Een Succesvol Productie Leerlingprogramma Lanceren: Een Praktische Gids

Leerlingprogramma's hebben een bewezen track record van het produceren van sterke resultaten voor zowel werkgevers als werknemers. Leerlingprogramma's bieden toegang tot honderden beroepen, in groeiende en opkomende industrieën met een gemiddeld jaarlijks startloon van $72k voor werknemers die een programma voltooien en een retentiepercentage van 92% voor werkgevers.

Snelkeuze Menu

• Het Verschil Tussen Een Productie Leerlingprogramma En Een Stage
• Hoe Kunnen Leerlingprogramma's De Retentie En Werknemersbetrokkenheid Van Een Bedrijf Beïnvloeden?
• Veelvoorkomende Bezwaar Tegen Het Starten Van Leerlingprogramma's
• Bronnen Voor Het Starten Van Een Productie Leerlingprogramma

De Verschillen Tussen Een Productie Leerlingprogramma En Een Stage

Productie leerlingprogramma's zijn, in wezen, een kwalitatieve werkvormingsontwikkelingsoplossing. Als u een behoefte aan talent heeft, is een leerlingprogramma een framework dat rondom een trainingsprogramma gebouwd kan worden dat u het talent kan bieden dat u nodig hebt.

Leerlingprogramma's hebben typisch vijf kenmerken:

• Werkgelegenheid
• Gerelateerde instructie
• Op-het-werk training
• Mentoring
• Geplande loonsverhogingen door het programma heen

Een productie leerlingprogramma kan gemiddeld één tot vier jaar duren om te voltooien, en leidt vaak tot het opdoen van ervaring die direct aan een voltijdse baan gekoppeld is. Leerlingprogramma's omvatten een gestructureerd trainingsplan, met focus op het meesteren van specifieke vaardigheden die een werkgever nodig heeft om een beroep binnen hun organisatie te vullen.

Aan de andere kant, stages kunnen niet garanderen dat de voet in de deur. Niet te noemen, ze zijn vaak onbetaald en omvatten niet altijd een mentorschap. Stages zijn niet gestructureerd en richten zich vaak op algemene instapniveau werervaring.

Wanneer het gaat om een stage, doen de meeste mensen het voor een semester of zomer en gaan dan door naar de volgende of worden voltijds aangenomen; met een leerlingprogramma kan het jaren duren om te voltooien en vereist een voltijdse toewijding.

Hoe Kunnen Leerlingprogramma's De Retentie En Werknemersbetrokkenheid Van Een Bedrijf Beïnvloeden?

In 2020 gingen meer dan 221.000 individuen landelijk het leerlingstelsel binnen. Deze populatie van bijna een kwart miljoen mensen beïnvloedt de retentie van een bedrijf op de volgende manieren:

Leerlingprogramma's Supplementeren Wervingsinspanningen

Als uw organisatie merkt dat er steeds minder mensen zijn die willen instroomen als instapniveau werknemers of technici, dan kan dat een indicator zijn dat ze de waarde van de rol die ze in uw organisatie kunnen spelen, niet eens herkennen.

Leerlingprogramma's versterken deze bewustwording en bieden een begeleide route naar succes in uw productieoperatie en de industrie als geheel. Leerlingprogramma's bieden een formaat om uit te gaan en agressiever te werven. Ze maken ook toegang mogelijk tot nisrollen, en diverse vaardigheidensets voor mensen die anders geen toegang zouden hebben.

Programma's Versnellen Training En Certificeringsstatus

Het andere ding met, virtueel, elke industrie, de explosie van technologie heeft vereist dat onze werknemers en technici veel meer vaardigheden veel sneller leren. Bij het bereiken van wat een 'journey-level' of expert niveau genoemd wordt in vier jaar, is de leerling volledig gekwalificeerd.

De leerlingtraining, zowel in de klas als op het werk, stelt productieorganisaties in staat om werkgerelateerd onderwijs echt te versnellen.

Referenties Zijn Draagbaar Door U.S. DOL Registratie

Een van de geweldige dingen van het registreren van uw leerlingprogramma is dat mensen een referentie krijgen die draagbaar is. Betekent dat als uw programma geregistreerd is bij de U.S. DOL, dan is dat certificaat een voordeel voor de leerling omdat hun ervarie geverifieerd wordt door de Federale Overheid.

Bovendien lijken geregistreerde programma's vaak te lijnen met federale en staats subsidiefinanciering om de kosten voor de werkgever te compenseren of prikkels te bieden, wat deze programma's betaalbaarder maakt voor productieorganisaties.

