Je werkplek voorbereiden op cannabis

De groeiende acceptatie van cannabis voor medische en recreatieve doeleinden roept potentiële problemen op voor werkplekken, vooral in functies zoals commercieel rijden, het bedienen van zware apparatuur en andere veiligheidsgevoelige banen die een hoge mate van cognitieve respons vereisen.

Er zijn tot nu toe acht Amerikaanse staten waar recreatief gebruik van cannabis is toegestaan. Het naburige Canada staat het gebruik van cannabis nu in het hele land toe. Maar er zijn nog geen wetenschappelijke of wettelijk aanvaarde maatstaven voor stoornissen beschikbaar, wat organisatiebeleid lastig maakt. Net zoals op werkplekken de kwestie van alcoholgebruik is omgebogen van een absoluut 'niet doen' naar richtlijnen die beperkingen verbieden, moeten bedrijven mogelijk soortgelijke aanpassingen doorvoeren om toegestaan ​​cannabisgebruik mogelijk te maken.

Een van die benaderingen is het implementeren van drugstests door werknemers om te controleren op de aanwezigheid van tetrahydrocannabinol (THC) in de urine. THC is een psychoactieve stof. Een positief resultaat geeft echter alleen de aanwezigheid van het medicijn aan, maar meet geen verslechtering. Cannabis is vetoplosbaar in het lichaam en sporen kunnen weken na consumptie of blootstelling worden gedetecteerd. Totdat er meer standaardmaatregelen beschikbaar komen, moeten organisaties hun eigen acceptatienormen ontwikkelen, gebaseerd op hun veiligheidseisen en regelmatige drugstests om het gebruik van marihuana op het werk te verbieden.

Tot nu toe kunnen we ons voor het cannabisbeleid baseren op het precedent van alcoholgebruik:hoewel het niet illegaal is om te drinken, kunnen we werknemers verbieden om dronken te verschijnen.

Maar hier wordt de regulering van cannabisgebruik lastig. In sommige gevallen is cannabis voorgeschreven voor medisch gebruik. Hoe kunnen we tegemoetkomen aan werknemers of contractanten die marihuana nodig hebben voor medische doeleinden, terwijl we ervoor zorgen dat ze hun werk veilig kunnen uitvoeren, zonder gevaar voor zichzelf of anderen?

Dit is waar een intern bedrijfsbeleid van essentieel belang is om uw vereisten in duidelijke bewoordingen te omschrijven. Voor advies kunt u een medische professional raadplegen die ervaring heeft met het evalueren van beperkingen op de werkplek. De rijwetten van uw staat met marihuana-drugsbeperking kunnen ook als leidraad dienen. Juridisch advies kan ook nuttig zijn, aangezien de regelgeving inzake cannabisgebruik duister blijft.

Als een verdere complicatie, als uw organisatie over staatsgrenzen heen opereert, moet uw beleid zich houden aan de specifieke wetten van elke staat. Bovendien blijft de federale overheid cannabis beschouwen als een stof uit Schedule 1 (sterk gecontroleerde), wat betekent dat het gebruik ervan door de federale wet verboden is.

Wat uw organisatie mogelijk moet doen, vooral als u over de staatsgrenzen heen opereert en voor financiering afhankelijk bent van de federale overheid, is het recreatief gebruik van marihuana verbieden, zelfs in staten die dit toestaan. Om de uniformiteit te behouden, zullen veel organisaties met meerdere staten die onder meer commercieel rijden of het gebruik van zwaar materieel omvatten beleid moeten ontwikkelen waarin staat dat een positieve test op cannabis een reden is om een ​​sollicitant op grond van de federale wetgeving te weren van tewerkstelling, zelfs in gebieden waar marihuana is legaal.

Uiteindelijk is de eigenaar van de faciliteit natuurlijk verantwoordelijk voor het bieden van een veilige werkplek, dus uw beleid zal moeten worden versterkt door frequente en effectieve leverancierstests en -audits, vooral wanneer contractuele leveranciers betrokken zijn. Cannabis is een van de gebieden waar het gebruik van een effectieve leveranciersauditdienst het meest voordelig kan zijn. In alle gevallen is dit een evoluerend en belangrijk gebied waarop elk bedrijf de rest van 2019 en daarna zorgvuldig te werk moet gaan.

Danny Shields is directeur van brancherelaties voor Avetta Inc., een leverancier van diensten voor risicobeheer in de toeleveringsketen.