Neurodiversiteit schittert op FORWARD VI en benadrukt nieuwe kansen voor het personeel

Bijna de helft van de jongvolwassenen met autisme heeft nooit betaald werk gehad. Tegelijkertijd blijven bedrijven kampen met tekorten aan arbeidskrachten. In september 2023 waren er bijna negen miljoen vacatures in de Verenigde Staten (VS).

De implicatie is duidelijk:er is een enorm potentieel voor bedrijven om gebruik te maken van de groeiende arbeidspool van neurodiverse individuen om deze wijdverbreide vacatures aan te pakken. "Volgens schattingen is ongeveer 1 op de 36 kinderen geïdentificeerd met een autismespectrumstoornis (ASS)" van het Centers for Disease Control and Prevention (CDC) Autism and Developmental Disabilities Monitoring (ADDM) Network. En meer dan een miljoen “jongeren in het autismespectrum zullen de komende tien jaar volwassen worden.” Het is van cruciaal belang om het potentieel van deze onaangeboorde pool van neurodiverse talenten te onderkennen.

Dit is geen liefdadigheid. De symbiotische relatie tussen bedrijven en hun neurodiverse werknemers is keer op keer aangetoond.

De waarde van diverse vaardigheden

Neurodiverse individuen zijn divers. Alleen al binnen het autismespectrum zijn er heel veel verschillende sterke punten en ondersteuningsbehoeften. Wij zien ongelooflijke waarde in het omarmen van een breed scala aan vaardigheden en sterke punten.

De unieke perspectieven en cognitieve diversiteit die neurodiverse individuen naar onze werkplekken brengen, katalyseren creativiteit en innovatie. Sommige neurodiverse individuen hebben een beter patroonherkennings- en probleemoplossend vermogen, wat van onschatbare waarde is in rollen die analytisch denken en het ontwikkelen van nieuwe oplossingen vereisen. JPMorgan Chase ontdekte zelfs dat zijn neurodiverse medewerkers “90% tot 140% productiever waren dan werknemers die al vijf of tien jaar bij het bedrijf werkten.”

Neurodivers talent draagt verder bij aan AI en automatisering

Bij UiPath FORWARD VI in Las Vegas stond neurodiversiteit centraal tijdens de sessie ‘The Value of Neurodiverse Talent in AI and Automation’. Cecile Arsan, Neurodiversity Council Lead bij UiPath, en Dave Friedman, CEO van AutonomyWorks, deelden hun ervaringen uit de eerste hand en inspirerende verhalen over de waarde van samenwerking met een neurodivers team.

Cecile begon de sessie met het delen van haar persoonlijke reis en benadrukte het belang van het omarmen van verschillende neurologische vaardigheden om innovatie te stimuleren.

Dave introduceerde de unieke aanpak van AutonomyWorks om volwassenen met autisme in dienst te nemen en hun ongelooflijke sterke punten en capaciteiten aan te boren. Hij benadrukte een succesvol proefproject met dentsu, waarbij een neurodivers team hielp bij het labelen van facturen voor hun documentverwerkingsworkflow. Het AutonomyWorks-team blonk uit in het testen van kunstmatige intelligentie (AI)-modellen, het labelen van gegevens en het omgaan met uitzonderingen, wat de tastbare voordelen van neurodivers talent aantoont.

Door traditionele en niet-traditionele vaardigheden te combineren met de kracht van AI-aangedreven automatisering, kon dentsu de kosten verlagen en de efficiëntie in hun documentverwerkingsworkflow verhogen. Hun teams hadden op hun beurt meer tijd om nieuwe automatiseringsmogelijkheden te identificeren en hun inspanningen op te schalen. Door mensen bij het proces te betrekken, zorgde AutonomyWorks ervoor dat hun machine learning-modellen werden getraind op de beste gegevens.

Het publiek kreeg de kans om videogetuigenissen van neurodiverse medewerkers zelf te zien, waarin werd uitgelegd hoe het werken met UiPath Document Understanding en UiPath Action Center hen in staat stelde hun unieke sterke punten te benutten.

Het is duidelijk dat organisaties die neurodiversiteit op het gebied van AI en automatisering omarmen, grenzeloze mogelijkheden voor succes ontsluiten.