America Works: Pionieren in personeelsontwikkeling voor productie-excellentie

Deze blog is de eerste in een maandelijkse serie gebracht door het nieuwe America Works-initiatief. Als onderdeel van het doel van het MEP National Network om de groei van kleine en middelgrote productiebedrijven te ondersteunen, richt deze serie zich op innovatieve benaderingen voor personeelsontwikkeling.

Wat is America Works, en waarom is het belangrijk voor de toekomst van de Amerikaanse productie?

De Amerikaanse productieindustrie staat op een kruispunt, met de groeiende concurrentie uit buitenlandse landen terwijl ze worstelt om een geschoolde, toegewijde werkmacht hier thuis te ontwikkelen. Amerikaanse fabrikanten zijn onstuimig op zoek naar meer werknemers in het algemeen, en meer geschoolde werknemers specifiek. Vóór de pandemie werd breed gerapporteerd dat er 600.000 productievacatures landelijk ongevuld waren. Verder, volgens een november 2018-studie in MIT Technology Review, zullen de komende tien jaar 4,6 miljoen productiebanen worden gecreëerd, met 2,4 miljoen ongevuld door een gebrek aan vaardigheden en belangstelling. Niet verrassend melden fabrikanten dat deze openstaande posities kritieke zakelijke metrics beïnvloeden, inclusief productiviteit (51%), groei (47%), klantenservice (42%) en innovatie (43%). Om dat in termen van monetaire impact op de Amerikaanse economie te zetten: de personeelstekortkoming zou $454 miljard aan economische output door 2028 in het geding kunnen brengen en meer dan $2,5 biljoen de komende decennium.

Om op deze uitdaging te reageren, innovatieert het MEP National Network^TM, met een MEP Center in elke staat en Puerto Rico, landelijk. Nieuwe programma's zijn opgeschoten om brede spectrums van populaties te bereiken die productiecarrières zouden kunnen en moeten overwegen: jeugd van kleuterschool tot middelbare school, terugkerende burgers, opportunity youth (mensen van 18-26 die noch in college zitten noch werken), recente immigranten en vele meer. Om onze huidige productiewerkers uit te rusten met de nieuwste technische vaardigheden, hebben MEP Centers diverse fysieke en virtuele aanbiedingen van lean en kwaliteit tot basis automatisering en robotica. Voor supervisors en executives hosten MEP Centers gespecialiseerde trainingen, rondetafelgesprekken en intensieve bootcamps. In totaal zijn MEP Centers actief in 27 verschillende gebieden van personeelsontwikkeling — een aantal dat alleen groeit naarmate staatsoverheden, community colleges, middelbare scholen en andere economische ontwikkelingsorganisaties partner worden met hun lokale MEP Center om te helpen met personeelsontwikkeling. De impact van deze betrokkenheden is duidelijk: MEP Centers hebben in 2020 alleen geïnteracteerd met 27.574 fabrikanten en geholpen 105.748 banen te creëren of te behouden.

Vandaag hebben MEP Centers een enorme kans om hun best practices en geleerde lessen landelijk te delen, en om formeel te partneren met meer organisaties die soortgelijke doelen delen. Daar komt America Works in. Deze nieuwe subsidie-aanwijzing aan Missouri Enterprise — met partners van de MEP Centers in Ohio, New Jersey, Iowa en Indiana — biedt een gedeelde, collaboratieve ruimte voor MEP Center-personeel op alle niveaus om te congregeren, te discussiëren, te innoveren en nieuwe oplossingen te creëren. America Works zal zowel for-profit als non-profit partners betrekken in dit doel, inclusief Tooling U, de National Fund for Workforce Solutions, Jobs for the Future, professionele verenigingen en andere organisaties met expertise in productiepersoneelsontwikkeling.

We hebben grote plannen. De komende drie jaar zal America Works zich richten op vier primaire doelen:

1. Versnellen van individuele en nationale MEP Center-innovatie, effectiviteit en efficiëntie door het aanbieden van een nationale database, bronnen, informele en formele connecties, en hands-on consulting;
2. Identificeren en opschalen van effectieve oplossingen verder dan lokale MEP Centers om nationale personeelsontwikkeling te katalyseren;
3. MEP Centers vestigen als de go-to plek voor Amerikaanse kleine fabrikanten met personeelskwesties of kansen; en
4. Een model creëren voor toekomstige inventarisaties, centralisatie en coördinatie van MEP Centers, wat in de toekomst uitgebreid kan worden naar andere gebieden.

Dat is allemaal geweldig, maar hoe zal America Works lokale fabrikanten van Connecticut tot Californië beïnvloeden? Fabrikanten van alle maten zullen waarderen dat wanneer ze hun lokale MEP bellen voor assistentie, hun consultant toegang zal hebben tot de meest geavanceerde, bewezen tools van het hele Nationale Netwerk. Als een productie-CEO een nieuw programma in hun fabriek wil starten — misschien om middelbareschool-stagiaires in te huren, hun supervisors te introduceren aan Industrie 4.0 technologieën of een formeel leerlingprogramma te testen — zullen ze het vertrouwen hebben dat hun lokale MEP Center, met de bronnen van het volledige MEP National Network, hen elke stap van de weg kan en zal ondersteunen.

De komende drie jaar zal America Works een tastbare impact hebben op de Amerikaanse productieindustrie door meer mensen te helpen hun eigen succesvolle carrières in de productie te lanceren, meer bedrijven te helpen hun kritieke open posities te vullen, en de diversiteit en inclusie van de industrie te verbeteren van mensen uit alle achtergronden. Dit is de dure, transformationele visie van America Works, en we zijn enthousiast om met u te partneren om het te laten gebeuren.