bekend als de productie-millennial en gastheer van het "FILL THE GAP:How Automation and Millennials Will Change Manufacturing"-webinar, die bal al aan het rollen gebracht. In 2019, Jake lanceerde een social media-campagne waarin hij gesprekken onder millennials op gang bracht over productie en automatisering. In een jaar tijd heeft hij 5 miljoen views gekregen en op LinkedIn heeft hij 20.000 volgers. Een astronomisch bedrag voor de maakindustrie. Het punt is, de interesse is er. Dus hoe jij een van de boodschappers worden die hen zal verleiden om voor u te werken... en er een levenslange, lonende carrière van te maken?

Wat levert het u op:hoe millennials uw bedrijf kunnen stimuleren

Voor millennials zou de uitdaging om automatisering in uw processen te integreren een fluitje van een cent zijn. Het zou leuk zijn geautomatiseerde manieren bedenken om:

• omschakelsnelheden verhogen
• drastische vermindering van uitvaltijden
• efficiëntie omhoogschieten
• machinedefecten detecteren
• maak verstandiger gebruik van de tijd van werknemers, zodat ze meer tijd hebben voor taken die beter bij hun vaardigheden passen
• train medewerkers op meer tijd-/geldbesparende manieren
• en nog veel meer

Millennials kunnen je daarbij helpen.

Maar het beste is, er is een gretigheid onder hen om met te werken uw ervaren medewerkers. Om kennis uit te wisselen. Ideeën. Inspireer elkaar. Om van hen te leren. En kom samen tot de beste oplossingen om uw bedrijf in de toekomst op het exprestraject te houden.

Het is tweerichtingsverkeer:hoe millennials niet alleen aan een baan te helpen, maar ook aan een stabiele, stimulerende carrière

Ten eerste is het belangrijk om te weten wat millennials willen. Het gaat niet alleen om een ​​salaris. Het gaat om het hebben van een doel. Ze willen impact maken. Lange termijn kansen krijgen om je te ontwikkelen en te groeien. Ze willen dat hun passie voor technologie zich vertaalt in bijdragen die positieve veranderingen voor een bedrijf teweeg zullen brengen. Ze willen stabiliteit. En net als iedereen willen ze erkend worden.

Je kunt deze 'carrière-verlanglijst' in een interview bespreken en aangeven hoe jouw bedrijf elk vakje zou aanvinken. Even belangrijk is om hen ervan te doordringen dat productie niet de handmatige, "donkere, vuile en gevaarlijke" industrie van vroeger is. Tegenwoordig is het schoon, hightech, snel en zelfs glamoureus. Het is absoluut noodzakelijk om hun passie voor technologie te evenaren door uw passie voor productie tot uitdrukking te brengen - en voor uw bedrijf om vol gas te geven aan deze 21 ^st eeuwse industriële revolutie.

Kandidaten zoeken:waar te beginnen

Dit is het "schone" geheimpje:hoewel afgestudeerden van 4-jarige STEM-universiteiten vaak een plan hebben, worden ze vaak geconfronteerd met $ 30K+ aan schulden. Lokale community colleges en handelsscholen trekken echter afgestudeerden van de middelbare school aan die niet met schulden willen worden opgezadeld, maar nog steeds vastbesloten zijn om te leren en praktische ervaring op te doen op het gebied van productie. Fabrikanten zijn betrokken bij veel van deze lokale scholen, die zijn uitgerust met ultramoderne automatiserings- en robotstations. Deze scholen zijn goudmijnen voor het werven van potentiële medewerkers.

Waarom biedt u geen stage of een zomerprogramma voor coöp aan, waar studenten binnen uw bedrijf kunnen werken, geld kunnen verdienen en praktijkervaring in de productie kunnen opdoen? De kans is groot dat ze enthousiast zullen zijn om hun enthousiasme voor automatisering te delen (en ervoor betaald te worden), gestimuleerd zullen worden in de wetenschap dat hun ideeën daadwerkelijk in gebruik kunnen worden genomen - en tegelijkertijd zullen ze samenwerken en leren over de branche van ervaren werknemers die zullen hun eigen diepgaande productiekennis delen.

Tegen het einde van het programma zal er wederzijds comfort en begrip zijn tussen de student en je bedrijf. Na het behalen van hun Associate's Degree of Certificaat, kunt u ze een functie aanbieden met het vertrouwen dat ze een productieve, bewezen aanwinst voor uw bedrijf zullen zijn. Aan de andere kant, als ze uw bedrijf van binnenuit hebben ervaren, zullen ze er zeker van zijn dat ze het werk kunnen doen en kijken ze ernaar uit om door te groeien binnen een bedrijf dat heeft laten zien dat het hun carrièredoelen en welzijn in gedachten heeft.

Millennials en productie. Het is een symbiotische relatie waarbij iedereen wint. Spring op de Millennial-supertrein en rol de toekomst in, met volle kracht vooruit. IMEC kan helpen – neem vandaag nog contact op met een expert!

Doe ideeën op om Industrie 4.0-oplossingen zoals digitale tools aan te passen en te integreren om de volgende generatie en personeel aan te trekken. Bekijk de opname van de FILL THE GAP:How Automation and Millennials Will Change Manufacturing Webinar.