Californië stelt nieuwe standaarden om werkplekpesting te eradiceren

Californië leidt niet alleen het land in productie, het stelt ook de standaard voor het vermijden en voorkomen van werkplekpesting training. De Gouden Staat is een van slechts drie staten (waaronder Maine en Connecticut) die de training vereist, en zware gevolgen oplegt als er niet correct wordt gecompilleerd. Voor sommige kleine en middelgrote fabrikanten roepen de regelgeving ongetwijfeld vragen op.

Wat is pesting?

Dit mag een domme vraag lijken, maar te vaak denken mensen alleen aan verbale of fysieke seksuele pesting tussen mensen van het andere geslacht, met name in het licht van recente schandalen die het nieuws maken. Echter, werkplekpesting kent veel vormen, en kan ook offensieve grapjes, scheldwoorden, noemen met namen, spotten, offensieve afbeeldingen, stalken, pesten, cyberpesten, en meer omvatten. Pestkopers kunnen bazen, ondergeschikten, collega's, en zelfs niet-werknemers zijn zoals een bedrijfsleverancier.

De slachtoffers van pesting kunnen sterk uiteenlopen, en ze kunnen getarget worden vanwege een van de volgende:

• Ras
• Godsdienst
• Geslacht of genderidentiteit
• Seksuele geaardheid
• Nationaliteit
• Leeftijd
• Mentale beperking
• Fysieke beperking of aandoeningen inclusief zwangerschap

Pestingzaken kunnen miljoenen kosten

De productiesector scoort derde van twintig industrieën voor totaal aantal aangiften seksuele pesting, bij bijna 12 procent. "Omdat productiebanen zoals machinisten en ambachtslui lang mannen-gedomineerd zijn, kunnen vrouwen die het veld binnentrekken machteloos zijn of als buitenaars gezien worden, wat ze tot slachtoffers maakt voor pesting," zegt Jocelyn Frye van het Center for American Progress (CAP).

Maar weer, pesting heeft een veel bredere definitie. Alleen in 2016 werden meer dan 2.000 aantijgingen van pesting gedaan, wat leidde tot $482 miljoen in schikkingen, volgens de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Enkele van de grootste zaken en hoogste toekenningen waren in Californië en niet door seksuele pesting; een snelle internetzoektocht onthult talloze zaken, waaronder:

• $18 miljoen toegekend voor leeftijdsdiscriminatie (2016)
• $185 miljoen toegekend voor gender- en zwangerschapsdiscriminatie (2014)
• $21 miljoen toegekend voor handicapdiscriminatie (2014)

Hoe worden werknemers zulke hoge bedragen toegekend? Werknemers en sollicitanten (ja, pesting-aangiften kunnen ook worden gedaan op basis van het wervingsproces of het interview) die met succes pesting, discriminatie of pesten bewijzen, staan in voor herstel van een aantal of alle van de volgende, en deze getallen kunnen snel oplopen:

• Achterstallig loon
• Verloren fringe benefits
• Advocatenkosten
• Compensatoire schadevergoeding (geld toegekend voor emotionele ellende, etc.)
• Punitieve schadevergoeding (geld toegekend om de gedaagde en anderen zoals hen af te weren om zich in dit soort gedrag te herhalen)

Californië Assembly Bill 1825 Regelgeving

Gedekt onder het California Department of Fair Employment and Housing, stelt AB 1825 dat werkgevers "redelijke stappen moeten ondernemen om onrechtmatig gedrag op de werkplek te voorkomen en te corrigeren." Enkele van de manieren waarop de wet dit afdwingt omvatten de volgende vereisten:

• Bedrijven met 50 of meer werknemers moeten elke 18-24 maanden trainingsessies organiseren.
• Werknemers bevorderd tot leiderschapsrollen moeten de training binnen zes maanden na hun promotie voltooien.
• Contractor-middelen moeten ook de Pesting Voorkoming Training bijwonen.
• Bepaalde onderwerpen moeten worden behandeld.
• En het meest belangrijk: sessies MOETEN interactief zijn.

Zelfs als uw bedrijf minder dan 50 werknemers heeft, moet uw verplichting om werkplekpesting aan te pakken niet anders zijn; hoewel training misschien geen vereiste is, is het een goede zakelijke praktijk – en zo sterke verzekeringspolis.

Naleven van AB 1825 Regelgeving

Hoewel veel kleine en middelgrote fabrikanten al een vorm van pestingtraining of richtlijnen hebben, houdt AB 1825 vol dat nakomende werkgevers moeten:

• Beleid vastleggen dat voldoet aan federale en staatswetten.
• Tijd en geld investeren in diversiteitstraining en bewustwording.
• Onmiddellijk pesting- of discriminatieklachten melden die ze getuigen of waar ze zich van bewust worden, ongeacht hoe triviaal ze kunnen lijken.
• Vertrouwelijkheid bewaren en op alle pestingclaims op een discreet manier reageren.
• Werknemers die besluiten de hulp van een federale of staats mensenrechten/werknemersrechten agentschap of commissie in te roepen, niet ontmoedigen of dreigen.

Aanvullende stappen om te overwegen

Vandaag de dag domineert pesting op de werkplek het gesprek (feiten, internetzoekopdrachten voor pesting zijn onlangs met meer dan 565 procent gestegen). Wat kan er gedaan worden? Naast het naleven van AB 1825 regelgeving, hier zijn drie extra stappen die u nu kunt ondernemen om uw fabriek minder vatbaar voor pesting te maken.

1. Teamgebouwevenementen organiseren. Leuke activiteiten helpen mensen elkaander in een ander licht te zien. Het brengt hen ertoe om voorbij hun verschillen te kijken en zich in plaats daarvan te richten op samenwerken. Het bevordert ook communicatie, wat vaak ontbreekt in meer vijandige omgevingen. Een toegevoegde bonus? Teambuilding-evenementen inspireren innovatie en creativiteit, en kunnen de algehele werkprestaties boosten!
2. De fabrieksvloer diversifiëren. Door gekwalificeerde vrouwen en minderheden in te huren en te promoten, kunnen machtsdynamieken meer gebalanceerd raken en resulteren in minder pesting-aangiften (bijvoorbeeld, hoewel er sommige krachtige vrouwen in de productie zijn, zijn slechts 29 procent van de werknemers vrouwelijk).
3. Een gemeenschappelijke definitie creëren. Werknemers kunnen interpreteren wat pesting vormt op verschillende manieren, dus het is belangrijk om iedereen op dezelfde pagina te krijgen. Creëer een definitiedocument dat allen moeten tekenen en zich aan houden. Voorbeelden zijn:

• Ongepaste grapjes of gebaren maken
• Ongepaste e-mails versturen
• Ongepaste kleding, objecten, afbeeldingen of posters tonen of dragen
• Seksueel-suggestieve of rassistisch-gevoelige muziek afspelen
• Niet-werkgerelateerd lichamelijk contact buiten de handdruk en high-five variëteit
• Herhaalde verzoeken voor een date of aanbod voor seks

Met Californië die de weg wijst in pestingtraining en een toenemende focus op pesting op de werkplek landelijk, is nu de tijd om ervoor te zorgen dat u beleid en plannen heeft zodat uw werknemers – en uw productiebedrijf – niet het volgende slachtoffer worden.