Effectieve strategieën om personeelstekorten in uw machinewerkplaats aan te pakken

De meeste machinewerkplaatsen hebben op een gegeven moment de pijn van het personeelstekort gevoeld. In juli 2019 waren bijna een half miljoen productiebanen onbezet. Vakbekwame productie- en bewerkingsbanen worden steeds lastiger te vullen, en de vaardigheidsgap verwijdert. Volgens een recent onderzoek van Deloitte & The MFG Institute kunnen we tot 2028 2,4 miljoen open posities in de Amerikaanse productieindustrie zien door talententekort.

Om het probleem te verergeren, duurt het vullen van een vakbekwame productiepositie 33 procent meer tijd. Het gemiddelde aantal dagen om een positie te vullen steeg van 70 tot 93 dagen. Onbezette posities beïnvloeden de capaciteit van een winkel om orders te voltooien, klantbehoeftes te voldoen en productie uit te breiden.

Het onderzoek onthulde ook dat de meeste fabrikanten geloven dat de nummer 1 oorzaak van het vaardigheidstekort is te wijten aan de verschuiving in vaardighedenset door de invoering van nieuwe geavanceerde technologie en automatisering, gevolgd door de negatieve perceptie van studenten/ouders over de productieindustrie. Hier zijn een paar ideeën over hoe u zorgen kunt aanpakken en werven voor de toekomst.

#1 Ontwikkel gemeenschapspartnerschappen

Gemeenschapspartnerschappen stellen u in staat om bewustwording te creëren van zowel het bewerkingsvak als uw bedrijf en te laten zien hoe de moderne machinewerkplaatsen van vandaag verschillen van die in het verleden. Deelname aan lokale middelenbare en hoge scholen alsook beroepsscholen tijdens carrirdagen of het organiseren van open huizen of excursies voor scholen en ouders om uw winkel te bezoeken. Neem contact op met professoren op lokale colleges en universiteiten over het zijn van een gastdocent voor de dag en deelname aan wervingsgebeurtenissen georganiseerd door de scholen. Zoek naar kansen om lokale STEM- en robotica-evenementen of competities te sponsoren of vrijwilligerswerk te doen. Ten slotte, check met uw lokale Kamer van Koophandel voor gefaciliteerde partnerschappen met middelenbare scholen, gemeenschaps- en beroepscolleges, en industrieleiders om toegang te bieden tot educatie, training en werk-gebaseerde leeropties om betrokken te raken bij studenten.

#2 Out-of-the-box denken voor werving

De dagen van een vacature in de krant plaatsen of een "gezocht" bord op de deur zetten zijn voorbij. Als standaardpraktijk moet u potentiële kandidaten werven via vacaturesites en uw social media kanalen. Het vernieuwen en bijwerken van functietitels en beschrijvingen om te focussen op de technologische en promotiemogelijkheden van de positie kan u een concurrentievoordeel geven met werkzoekenden.

U kunt werving naar het volgende niveau tillen door direct te werken met middelenbare scholen, lokale colleges, overheid en gemeenschapsorganisaties om werk-studeer, stage en leerlingprogramma's in uw winkel te ontwikkelen. Volgens het Amerikaanse Ministerie van Arbeid zijn 91% van de leerlingen die een leerlingopleiding voltooien, nog steeds in dienst negen maanden later.

Kijk naar werving uit ondervertegenwoordigde gemeenschappen, waaronder vrouwen, veteranen, vroeger gedetineerden en mensen met een handicap. Bijvoorbeeld, het Uniquely Abled Project (UAP) ontwikkelt partnerschappen om gespecialiseerde training en job placement in de productieindustrie te bieden. In 2018 sloten twee colleges zich aan bij het programma om een bootcamp-stijl CNC-bewerkingsprogramma specifiek voor hoogfunctionerende autistische individuen te creëren.

#3 Bied on-the-job training

Nieuwe werknemers zijn geneigder om nieuwe posities of beroepen te omarmen wanneer ze diepgaande training en een grondige onboarding ontvangen. Bied mentorschapsprogramma's waar zowel mentor als mentee van elkaar kunnen leren. Gebruik digitale trainingsplatforms om werknemers hun vaardigheden te verbeteren, organiseer interne lunch-en-leer sessies, en bied kansen om educatieve sessies op beurzen en tentoonstellingen bij te wonen.

#4 Ga sociaal

U moet op sociale mediaplatforms zoals Facebook en Instagram zijn en regelmatig posten. Volgens een rapport van Pew Internet Research Center gebruiken 92% van de middelenbare scholieren dagelijks sociale media. Sociale media is een geweldige manier om verbinding te maken met de jongere generaties. Ook hebben deze platforms een ongelooflijke gemeenschap van freeswerkers waar ze hun werk delen, tips en trucs geven en over best practices praten. Om verbonden te blijven, moeten machinewerkplaatsen sociale media gebruiken voor marketing, werving, werk tonen en een nieuwe generatie blootstellen aan de bewerkingsindustrie.

#5 Bied een eerlijk loon en voordelenpakket

Door eerlijke lonen en een uitgebreid voordelenpakket aan te bieden, verhoogt uw winkel de kans op het werven en behouden van top talent. Flexibele werkschema's en betaald verlof bieden werk-leven balans, studie- of certificeringsvergoedingen stimuleren doorlopend leren, en 401K of winstdeling helpen werknemers te plannen voor hun toekomst. Bovendien tonen duidelijke paden voor carrièrevooruitgang de groeipotentieel van werknemers binnen het bedrijf.

Percepties moeten veranderen van de machinewerkplaatsen van het verleden met repetitief werk in een vuile omgeving naar de schone en moderne machinewerkplaats die zich richt op geavanceerde bewerkingsvaardigheden en programmeren. De jongere generaties van vandaag zijn opgegroeid met snel veranderende technologie, en de sleutel om vakbekwame freeswerkers te vinden is om individuen te vinden die gedijen in omgevingen die continu evolueren.