Productieindustrie worstelt met digitale skills gap – een bewezen oplossing

Volgens recent onderzoek bestaat er een escalerend talententekort in de productieindustrie. Naarmate het sector profiteert van technologische vooruitgang, inclusief implementatie van geautomatiseerde processen en robotica – is de digitale vaardigheden kloof alleen maar verbreed.

In de 2018 Deloitte en The Manufacturing Institute skills gap en toekomst van werk studie, voorspelden onderzoekers een potentiële tekortkoming van ongeveer 2,4 miljoen werknemers de komende 10 jaar. De studie was VS-gebaseerd, maar de bevindingen zullen waarschijnlijk resoneren met productiebedrijven wereldwijd. Vacatures zijn gegroeid op een snelle snelheid, maar werkgevers worstelen om het geschoolde talent te vinden dat nodig is om ze te vullen.

Bedrijven noemen digitale vaardigheden als een van de sleutelcategorieën waarin tekorten "zeer hoog" zijn. Gevraagd naar de meest cruciale vaardigheden nodig om productie in het komende decennium te ondersteunen, noemden dirigenten de volgende als hun top vijf:

1. Technologie en computer vaardigheden
2. Digi vaardigheden
3. Programmeren voor robots / automatisering
4. Werken met tools en technologie
5. Kritisch denken

De industrie beweegt snel richting automatisering over meerdere functies, wat nieuwe uitdagingen creëert in de manieren waarop menselijke en machine werknemers samen zullen moeten werken.

Met fabrikanten die allemaal de allerhoogste productiviteitsniveaus najagen, is het duidelijk dat een heel nieuwe set tools, training en vaardigheden nodig zal zijn om de uitdaging te halen.

Hoe één bedrijf de digitale skills gap overkwam

Voor cloud-gebaseerd bladmetaal fabricatie platform Fractory, is de digitale skills gap in productie een uitdaging waar ze zich voor gerust voelen. Het bedrijf, opgericht in Estland in 2017, werd opgestart met één duidelijke doel – het digitaliseren van het productieproces.

Een van de belangrijke barrières voor fabrikanten en ingenieurs die hun eigen processen willen digitaliseren is toegang tot geschikte CAD programma's. Volgens Fractory CTO Rein Torm, bestonden geschikte oplossingen simpelweg niet. Dus Fractory besloot hun eigen algoritme te creëren.

"Vrijwel alles wat je ziet op het Fractory platform draait op proprietaire algoritmes die toebehoren aan het bedrijf als intellectueel eigendom. We waren erg open om bestaande oplossingen te gebruiken om onze ontwikkeling te stimuleren maar er was heel weinig om vast te houden," aldus Torm.

Hij legt ook uit waarom oplossingen niet lijken te bestaan: "Grote corporaties zitten achter de ontwikkeling van CAD programma's. Ze hebben de oplossingen maar communicatie met hen is een lang en gecompliceerd proces.

"Hun oplossingen zijn ook afgestemd op desktops en hebben menselijke interactie nodig in het besluitvormingsproces."

De unieke Fractory cloud productieoplossing stelt ingenieurs in staat om CAD bestanden direct naar hun cloud-gebaseerde platform te uploaden, voor instant pricing.

Het op maat gemaakte algoritme was ontworpen en verfijnd om te voldoen aan wat het Fractory team zag als een echte, dringende vraag in de markt.

De workflow innovatie die Fractory heeft gecreëerd is in staat om processen te stroomlijnen en efficiëntie te drijven, alsook de druk te verlichten veroorzaakt door productie skills gaps.

Dit kan uitstekend nieuws zijn voor de productieindustrie, die volgens de Deloitte studie $454 miljoen productie BBP op risico kan zien bij 2028 door vaardigheidentekorten.

2020 kan goed het jaar zijn dat een toenemend aantal bedrijven begint processen te digitaliseren, met cloud productie pioniers zoals Fractory die de weg wijzen.

Promoted