America Works – een innovatieve benadering van personeelsontwikkeling

Deze blog is de eerste in een maandelijkse reeks van het nieuwe America Works-initiatief. Als onderdeel van het doel van het MEP National Network om de groei van kleine en middelgrote productiebedrijven te ondersteunen, richt deze serie zich op innovatieve benaderingen van personeelsontwikkeling.

Wat is America Works en waarom is het belangrijk voor de toekomst van de Amerikaanse productie?

De Amerikaanse maakindustrie staat op een kruispunt en wordt geconfronteerd met toenemende concurrentie uit het buitenland, terwijl ze worstelt om geschoolde, toegewijde arbeidskrachten hier thuis te ontwikkelen. Amerikaanse fabrikanten zijn wanhopig op zoek naar meer werknemers in het algemeen en meer geschoolde werknemers in het bijzonder. Vóór de pandemie werd algemeen gemeld dat er in het hele land 600.000 productieopeningen niet waren ingevuld. Verder, volgens een onderzoek van november 2018 in MIT Technology Review, zullen de komende tien jaar 4,6 miljoen banen in de productie worden gecreëerd, waarvan 2,4 miljoen onvervuld blijven vanwege een gebrek aan vaardigheden en interesse. Het is niet verrassend dat fabrikanten melden dat deze vacatures van invloed zijn op kritieke bedrijfsstatistieken, waaronder productiviteit (51%), groei (47%), klantenservice (42%) en innovatie (43%). Om dat in termen van de monetaire impact op de Amerikaanse economie te zeggen:het personeelstekort zou tegen 2028 $ 454 miljard aan economische output in gevaar kunnen brengen en meer dan $ 2,5 biljoen in het volgende decennium.

Om deze uitdaging aan te gaan, heeft het MEP National Network ^TM , met een MEP-centrum in elke staat en Puerto Rico, innoveert in het hele land. Er zijn nieuwe programma's ontstaan ​​om een ​​breed spectrum van bevolkingsgroepen te bereiken die een carrière in de productie zouden kunnen en moeten overwegen:jongeren van de kleuterschool tot de middelbare school, terugkerende burgers, kansrijke jongeren (mensen van 18-26 jaar die niet studeren of werken), recente immigranten en veel meer. Om onze huidige productiemedewerkers uit te rusten met de nieuwste technische vaardigheden, hebben MEP Centers een divers persoonlijk en virtueel aanbod, van lean en kwaliteit tot basisautomatisering en robotica. Voor supervisors en executives organiseren MEP Centers gespecialiseerde trainingen, rondetafelgesprekken en intensieve bootcamps. In totaal zijn MEP-centra actief in 27 verschillende gebieden van personeelsontwikkeling - een aantal dat alleen maar groeit naarmate deelstaatregeringen, community colleges, middelbare scholen en andere economische ontwikkelingsorganisaties samenwerken met hun lokale MEP-centrum om te helpen bij de ontwikkeling van het personeel. De impact van deze verbintenissen is duidelijk:MEP-centra werkten samen met 27.574 fabrikanten en hielpen alleen al in 2020 105.748 banen te creëren of te behouden.

Tegenwoordig hebben MEP-centra een geweldige kans om hun best practices en geleerde lessen in het hele land te delen, en om formeel samen te werken met meer organisaties die vergelijkbare doelen delen. Dat is waar America Works om de hoek komt kijken. Deze nieuwe toekenning aan Missouri Enterprise – met partners van de MEP Centers in Ohio, New Jersey, Iowa en Indiana – biedt een gedeelde, samenwerkingsruimte voor MEP Center-medewerkers op alle niveaus om samen te komen, te discussiëren en te innoveren en nieuwe oplossingen bedenken. America Works zal zowel profit- als non-profitpartners bij dit doel betrekken, waaronder Tooling U, het National Fund for Workforce Solutions, Jobs for the Future, beroepsverenigingen en andere organisaties met expertise in de ontwikkeling van productiepersoneel.

We hebben grote dingen gepland. De komende drie jaar zal America Works zich richten op vier hoofddoelen:

1. Versnel de innovatie, effectiviteit en efficiëntie van individuele en nationale MEP Centers door het aanbieden van een nationale database, middelen, informele en formele connecties en hands-on consulting;
2. Effectieve oplossingen identificeren en opschalen buiten de lokale MEP-centra om de nationale verbetering van de personeelsontwikkeling te katalyseren;
3. Maak van MEP Centers dé plek voor Amerikaanse kleine fabrikanten die te maken hebben met personeelsproblemen of kansen; en
4. Maak een model voor toekomstige inventarisaties, centralisatie en coördinatie van MEP-centra, die in de toekomst naar andere gebieden kunnen worden uitgebreid.

Dus dat is allemaal geweldig, maar hoe zal America Works invloed hebben op lokale fabrikanten van Connecticut tot Californië? Fabrikanten van elke omvang zullen het op prijs stellen dat wanneer ze hun lokale EP-lid om hulp bellen, hun adviseur toegang heeft tot de meest geavanceerde, bewezen tools van het hele nationale netwerk. Als een productie-CEO een nieuw programma in zijn fabriek wil starten – misschien om stagiaires op de middelbare school aan te nemen, zijn supervisors kennis te laten maken met Industrie 4.0-technologieën of om een ​​formeel stageprogramma uit te proberen – zullen ze het vertrouwen hebben dat hun lokale MEP-centrum, met de middelen van het volledige MEP National Network, kan en zal hen bij elke stap ondersteunen.

In de komende drie jaar zal America Works een tastbare impact hebben op de Amerikaanse maakindustrie door meer mensen te helpen hun eigen succesvolle carrière in de maakindustrie te starten, meer bedrijven te helpen hun cruciale vacatures in te vullen en de diversiteit en inclusie van mensen uit alle achtergronden. Dit is de gedurfde, transformerende visie van America Works en we zijn verheugd om met u samen te werken om dit mogelijk te maken.