Introductie van de MEP Workforce Database

Deze blog is de derde in een maandelijkse reeks van het nieuwe America Works-initiatief. Als onderdeel van het doel van het MEP National Network om de groei van kleine en middelgrote productiebedrijven te ondersteunen, richt deze serie zich op innovatieve benaderingen en het blootleggen van de nieuwste trends in de ontwikkeling van productiepersoneel.

Als je iets wilt weten, wat doe je dan? Je Google het natuurlijk!

Maar als u wilt begrijpen hoe het MEP National Network ^TM de ontwikkeling van het personeelsbestand in de 50 staten en Puerto Rico nadert, wat doet u? Nou, je kunt het misschien nog niet gewoon Googlen, maar we komen er wel.

Laat het me uitleggen. Zoals de lezers van deze maandelijkse blog weten, is een van de centrale doelen van America Works het helpen coördineren van het MEP National Network rond het personeelsbestand. Om dat te doen, moeten we eerst twee vragen beantwoorden:

1. Wat bieden MEP-centra momenteel aan op het gebied van mensgerichte programma's?
2. Welke programma's zouden MEP-centra in de toekomst willen aanbieden in de geest van "schaatsen waar de puck heen gaat",?

Ik ben verheugd u te kunnen vertellen dat de MEP Workforce Database de antwoorden op deze beide vragen en nog veel meer vastlegt. Aangezien deze database momenteel alleen toegankelijk is voor MEP-centra, kunt u contact opnemen met uw lokale MEP-centrum om enkele van de inzichten die het bevat te verkrijgen. Momenteel heeft de database 49 reacties van 41 individuele MEP-centra (sommige centra, zoals Ohio en Pennsylvania, hebben meerdere subontvangers die elk hebben gereageerd) en is opgesplitst in negen verschillende dashboards. De hele database is interactief, waardoor de medewerkers van het MEP Center kunnen "duren" om specifieke soorten reacties of zelfs individuele respondenten te identificeren, waardoor de Centra in staat kunnen worden gesteld om contact te leggen met hun collega's over het hele netwerk. We verzamelen voortdurend meer reacties van meer centra. Geen onderdeel van het MEP National Network, maar wil je zien waar ik het over heb? Voel je vrij om mfieldman [at] manufacturingsuccess.org (vraag een rondleiding aan).

Dus, wat staat er in de MEP Workforce Database? Hier zijn slechts vier hoogtepunten:

1. Met wie werken MEP-centra meestal samen met medewerkers? Het is niet verrassend dat de meest populaire partner voor MEP-centra community colleges zijn, gevolgd door personeelsontwikkelingsraden en andere regionale of staatsbrede economische ontwikkelingsorganisaties. Sommige MEP-centra zijn mogelijk geïnteresseerd in het bereiken van lokale non-profitorganisaties, particuliere trainingspartners en nationale organisaties of verenigingen als nieuwe potentiële partners in deze programma's.
2. Wat zijn de meest populaire adviesdiensten voor arbeidskrachten? Van de 22 verschillende personeelsadviesdiensten die zijn gemeten, zijn MEP-centra het meest gericht op trainingen voor zittende werknemers - lean, ISO, kwaliteit, training binnen de industrie (TWI) en meer - met bedrijfsleiderschap, supervisie en op maat gemaakte trainingen allemaal heel dichtbij. MEP-centra die hun huidige aanbod willen versterken of naar nieuwe gebieden willen groeien, kunnen op zoek gaan naar best practices van die centra die werken met niet-traditionele populaties zoals veteranen, jongeren, mensen met speciale behoeften en vrouwen.
3. Welke trainingsmethoden worden gebruikt en hoe heeft de pandemie deze methoden beïnvloed? De gegevens leggen vast hoe MEP-centra zijn veranderd in reactie op de pandemie, van persoonlijke lessen tot virtuele trainingen. Bovendien kunnen gebruikers diep ingaan op de centra die gebruikmaken van nieuwe technologieën en methodologieën zoals leerbeheersystemen (LMS), op games gebaseerde simulaties en een breed scala aan virtuele lessen.
4. Welke gebieden zijn het meest interessant voor MEP-centra in termen van groei? Het America Works-team wil graag de meest relevante inhoud kennen - en vervolgens leveren - aan centrumdirecteuren en beroepskrachten op nationaal niveau. De database geeft een fascinerende momentopname van waar centra in 2021 en daarna willen groeien, vooral als het gaat om diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie. Neem bijvoorbeeld productietrainingen voor herintredende burgers:14 respondenten willen meer leren via een webinar, vijf zijn niet geïnteresseerd in het onderwerp, drie willen een werkgroep bijwonen om diep in de kwestie te duiken en zes willen graag om succesvolle programma's op te schalen en te repliceren in hun gemeenschappen.

Toegegeven, dit is een bètaversie, met toekomstige upgrades al gepland. Het plan is om door te gaan met het verzamelen van reacties tot eind 2021 en in januari 2022 een nieuwe en verbeterde enquête en database te lanceren. Naarmate er meer reacties binnenkomen en meer gegevens worden verzameld, zal de database uitgroeien tot een centraal hulpmiddel om te begrijpen waar MEP-centra blinken momenteel uit, welke best practices zijn beschikbaar om te delen en naar welke gebieden MEP-centra in de toekomst willen groeien.

Dus hoewel het misschien niet echt Google is, is het van cruciaal belang om MEP Center-medewerkers te voorzien van robuuste, gemakkelijke toegang tot nationale personeelsinformatie om ons geavanceerde productiepersoneel vooruit te helpen, vandaag en in de komende jaren.