Opkomende Carrières: De Nieuwe Banen Die Door Robots Worden Gecreëerd

Met meer betaalbare, meer aanpasbare en makkelijker te programmeren robots die groter gebruik van robotautomatisering aanwakkeren, met name voor klein- tot middenbedrijven (MKB), blijft de productiviteit van de productie toenemen. Wijd gebruikt om saaie, vuile en gevaarlijke taken uit te voeren, helpen robots ook om arbeid te augmenteren, operaties te optimaliseren en productkwaliteit te verhogen voor groter concurrentievoordeel. Tegelijkertijd helpt de opmars in robotgebruik om huidige werknemers te herpositioneren naar andere waardevolle taken, alsook nieuwe beroepen te creëren voor huidige en nieuw aangenomen werknemers zoals:

– Programmeur: ideaal voor een ervaren lasser, deze positie kan uitsluitend gewijd zijn aan het programmeren van nieuwe robotbanen. Dit omvat vaak het gebruik van offline robot simulatie en programmeringssoftware zoals MotoSim®, wat een programmeur de mogelijkheid geeft om een robotprogramma of baan te creëren, testen en aanpassen vanaf het gemak van een bureaubladcomputer voordat het op de fabrieksvloer geïmplementeerd wordt. Het is belangrijk voor een robotprogrammeur om actueel te blijven met de nieuwste productievereisten die programmering kunnen beïnvloeden, en hij of zij moet voorbereid zijn om te helpen met robot (of werkcel) ontwerp, montage en onderhoud zoals nodig.

– Robot / werkcel operator: robots ondersteunen de werknemersbestand op diverse manieren, werknemers verlichtend van de dagelijkse grind van het uitvoeren van saaie, vuile en gevaarlijke taken. Het herpositioneren van handmatige werknemers naar banen zoals laden en lossen van onderdelen, onderdeelkwaliteit controleren, of monitoren en herladen van lasdraad en andere verbruiksmaterialen, kan een lange weg gaan om een succesvolle operatie te handhaven. Deze individuen zijn ook nuttig in het joggen en resetten van een robot in het geval van een crash, tijd besparend door niet de robotprogrammeur te hoeven bellen.

– Robotisch technicus: bedrijven die veel robots hebben, kunnen ervoor kiezen om een in-house onderhoudsguru te houden die robotische systemen kan bouwen, bedraden en testen zoals nodig om operaties soepel te laten draaien. Dit minimaliseert de behoefte aan servicecontracten en bezoeken van robotintegrators of fabrikanten.

– Werkcel kampioen: een complexere positie, deze baan omvat iemand die volledig verantwoordelijk is voor bestaande robotische operaties op de shopvloer, waarborgend volledige benutting en succes van alle robots en werkcellen, inclusief implementatie, onderhoud, programmering en operatortraining. Om de beste ROI te waarborgen, zou een persoon in deze positie ook belast moeten worden met het zoeken naar nieuwe onderdelen om te automatiseren.

– Herwerk / custom lasser: hoewel robotautomatisering hoogst nauwkeurig is, is het soms noodzakelijk om een werknemer beschikbaar te hebben om te controleren op fouten of om onderdelen op te knappen, zoals nodig. Op dezelfde manier, cultiveren sommige bedrijven klanttevredenheid en blijven concurrentieel door custom lassen aan te bieden, wat vaak door een primaire lasser gedaan wordt.

– Tooling ingenieur: wijdverspreide adoptie van automatisering kan een werknemer vereisen die gefocust is op toegewijde toolingontwerp en fabricatie. Terwijl dit type tooling doorgaans hogere initiële kosten heeft, kan het op de lange termijn financieel zonder zijn, gegeven een kennisrijke ingenieur die de ontwerpfase kan helpen toezien.

– Besturingsingenieur: een hoogst analytische persoon is het beste geschikt voor deze positie en is verantwoordelijk voor het waarborgen dat de best mogelijke producten geproduceerd worden op de meest efficiënte manier. Deze rol is ideaal voor omgevingen die een grote hoeveelheid automatisering geïntroduceerd hebben, en waar elke machine met elkaar moet communiceren.

– Andere posities: hoewel de lijst met gecreëerde banen nog kan doorgaan, omvatten diverse andere opvallende posities logistiek manager, operaties manager, sales manager of vertegenwoordiger, product technici (afhankelijk van productlijn), inkoop manager of vertegenwoordiger, en veiligheidsmanager.

Omdat veel van deze beroepen een hoger vaardigheidsniveau zullen eisen, is het van het allerbelangrijkste voor bedrijven om een uitgebreid plan te hebben voor het opscholen van huidige werknemers naarmate productiebehoeftes en initiatieven veranderen. Evenzo, bijdragen moeten ook gedaan worden aan het trainen van toekomstige werknemers voor een meer duurzame werknemersbestand. Dit wordt vaak gedaan door public-private sector collaboraties, het positieve effect dat robots al gemaakt hebben handhavend.

Houd er rekening mee, dat hoewel de shift naar gebruiksvriendelijke robots de trainingsvereisten voor sommige van deze posities verlaagt, de vraag naar deze banen nog steeds bestaat en de behoefte aan human resource vereisten niet wegnemt (zelfs als ze er in een paar jaar iets anders uit kunnen zien).

Vooruitgaand, zullen traditionele robots wijd gebruikt blijven over het industriële landschap, terwijl collaboratieve robots die met of naast mensen werken, zullen doorgaan om een wijd scala aan markten te permeeren. Elke hun aangewezen taken uitvoerend om productieoperaties positief te beïnvloeden. Bovendien zullen bedrijven die ervoor kiezen om te investeren in robotautomatisering en met succes aanpassen aan de organisatorische veranderingen die het kan meebrengen, waarschijnlijk in staat zijn om marktfluctuaties met groter vertrouwen en gemak te hanteren, werknemers te behouden, winstgevend te blijven en concurrentieel te blijven¹.

Geïnteresseerd In Opscholen?

Als robotimplementatie binnenkort realiteit wordt voor uw organisatie, is het belangrijk voor werknemers die zullen interacteren met de robot(s) om hands-on training te hebben in toepassingsspecifieke klassenruimtes via een IACET (geaccrediteerde aanbieder, zoals Yaskawa Academy. Dit zal helpen robot uptime, werknemersveiligheid en betere ROI te waarborgen.

1 The Impact of Robots on Productivity, Employment and Jobs, International Federation of Robotics (IFR), 2018