Mentoren Bevorderen Betrokkenheid En Ondersteuning

Retentie gaat typisch gepaard met de mogelijkheid voor iemand om te zien dat ze een carrièrepad hebben en kunnen ontwikkelen. Dat is waarom mentoring en op-het-werk leren zo kritieke delen zijn van leerlingprogramma's.

Wanneer een gevestigde werknemer in staat is om direct te verbinden met een leerling die verder geempowerd is met hands-on ervaring, tonen die connecties de toewijding van uw productieorganisatie aan hun succes.

Veelvoorkomende Bezwaar Tegen Het Starten Van Leerlingprogramma's

Er zijn diverse redenen waarom organisaties aarzeling hebben om productie leerlingprogramma's te implementeren. Enkele van de meest voorkomende redenen zijn:

'Leerlingprogramma's Zijn Alleen Voor Traditionele Vakken'

Terwijl de perceptie misschien is dat leren alleen voor traditionele, vaardigheidsgebaseerde vakken is, is dat niet het geval. Er zijn moderne, niet-traditionele leerlingprogramma's die in de software en IT ruimte zitten.

Feitelijk kunnen leerlingprogramma's bijna elk werk of rol beslaan zolang het beroep gedefinieerd is, en iemand geïnteresseerd is in het implementeren ervan.

'Mijn Productieorganisatie Is Te Klein Om Een Leerlingprogramma Te Starten'

Het framework dat voor een programma gebruikt wordt, kan geschaald worden naar slechts één of twee leerlingen voor uw productieorganisatie, ongeacht de grootte van uw bedrijf.

Als u een leerlingprogramma met één persoon wilt starten, en u hebt de gerelateerde instructie geïdentificeerd, u begrijpt hoe ze op het werk getraind gaan worden, en u heeft een mentor op zijn plaats, dat is echt alles wat u nodig hebt.

'Ik Weet Niet Waar Ik Moet Beginnen'

Als u een productieorganisatie bent die niet voelt alsof u de interne capaciteit heeft om een leerlingprogramma te bouwen, bent u niet alleen! Er zijn bronnen die u helpen.

Bijvoorbeeld, er zijn intermediairs die gefocust zijn op specifieke vaardigheidensets die u helpen een leerlingprogramma te bouwen en de training te leveren die u nodig hebt.

Bronnen Voor Het Starten Van Een Productie Leerlingprogramma

Ondersteuning voor leerlingprogramma's blijft groeien – en hybride programma's die een combinatie van online leren en in-house training aanbieden, zijn ook aan het opkomen. Als u geïnteresseerd bent in het ontwikkelen van een leerlingprogramma voor uw productiebedrijf, zijn er diverse bronnen beschikbaar op de U.S. Department of Labor website.

Hier vindt u de informatie en bouwstenen die u nodig hebt om uw programma te bouwen, inclusief:

• Leerlingprogramma FAQ's, want u zult zeker vragen hebben
• Een Quick-Start Toolkit, die een stap-voor-stap gids biedt voor het starten van een leerlingprogramma
• Een Federal Resources Playbook, die een overzicht biedt van federale programma's die beschikbaar zijn om uw leerlingprogramma te ondersteunen
• Een Leerlingregistratie Tool om u te helpen uw programma te registreren

Leerlingprogramma's bestaan al eeuwen, maar namen tijdelijk een achtergrondje ten opzichte van de naslag van college diploma's. Nu echter, maken leerlingprogramma's een grote comeback – en ze zijn een win-win voor werknemers en werkgevers.

Leerlingen leren waardevolle vaardigheden zonder een diploma na te hoeven jagen dat velen zich niet kunnen permitteren, terwijl werkgevers profiteren van verhoogde productiviteit en retentie. Als u op zoek bent om nieuw talent naar uw fabrieksvloer te brengen, is er geen tijd als het heden – en CMTC kan helpen.

CMTC is een private non-profitorganisatie die technische assistentie, werkvormingsontwikkeling, en adviesdiensten verleent aan kleine en middelgrote fabrikanten doorheen de staat Californië. CMTC's missie is om te dienen als een vertrouwde adviseur, oplossingen te bieden die de productiviteit en concurrentiekracht van Californiase fabrikanten verhogen.

CMTC opereert onder een samenwerkingsovereenkomst voor de staat Californië met het Hollings Manufacturing Extension Partnership Program (MEP) bij het National Institutes of Standards and Technology binnen het Department of Commerce. Voor meer informatie over CMTC bezoek www.cmtc.com. Voor meer informatie over het MEP National Network, of om uw lokale MEP centrum te vinden, bezoek www.nist.gov/mep.