Hoe belangrijk is het om millennials in uw werkmacht te brengen? Laten we het zo zeggen: als een onstoppbare snelheids-trein, de toekomst komt snel aan. Gekoppeld aan het feit dat de toekomst behoort aan wie geavanceerde productietechnologieën adopteert. Zal het uw bedrijf zijn dat achter de trein aanrent nadat deze het station heeft verlaten?

Automatisering is de toekomst van de productie. Niet langer is het een vraag of automatisering in processen geïntegreerd zal worden... maar wanneer. De vraag wordt dan: wie "bezit" automatisering? Wie omarmt de technologie? Laat zich niet intimideren door het? Begrijpt het? Wie zou het beste uitgerust zijn om op die snelle trein te springen en uw bedrijf recht in de toekomst te transporteren?

Bingo: Millennials.

U kent ze. Ze zijn degenen die geboren zijn tussen 1981 en 1996 – degenen die vanaf de leeftijd van 5 ouders en grootouders leren hun computers en mobiele telefoons te bedienen. Kies een digitaal apparaat – elk apparaat – en een millennial neemt het op als een dolfijn water; ze spelen ermee en halen er plezier uit. Genieten en overwinnen elke uitdaging die het presenteert. Het is hun tweede natuur.

Gegeven dat technologie het ding is dat millennials liefhebben en wat fabrikanten nodig hebben – maakt het dan niet zin om de twee te huwen? Gegeven de juiste informatie en incentieven, kunt u verrast zijn hoeveel millennials enthousiast zouden zijn om u te helpen Industry 4.0-oplossingen te bedenken – Big Data-gedreven oplossingen die de machine-efficiëntie exponentieel kunnen verhogen. Dus, verhoogde productiviteit en een boost voor uw bottom line. Alleen door automatisering te implementeren.

Wat houdt millennials dan tegen om productie als carrièrekeuze te overwegen?

Productiemythes ontkrachten

Overweeg dit: millennials vormen het grootste bevolkingssegment in de VS, de boomers overholen. In 2025 zullen ze 75% van de werkmacht in wereldwijde industrieën uitmaken. Nog maar 25% werkt in productie. Een recent onderzoek van Deloitte Consulting onthulde dat slechts 1 op de 3 ouders zei dat ze hun kinderen een productiecarrière wilden laten volgen. Dit is alarmant, gegeven dat 9 op 10 Amerikanen geloven dat productie cruciaal is voor de VS als economische juggernaut.

Blijkbaar draagt productie nog steeds de reputatie van "de 3 D's" – saai, vuil en gevaarlijk. Maar dat is zo Industry 1.0! Vandaag de dag heeft productie zich gemorphoseerd in een van de meest innovatieve, technologisch geavanceerde industrieën op de planeet. Als we alleen dat woord naar millennials kunnen brengen!

Gelukkig heeft Jake Hall, AKA de Manufacturing Millennial en gastheer van de "FILL THE GAP: How Automation and Millennials Will Change Manufacturing" webinar, die bal al aan het rollen gekregen. In 2019 lanceerde Jake een social media-campagne waar hij gesprekken genereerde onder millennials over productie en automatisering. In één jaar heeft hij 5M views verzameld en op LinkedIn 20.000 volgers. Een astronomisch bedrag voor de productie-industrie. Het punt is: de interesse is er. Hoe wordt u een van de boden die ze zal lokken om voor u te werken... en een levenslange, belonende carrière ervan te maken?

Wat er voor u in zit: hoe millennials uw business kunnen drijven

Voor millennials zou de uitdaging om automatisering in uw processen te integreren praktisch een no-brainer zijn. Het zou leuk zijn om geautomatiseerde manieren te bedenken om:

  • changeover-snelheden op te voeren
  • downtimes drastisch te verkleinen
  • efficiënties in de lucht te laten schieten
  • machine-tekortkomingen te detecteren
  • wijzer gebruik te maken van medewerkers-tijd, hen vrijmakend om taken aan te pakken die beter bij hun vaardigheden passen
  • medewerkers te trainen in meer tijd/geld-besparende manieren
  • en nog veel meer

Millennials kunnen u daar brengen.

