International Women in Engineering Day 2021: Pandemie-gedreven geslachtsongelijkheid in tech

Elke juni viert de tech-industrie International Women in Engineering Day, met spotlights op baanbrekende vrouwen en de discussie over genderdiversiteit opnieuw aanwakkerend.

Vóór COVID-14 was de tech-werkvoerkracht scheef, met een 77% mannelijk-naar-vrouwelijk ratio op executive-niveau. De pandemie heeft deze kloven geïntensificeerd, zoals gehighlight in een recente industriestudie:

• 57% van vrouwen rapporteerde burnout dit jaar versus 36% van mannen.
• Vrouwen waren bijna twee keer zo geneigd om banen te verliezen of gefurloughed te worden tijdens de pandemie.

Wat betekent International Women in Engineering Day voor leiders vandaag?

Vertrouwen drijft succes

Natasha Kiroska, Technical Lead bij Amelia, benadrukt het belang van vertrouwen en mentorschap: "Wanneer omgevingen vertrouwen en respect bevorderen, winnen vrouwen vertrouwen om nieuwe kansen aan te pakken en glazen plafonds te doorbreken."

Eliza Dickie, Data Analyst bij Grayce, gelooft dat vrouwen de sleutel zijn tot het dichten van de huidige skills-gap: "Data engineering is in hoge vraag over sectoren heen, en vrouwen's participatie kan innovatie en carrièregroei versnellen."

Vieren van vrouwen & creativiteit tonen

Nuria Manuel, QA Technical Lead bij Distributed, uit bedrijven om vrouwelijk talent te vieren: "Vrouwen cruciale beslissingsrollen en publieke erkenning geven versterkt een cultuur van inclusie en drijft narratiefverandering."

Edel Kelly, Senior Development Manager bij Genesys, benadrukt de beloning van engineering-carrières: "Probleemoplossend, creativiteit, en hoge werktevredenheid maken engineering een aantrekkelijk pad voor vrouwen die impactvol werk zoeken."

Vaardigheidensets verbreiden & rolmodellen identificeren

Clair Griffin, Projects Director bij Vysiion, pleit voor inclusieve training: "Digitale skills-gaps – met name in cybersecurity – kunnen overbrugd worden door online cursussen toegankelijk te maken en cross-functionele talentmigratie aan te moedigen."

Lynn Carter, Data Centre Operations Manager bij Sungard AS, merkt op dat rolmodellen niet uit tech hoeven te komen: "Vrouwen zien excelleren in sport, kunst, of wetenschap inspireert vertrouwen en illustreert overdraagbare skills voor engineering-rollen."

Kerry Finch, Software Engineer bij Civica, schrijft vroege mentorschap toe: "Een ondersteunende leraar ontbrandde mijn interesse in informatica, wat leidde tot een belonende engineering-carrière die mijn wiskunde-achtergrond met coderen combineert."

Industrie-onevenwicht adresseren

Rosie Gallancz, Software Engineer bij VMware Tanzu, blijft optimistisch: "Door ondersteunende omgevingen te zoeken, van peers te leren, en aanmoediging te omarmen, kunnen de geslachtskloven die me ooit tegenhielden, overwonnen worden naarmate meer vrouwen de rangen opklimmen."

Over de contributors

Industrie-experts – inclusief Natasha Kiroska (Amelia), Eliza Dickie (Grayce), Nuria Manuel (Distributed), Edel Kelly (Genesys), Clair Griffin (Vysiion), Lynn Carter (Sungard AS), Kerry Finch (Civica), en Rosie Gallancz (VMware Tanzu) – delen inzichten over de betekenis van International Women in Engineering Day en strategieën om genderequiteit in tech vooruit te gangen.