MEP Workforce Database: Versterking van Talentgroei in de Productie

Deze blog is de derde in een maandelijkse serie van het nieuwe America Works-initiatief. Als onderdeel van het doel van het MEP National Network om de groei van kleine en middelgrote productiebedrijven te ondersteunen, richt deze serie zich op innovatieve benaderingen en het onthullen van de nieuwste trends in arbeidsmarktontwikkeling voor de productiesector.

Als u iets wilt weten, wat doet u dan? U googelt het, natuurlijk!

Maar als u wilt begrijpen hoe het MEP National Network^TM arbeidsmarktontwikkeling aanpakt in de 50 staten en Puerto Rico, wat doet u dan? Nou, u kunt het misschien nog niet zomaar googlen – maar we werken eraan.

Laat me uitlegen. Zoals lezers van deze maandelijkse blog weten, is een van de centrale doelen van America Works om het MEP National Network rondom arbeidsmarkt te coördineren. Daartoe moeten we eerst twee vragen beantwoorden:

1. Wat bieden MEP-centra momenteel aan op het gebied van mensen-gerichte programma's?
2. In de geest van "schaatsen naar waar de puck naartoe gaat": welke programma's willen MEP-centra in de toekomst aanbieden?

Ik ben enthousiast om te melden dat de MEP Workforce Database de antwoorden op beide vragen vastlegt, en nog veel meer. Aangezien deze database momenteel alleen toegankelijk is voor MEP-centra, kunt u contact opnemen met uw lokale MEP-centrum om inzicht te krijgen in de informatie die het bevat. Op dit moment bevat de database 49 reacties van 41 individuele MEP-centra (enkele centra, zoals Ohio en Pennsylvania, hebben meerdere subontvangers die elk hebben gereageerd), en is verdeeld over negen verschillende dashboards. De hele database is interactief, waardoor MEP-centrummedewerkers kunnen "indoemen" om specifieke typen reacties of zelfs individuele respondenten te identificeren, wat centra in staat stelt om contact op te nemen met hun collega's in het netwerk. We verzamelen continu meer reacties van meer centra. Bent u geen deel van het MEP National Network, maar wilt u wel zien waar het over gaat? Neem gerust contact op via mfieldman [at] manufacturingsuccess.org voor een rondleiding.

Wat vindt u in de MEP Workforce Database? Hier zijn vier hoogtepunten:

1. Met wie gaan MEP-centra doorgaans een partnerschap aan rondom arbeidsmarkt? Niet verrassend zijn gemeenschapscolleges de populairste partner voor MEP-centra, gevolgd door arbeidsmarktontwikkelingsraden en andere regionale of landelijke economische ontwikkelingsorganisaties. Sommige MEP-centra zouden geïnteresseerd kunnen zijn in het bereiken van lokale non-profitorganisaties, private trainingspartners en nationale organisaties of verenigingen als nieuwe potentiële partners in deze programma's.
2. Wat zijn de meest populaire arbeidsmarktadviesdiensten? Van de 22 verschillende arbeidsmarktadviesdiensten die gemeten worden, richten MEP-centra zich het meest op scholing van bestaande werknemers – lean, ISO, kwaliteit, Training Within Industry (TWI) en meer – met bedrijfsleiderschap, supervisie en maatwerkscholingen allemaal dicht op de hielen. MEP-centra die hun huidige aanbod willen versterken of in nieuwe gebieden willen groeien, kunnen zoeken naar best practices bij centra die werken met niet-traditionele doelgroepen zoals veteranen, jongeren, mensen met speciale behoeften en vrouwen.
3. Welke trainingsmethoden worden gebruikt, en hoe heeft de pandemie deze methoden beïnvloed? De data legt vast hoe MEP-centra hebben gepivot in reactie op de pandemie, van fysieke lessen naar virtuele trainingen. Daarnaast kunnen gebruikers diep duiken in welke centra nieuwe technologieën en methodologieën benutten zoals learning management systems (LMS), game-gebaseerde simulaties en een grote verscheidenheid aan virtuele lessen.
4. Welke gebieden zijn voor MEP-centra het meest interessant voor groei? Het America Works-team wil graag weten – en vervolgens bieden – de meest relevante content aan centrumdirecteuren en arbeidsmarktprofessionals landelijk. De database geeft een fascinerend overzicht van waar centra in 2021 en daarna willen groeien, met name met betrekking tot diversiteit, equity en inclusie. Neem bijvoorbeeld productietraining voor re-integrerende burgers: 14 respondenten willen via een webinar meer leren, vijf zijn niet geïnteresseerd, drie willen een werkgroep bijwonen om diep in te gaan op het onderwerp, en zes willen succesvolle programma's in hun gemeenschappen schalen en repliceren.

Eerlijk gezegd, dit is een bètaversie, met toekomstige upgrades al gepland. De bedoeling is om reacties te verzamelen tot eind 2021 en in januari 2022 een nieuwe en verbeterde enquête en database te lanceren. Naarmate meer reacties binnenkomen en meer data wordt verzameld, zal de database uitgroeien tot een centraal hulpmiddel om te begrijpen waar MEP-centra momenteel uitblinken, welke best practices beschikbaar zijn om te delen, en in welke gebieden MEP-centra in de toekomst willen groeien.

Dus, hoewel het misschien nog niet precies Google is, is het voorzien van robuuste, gemakkelijke toegang tot landelijke arbeidsmarktinformatie voor MEP-centrummedewerkers cruciaal voor het vooruitgang van onze geavanceerde productie-arbeidsmarkt, vandaag en voor de komende jaren.