Maar het beste deel is, er is een grote enthousiasme onder hen om met uw ervaren medewerkers te werken. Kennis uitwisselen. Ideeën. Elkaar inspireren. Van hen leren. En samen aankomen bij de beste oplossingen om uw bedrijf op de expresbaan naar morgen te houden.

Het is een tweerichtingsspoor: hoe millennials te helpen niet alleen een baan, maar een stabiele, stimulerende carrière te landen

Eerst is het belangrijk om bewust te zijn van wat millennials willen. Het gaat niet alleen om een loonstrook. Het gaat om een doel hebben. Ze willen impact maken. Geboden krijgen van langetermijnkansen om te ontwikkelen en te groeien. Ze willen hun passie voor technologie vertalen in bijdragen die positieve veranderingen voor een bedrijf zullen maken. Ze willen stabiliteit. En als iedereen anders, willen ze herkend worden.

U kunt deze "carrière-wenslijst" in een interview aanpakken en communiceren hoe uw bedrijf elk vakje zou afvinken. Even belangrijk is om hen te laten indrukken hoe productie niet de handmatige, "donker, vuil en gevaarlijke" industrie is van weleer. Vandaag is het schoon, high-tech, snel, en zelfs glamour. Het is imperatief om hun passie voor technologie te matchen door uw passie voor productie uit te drukken — en voor uw bedrijf vol gas in deze 21e eeuwse Industriële Revolutie te steken.

Kandidaten vinden: waar te beginnen

Hier is het "schone" kleine geheim: terwijl afgestudeerden van 4-jarige STEM-universiteiten een plan hebben, worden ze vaak geconfronteerd met $30K+ schuld. Echter, lokale community colleges en tradeschools trekken middelbareschoolafgestudeerden aan die niet met schuld belast willen worden, maar nog steeds gebrand zijn op leren en hands-on ervaring in het veld van productie op te doen. Fabrikanten betrekken zich bij veel van deze lokale scholen, die uitgerust zijn met state-of-the-art automatiserings- en robotstations. Deze scholen zijn goudmijnen voor het werven van potentiële werknemers.

Waarom geen apprenticeship of zomer co-op-programma aanbieden, waar studenten binnen uw bedrijf kunnen werken, geld verdienen en real-world ervaring in productie op kunnen doen? De kans is groot dat ze verheugd zullen zijn om (en betaald te krijgen voor) hun enthousiasme voor automatisering te delen, gestimuleerd wetende dat hun ideeën daadwerkelijk in gebruik kunnen worden – en tegelijkertijd samenwerken met en leren over de industrie van geseasoneerde medewerkers die hun eigen diepgang aan productiekennis delen.

Aan het einde van het programma zal er een wederzijdse comfort en begrip ontwikkeld zijn tussen de student en uw bedrijf. Na het behalen van hun Associate's Degree of Certificaat, kunt u hen een positie aanbieden met het vertrouwen dat ze een productief, bewezen asset voor uw bedrijf zullen zijn. Aan de andere kant, door uw bedrijf van binnenuit te hebben ervaren, zullen ze vertrouwen dat ze de klus kunnen klaren en uitkijken naar vooruitgang binnen een bedrijf dat heeft getoond hun carrièredoelen en welzijn in gedachten te hebben.

Millennials en Productie. Het is een symbiotische relatie waar iedereen wint. Spring op de millennial supertrein en rol in de toekomst, volle snelheid vooruit. IMEC kan helpen – neem vandaag nog contact op met een expert!

Krijg ideeën om Industry 4.0-oplossingen aan te passen en te integreren zoals digitale tools om de volgende generatie en werkmacht aan te trekken. Bekijk de opname van de FILL THE GAP: How Automation and Millennials Will Change Manufacturing Webinar.