1,4 miljoen banen in het VK dreigen volgend jaar te worden geautomatiseerd — Faethm AI

Er kunnen echter nog veel meer worden uitgebreid naast de benodigde en onvervangbare menselijke vaardigheden.

De 2021 UK Workforce Forecast van Faethm AI schetst de toestand van de Britse banenmarkt en de werkgelegenheidsuitdagingen en kansen waarmee zowel bedrijven als de overheid worden geconfronteerd, aangezien de automatisering blijft versnellen in de nasleep van Covid-19.

Gegevens van het Office of National Statistics (ONS) werden geanalyseerd om de potentiële impact van technologie op banen in het VK te onderzoeken, met een werkloosheidspercentage van momenteel 5,1%.

De gegevens van Faethm geven aan dat veel vaste banen in het VK in de toekomst mogelijk ophouden te bestaan, en dat tussenkomst van bedrijven en de overheid om werknemers te behouden, om te scholen en te herplaatsen van cruciaal belang is om de werkgelegenheid te handhaven of te verbeteren en de productiviteit te verhogen.

Volgens het onderzoek lopen de sectoren groothandel, detailhandel en financiële dienstverlening het grootste risico om geautomatiseerd te worden, met een gecombineerde 9% van het werk (het equivalent van 932.000 fulltime functies) dat potentieel geautomatiseerd kan worden.

Gecorrigeerd voor bevolkingsverschillen zijn de regio's met het hoogste percentage werk dat geautomatiseerd kan worden, Wales (5,3%), Noord-Ierland (5,2%) en Noordwest-Engeland (5,1%).

Taakvergroting

Hoewel volgens Faethm AI meer dan een miljoen banen in de komende 12 maanden kunnen worden geautomatiseerd, suggereert de modellering van het onderzoek dat 2,9% van het werk in het VK kan worden uitgebreid met technologieën die al beschikbaar zijn in 2021, naast menselijke werknemers.

Indien correct toegepast, zou het vergroten van banen in het VK resulteren in een capaciteitswinst van 1,3% in de hele economie, wat betekent dat het werk 1,3% minder tijd in beslag zou nemen.

De IT- en mediasectoren zouden het meeste winnen, met 6,5% van het werk dat mogelijk kan worden uitgebreid, wat leidt tot een capaciteitsverhoging van 3%.

Als een van de grootste werkgevers van het land zou de onderwijssector ook aanzienlijke voordelen zien; 5% – het equivalent van 131.300 fulltime functies – zou kunnen worden geautomatiseerd, wat een capaciteitsverhoging van 1,9% oplevert.

Hoewel sommige banen kunnen veranderen, afnemen of minder gebruikelijk worden naarmate automatiseringstechnologieën bepaalde taken beginnen te vervangen, voorspelt de analyse van Faethm dat er tal van rollen zullen ontstaan ​​en toenemen naarmate het VK automatisering en augmentatie begint te omarmen.

Het rapport voorspelt dat er nog eens 382.800 fulltime equivalente functies nodig kunnen zijn in technische functies als het Britse personeelsbestand de potentiële automatiseringsmogelijkheden volledig zou benutten.

"Zelfs gewone recessies hebben de neiging om de automatisering te vergroten, omdat bedrijven in de verleiding komen om dure arbeid te vervangen door goedkopere geautomatiseerde systemen", zegt Nan Craig, data-analist bij Faethm AI.

"De nieuwe omstandigheden die door Covid-19 zijn gecreëerd - en de noodzaak om menselijke interactie op openbare plaatsen te verminderen - maken automatisering echter aantrekkelijker dan in een gewone recessie.

“Persoonlijke menselijke arbeid wordt duurder vanwege veiligheidsoverwegingen rond ruimte, persoonlijke beschermingsmiddelen en de mogelijkheid om vrij te nemen om zichzelf te isoleren, terwijl machines en geautomatiseerde systemen daarentegen kunnen worden toegevoegd zonder het infectierisico te vergroten, bij een relatief lagere prijs.

"Veranderingen in het consumentengedrag op de langere termijn kunnen ook een verschil maken, aangezien meer interacties online verschuiven, wat betekent dat bedrijven eerder automatisering overwegen dan zonder de Covid-19-crisis."

James McLeod, vice-president EMEA bij Faethm AI, merkte op:“Zowel werkgevers als werknemers moeten hun perspectief veranderen. De toekomst van werk is er al en de introductie van technologie heeft geen uniforme invloed op werk.

"We moeten erkennen waar het bestaand werk aanvult, en investeren in een gerichte omscholingsaanpak die de nieuwe rollen die technologie creëert erkent en ervoor zorgt dat menselijke en machinale arbeid elkaar aanvullen.

"Dit helpt bedrijven niet alleen om capaciteit toe te voegen en de productiviteit te verhogen, maar zorgt er ook voor dat ze voor hun werknemers zorgen, financieel voordelige en moreel verantwoorde beslissingen nemen en een digitaal vaardig personeelsbestand voor de toekomst creëren."