3 manieren om het tekort aan arbeidskrachten in de toeleveringsketen aan te pakken

Tegen 2018 zal de toeleveringsketen 1,4 miljoen nieuwe banen moeten invullen, en dit telt niet eens mee voor banen waar mensen met pensioen gaan. Hoewel het geweldig is om dit soort groei te zien, zijn er misschien niet genoeg instanties om deze posities te vervullen. Zal dit de innovatie en vooruitgang van de industrie verstikken? In The Supply Chain’s Weakest Link wijst SDC Executive op het tekort en hoe dit op te lossen. Hieronder vermelden we 3 manieren om het tekort aan arbeidskrachten in de toeleveringsketen aan te pakken.

Campuswerving

• Maak al vroeg bekendheid bij leerlingen. Hoe eerder je interesse wekt in de academische carrière van een student, hoe beter. Op deze manier kunnen studenten een voorkeur hebben voor jouw branche, in plaats van ergens anders opgepikt te worden. Verder zullen ze hierdoor meer college-cursussen kunnen volgen die specifiek zijn voor jouw vakgebied.
• Samenwerken met lokale universiteiten/hogescholen. Er komen steeds meer programma's voor de toeleveringsketen beschikbaar, maar de scholen hebben de hulp van leiders uit de sector nodig om het succes van de programma's te verzekeren. Dit komt zowel uw bedrijf als de universiteit ten goede.
• Spreek in de klas. Veel professoren en scholen vinden het heerlijk om speciale gasten te hebben. Door op een hogeschool te spreken, kun je studenten kennis laten maken met je vakgebied en potentiële werknemers de mogelijkheid bieden om met je te netwerken.
• Stage aanbieden. Stages zijn een geweldige manier om studenten praktijkervaring op te doen in een branche. Dit zal je helpen om de goede en slechte matchen te doorgronden en ze aan het denken te zetten aan een carrière in de toeleveringsketen na hun afstuderen.
• Rechtstreeks huren bij hogescholen. Richt u op mensen in de toeleveringsketen of zakelijke programma's. Door training op instapniveau worden ze voorbereid op jouw vakgebied.
• Verplaats medewerkers van afdeling naar afdeling. Als werknemers jong en fris zijn, diversifieer dan hun achtergrond. Door hen in verschillende afdelingen te laten werken, krijgen ze een breder begrip van de branche.
• Beoordeel jonge werknemers op hun kosten en snelheid van handelen. Zorg er ook voor dat producten met weinig of geen schade op hun bestemming aankomen.

Talent binnen

• Doe het onverwachte. Probeer mensen van andere afdelingen binnen uw kantoor of de werknemers van uw concurrenten te werven.
• T-vormige medewerkers zijn ideaal. T-vormige medewerkers zijn gespecialiseerd in een vakgebied, maar hebben een goed algemeen begrip van bredere zakelijke kwesties.
• Zoek iemand met gemakkelijk herkenbare ervaring. Marketingervaring is een goed voorbeeld, mensen met ervaring in het beheren van relaties. Dat past gemakkelijk in de rol van een inkoper of het beheren van leveranciersrelaties.
• Kies degenen met ervaring op andere gebieden. Dit zijn de medewerkers die u nieuwe ideeën en gezichtspunten zullen bieden over bedrijfs- en afdelingskwesties.

Aantrekken op sociale media

• Trek medewerkers aan op de platforms die ze het meest gebruiken. Millennials nemen het personeelsbestand over en het is geen geheim dat zij de grootste gebruikers van sociale media zijn. Gebruik dit in uw voordeel.
• Gebruikers zullen je sociale aanwezigheid gebruiken om een ​​mening te vormen. Potentiële werknemers gaan kijken naar hoe u online handelt en met elkaar omgaat om hun indruk van het bedrijf te helpen ontwikkelen.
• Bewustzijn opbouwen. Met sociale platforms kan uw bedrijf worden gezien en gevolgd, waardoor een voorkeur voor uw bedrijf ontstaat als het tijd is om werk te zoeken. Je laat volgers je merk leren kennen.
• Interactie met potentiële werknemers. Door direct te reageren op geïnteresseerde gebruikers, bouwt u een persoonlijke relatie op en doorbreekt u alle communicatiebarrières.

De toekomst van de toeleveringsketen

Je kunt creatief zijn en binnenin rekruteren, maar realistisch gezien moet je je richten op nieuwe gezichten van het personeel. Denk zoals millennials doen en rekruteer ze hoe ze gerekruteerd willen worden. Creëer bewustzijn en wees open-minded. Hierdoor kan de industrie doorgaan met het huidige momentum.