Onveilige snelkoppelingen die mensen en bedrijven pijn doen

Snelkoppelingen zijn een slechte gewoonte die sommige werknemers toepassen, maar organisaties kunnen dit gedrag helpen veranderen door een sterke veiligheidscultuur te bevorderen. Dit is wat managers kunnen doen om de werkplek veilig te houden.

Gebruik veiligheidscontrolelijsten zodat medewerkers geen stappen overslaan.

Checklists zorgen voor gemoedsrust voor werknemers. Met de taken die op een nauwkeurige, duidelijke manier worden vermeld, hoeven werknemers zich geen zorgen te maken dat ze niet weten wat ze vervolgens moeten doen. Naast het verlagen van de stress van werknemers, leiden checklists tot een betere werknemersbetrokkenheid en hogere productiviteit en personeelsbehoud.

Zorg ervoor dat alle benodigde veiligheidsuitrusting direct beschikbaar is.

Alle medewerkers moeten goed zijn toegerust voor hun specifieke taak. Uitrusting kan alles omvatten, van harnassen tot een goede bril en handschoenen. Werknemers mogen in geen geval hun werk doen zonder de benodigde apparatuur.

Geef werknemers de mogelijkheid om verantwoordelijk te zijn voor de veiligheid van henzelf en die van hun collega's.

In een veiligheidscultuur hebben alle werknemers (ongeacht de functieomschrijving, functie of tijd die op de werkplek wordt doorgebracht) dezelfde verantwoordelijkheid om zichzelf en hun collega's veilig te houden en elkaar verantwoordelijk te houden.

Het management moet niet alleen praten, maar ook het goede voorbeeld geven.

Stimuleer regelmatige open communicatie over de veiligheid van werknemers.

Het is belangrijk om een ​​veiligheidsbeleid te hebben dat vaak wordt gecommuniceerd en voor iedereen beschikbaar is. Het is essentieel dat organisaties veiligheidsbeleid bespreken met werknemers en managers om acceptatie en begrip te garanderen.

Het is ook belangrijk om uw werknemers eraan te herinneren dat veiligheid voorrang heeft op productiviteit. U moet ervoor zorgen dat werknemers een sterke band voelen met hun persoonlijke veiligheid en de veiligheid van anderen - of 'gedeelde verantwoordelijkheid'. U ziet een vermindering van de frequentie van incidenten en een verbetering van de algemene effectiviteit.

Maak de waarden van de organisatie op het gebied van veiligheid op de werkplek duidelijk.

Stel een duidelijk, schriftelijk beleid op, ondertekend door het topmanagement, waarmee u kunt communiceren dat gezondheid en veiligheid een primaire waarde van uw organisatie is - net zo belangrijk als winstgevendheid, product- of servicekwaliteit, productiviteit en klanttevredenheid.

Wijs op veiligheidsrisico's op de werkplek.

Werknemers moeten altijd op de veiligheid letten en collega's en het management op de hoogte stellen van mogelijke gevaren. Maar ze weten misschien niet waarnaar ze moeten zoeken.

Daarom moet u werknemers de meest voorkomende veiligheids- en gezondheidsrisico's op het werk leren.

Ook moet u medewerkers straffen die expres kortere wegen nemen. Als medewerkers onveilig gedrag blijven vertonen, kunnen disciplinaire maatregelen nodig zijn. Het doel van deze actie is de bescherming van al het personeel. Het gedrag van een medewerker kan de veiligheid van alle andere medewerkers negatief beïnvloeden.

Herinner ervaren werknemers eraan hun toewijding te bewaren.

In omgevingen met gevaren kan het verleidelijk zijn om veiligheidsprotocollen die niet-kritiek lijken over te slaan. Routinetaken worden vaak over het hoofd gezien, vooral door ervaren professionals. Bekendheid, vertrouwen en ervaring kunnen soms leiden tot een gebrek aan ijver. Het zijn echter de protocollen die overdreven voorzichtig lijken die de gebruikelijke arbeidsongevallen voorkomen. Een kleine onoplettendheid kan gemakkelijk leiden tot grotere ongevallen. Herinner uw medewerkers eraan om langzamer te rijden.

Afhaalmaaltijden

Ongelukken gebeuren vaak niet omdat veiligheidsmaatregelen niet bekend zijn, maar omdat werknemers kortere wegen nemen als ze ervaring hebben met hun werk of een deadline moeten halen. Dit kan echter het verschil betekenen tussen letsel en een levensbedreigende ramp, dus snelkoppelingen moeten ten koste van alles worden vermeden.

U kunt de veiligheidscultuur in uw organisatie bevorderen door te kiezen voor The Checker Software of een van onze Checklist Boeken . Neem een ​​kijkje en neem contact met ons op om meer informatie .

Afbeelding:Shutterstock