World Economic Forum: Machines verwacht half van alle werkstaken te hanteren tegen 2025

43% van de geïnterviewde werkgevers zei dat het weghalen van banen vooruitgaand waarschijnlijk is.

Volgens de WEF-voorspelling, die voortkomt uit onderzoek dat 300 van de grootste bedrijven ter wereld ondervroeg, zou de toename in werk dat door machines gedaan wordt, 97 miljoen banen wereldwijd creëren, maar bijna evenveel redundant maken.

50% van de geïnterviewde werkgevers zei dat ze verwachten dat automatisering van sommige banen versneld zal worden, terwijl 43% zei dat banen die door tech worden gekapt, waarschijnlijk is.

Terwijl routinematige of handmatige banen in administratie door de WEV onthuld werden als meest at risk om overgenomen te worden door machines, vond de studie dat nieuwe banen zouden ontduiken in zorggiving, big data en de groene economie.

Een digitale shift

Momenteel, volgens de WEF, worden ongeveer een derde van de banen uitgevoerd door machines, de rest door mensen.

Echter, Saadia Zahidi, managing director bij de globale think tank, waarschuwde dat versnelde automatisering en de economische val van COVID-19 "bestaande ongelijkheden op arbeidsmarkten hebben verdiept en winsten in werkgelegenheid gemaakt sinds de wereldwijde financiële crisis in 2007-2008 ongedaan gemaakt.

"Het is een dubbele verstoringsscenario dat nog een hurdle presenteert voor werknemers in deze moeilijke tijd. Het venster van kans voor proactief beheer van deze verandering sluit snel."

Samantha Humphries, security strategist bij Exabeam, merkte op: "Dit rapport komt dagen na Exabeam's 2020 Cybersecurity Professionals Salary, Skills and Stress Survey, die onthulde dat 53% van de respondenten onder de 45 akkoord ging of sterk akkoord ging dat AI en ML een dreiging vormen voor hun jobzekerheid.

"Ondanks 88% van cybersecurity-professionals geloven dat automatisering hun banen makkelijker zal maken, zijn jongere medewerkers meer bezorgd dat de technologie hun rollen zal vervangen dan hun oudere collega's.

"De zorgen over automatisering onder jongere professionals in cybersecurity was verrassend voor ons. In een poging dit sentiment te begrijpen, kunnen we het deels toeschrijven aan gebrek aan on-the-job training met automatiseringstechnologie.

"Zoals we eerder dit jaar in ons State of the SOC-onderzoek merkten, kan onduidelijkheid rond carrièrepad of gebrek aan begrip over automatisering een impact hebben op jobzekerheid. Het is ook mogelijk dat dit een symptoom is van het huidige economische klimaat of een algemeen gebrek aan ervaring het navigeren van de workforce tijdens een wereldwijde recessie."

De skills gap aanpakken

Als reactie op de WEF-voorspelling, legt Agata Nowakowska, area vice-president EMEA bij Skillsoft, de noodzaak uit voor werkgevers om upskilling-initiatieven te monitoren.

"De bredere gevolgen van digitaliseringsprojecten blijken diepgaand, en vertegenwoordigen een groot probleem voor werknemers, die riskeren achtergelaten te worden in de kou door een gebrek aan digitale vaardigheden en vaardigheden," zei Nowakowska. "Nog alarmwekkender is de groeiende zorgen dat mensen steeds meer zullen worden verplaatst door machines op de werkplek.

"Rollen meest vatbaar voor automatisering omvatten handmatige herhalende taken, zoals machinebediening en dataverwerking, maar onderzoek toont dat de trend naar automatisering al bewezen uitdagend is voor vrouwen, met significante implicaties voor gendergelijkheid op de werkplek.

"De uitdaging voor werkgevers is ervoor te zorgen dat iedereen, ongeacht geslacht, leeftijd of locatie, deelneemt aan de buit van nieuwe technologie. Het instellen van levenslang leren voor werknemers dat zorgt voor heropleiding, zal het antwoord zijn op tectonische verschuivingen in de arbeidsmarkt. Werknemers de kans geven om nieuwe vaardigheden te leren die hun vermogen verhogen om in nieuwe rollen te schuiven.

"Organisaties zullen holistisch moeten nadenken over het managen van heropleiding, upskilling en jobtransitie. Naast het openen van technische training en ontwikkeling voor een breder kandidatenbestand — inclusief het ondersteunen van meer vrouwelijke werknemers om de vaardigheden te ontwikkelen die nodig zijn om geïdentificeerde gaten te vullen — zal het beoordelen van de digitale transformatievereisten van het bedrijf helpen om investeringsprioriteiten voor training en ontwikkeling te sturen."