Hoe u veelvoorkomende HR-uitdagingen in de productie kunt overwinnen

De evolutie van handmatige methoden naar geavanceerde technieken (d.w.z. het creëren van goederen en diensten) is een complex proces geworden, dat aanleiding geeft tot tal van HR-uitdagingen in de productie.

De National Association of Manufacturers (NAM) schetst positieve vooruitzichten voor de Amerikaanse maakindustrie. Uit de meest recente gegevens van de NAM blijkt dat de productiesector in 2016 ongeveer $ 2,18 biljoen heeft bijgedragen aan de Amerikaanse economie, goed voor 11,7% van het bbp. Dit is een aanzienlijke stijging van bijna een half biljoen dollar ten opzichte van het door recessie geteisterde 2009.

Een rapport van het Census Bureau geeft ook aan dat Californië nog steeds de thuisbasis is van de grootste productiesector. Van alle staten had Californië het hoogste aantal productiebedrijven met meer dan 38.000 in 2012, met ongeveer 1,2 miljoen arbeiders die goederen produceerden met een waarde van meer dan $ 500 miljard.

Deze bemoedigende ontwikkelingen in het personeelsbestand benadrukken het belang van het verminderen van de risico's van HR-uitdagingen in de productie. De uitdagingen variëren tussen productiecategorieën, zoals voedsel en dranken, chemicaliën, textiel, bouw, farmaceutica, auto's, elektronica en energie, naast vele andere.

Veelvoorkomende HR-uitdagingen in de productie

Moeilijkheden bij het werven en behouden van bekwaam talent

Het aanwerven en behouden van talent met vaardigheden die uniek zijn voor specifieke productieniches is een van de uitdagingen in de productie waar werkgevers nog steeds mee te maken hebben. Uit een Tooling U-SME Millennial-enquête bleek zelfs dat 8 van de 10 fabrikanten zich zorgen maken over het voldoen aan de vraag naar personeel in de komende 5 jaar.

Werknemers met gespecialiseerde vaardigheden zijn moeilijk te vinden en de schaarste aan kandidaten maakt het moeilijk om vacatures op te vullen. Hoewel mechanisatie en automatisering grote delen van de productie hebben overgenomen, zijn er nog steeds geschoolde werknemers nodig tijdens het hele productieproces.

Oplossing – Werving is het hart van elke zinvolle wervingsstrategie en het kan een tegenvaller zijn om het alleen te doen. Wanneer interne middelen niet voldoende zijn om het juiste talent te vinden, moeten werkgevers op zoek gaan naar wervingsdiensten die gespecialiseerd zijn in het aanpassen van zoekopdrachten naar kandidaten om aan de talentbehoeften van hun bedrijf te voldoen.

Wervingsdiensten omvatten meestal een proces van drie stappen:

• De behoeften voor uw functie/functietitel definiëren
• Sourcing en screening voor het pre-kwalificeren van kandidaten en het voeren van interviews
• Topkandidaten presenteren en feedback krijgen

Het is belangrijk om de nodige tijd te nemen om het maximale aantal hooggekwalificeerde personen te vinden, aangezien rekrutering duur is. Als u uw behoeften definieert voordat u gaat zoeken, kunt u hindernissen overwinnen in het latere interview- en wervingsproces. Vragen en de nodige vaardigheden hebben als vereiste om te solliciteren.

Overweeg ook leertijdprogramma's voor gekwalificeerd talent. Deze programma's, vergelijkbaar met universiteit, bieden jonge volwassenen de mogelijkheid om praktisch en klassikaal werk te trainen om kritisch te denken dat nodig is voor productieposities. Er is een duidelijke behoefte aan werknemers die producten en machines kunnen inspecteren en ontwerpen veel verder dan het indrukken van een knop, en deze leerwerkprogramma's zijn levensvatbare middelen om dat talent te ontdekken.

Tekortkomingen van werknemers in vereiste vaardigheden

In een onderzoek uitgevoerd door Deloitte meldden werkgevers in de maakindustrie dat de ernstigste vaardigheidstekorten van hun huidige werknemers zijn:

• Technologie en computervaardigheden op 70%
• Probleemoplossend vermogen met 69%
• Basis technische training voor 67%
• Rekenvaardigheden op 60%

De vaardigheidskloof helpt bij het ontstaan ​​van een opvolgingskloof die de bedrijfscontinuïteit kan verstoren. Langdurige vacatures dragen aanzienlijk bij aan de HR-kosten voor uitvaltijd, overuren en productiecyclustijd.

Oplossing – Door een adaptieve toeleveringsketen voor talent te creëren, zullen disruptieve technologieën de levenscycli van processen niet belemmeren. Het supply chain-model zal continue talenttraining bevorderen, inclusief functieoverschrijdende ontwikkeling waarbij werknemers worden aangemoedigd om dienstreizen te maken naar verschillende delen en regio's van het bedrijf om nieuwe vaardigheden op het werk te leren.

Veiligheid

Veiligheid is een van de HR-uitdagingen in de productie waarbij werknemers worden beschermd tegen de fysieke gevaren van processen en machines. In een fabriek of fabriek kunnen mensen zich bijvoorbeeld per ongeluk snijden door verkeerd omgaan met machines of gereedschappen. Anderen kunnen struikelen over gladde vloeren of ernstig letsel oplopen.

Oplossing – Veiligheid kan worden bereikt door veiligheidstraining in de productie tot prioriteit te maken. Training moet het identificeren van trainingsbehoeften, tijdige trainingsschema's met name voor nieuwe procedures en andere wijzigingen, het uitvoeren van noodoefeningen, het onderhouden van machines en uitrusting en het plaatsen van veiligheidswaarschuwingsborden op strategische locaties omvatten. Wat nog belangrijker is, is dat u als leidende veiligheidshandhaver uw werknemers moet laten zien dat u de regels volgt door uw eigen veiligheidshelm, veiligheidsbril en ademhalingsmasker te dragen.

Beperk uw HR-uitdagingen

HR-uitdagingen in de productie kunnen niet volledig worden geëlimineerd, maar ze kunnen aanzienlijk worden verminderd door de HR-aanpak van de werving, het beheer en de ontwikkeling van talent te herdefiniëren. Het kost tijd en een hecht team om problemen te identificeren en de juiste controles te implementeren.

We hopen dat deze oplossingen nuttig waren om de HR-uitdagingen van uw organisatie een vliegende start te geven. Naarmate de tijd verstrijkt, zullen deze behoeften evolueren en veranderen, en u moet waakzaam blijven en ervoor zorgen dat uw bedrijf klaar is om ze te bestrijden. Door deze oplossingen te implementeren, zult u dat ook zijn.