Robotica drijft personeelsoplossingen: talent aantrekken en arbeidstekortten overwinnen

Voordat pandemie-geïnduceerde arbeidstekorten, ervoer de productieindustrie al grote uitdagingen bij het vervangen van pensionerende werknemers en het aantrekken en behouden van nieuwe medewerkers. Automatisering en robotica hebben een cruciale rol gespeeld in het helpen van fabrikanten om flexibeler te worden en productie te handhaven. Met de additionele spanningen op de arbeidsmarkt veroorzaakt door de pandemie, erkennen nog meer bedrijven de waarde van automatisering en robotica. Echter, robots vullen niet simpelweg gaten die achterblijven door een tekort aan werknemers. Robots en automatisering dragen bij aan een noodzakelijke verschuiving in het type werk dat mensen doen. Dit artikel verkent hoe het arbeidstekort verandert hoe we automatisering gebruiken, de manieren waarop robots helpen het arbeidstekort te bestrijden, en waarom upskilling en reskilling vereist zullen zijn door de verschuiving in banen.

Arbeidstekorten versnellen automatisering en robotgebruik voor meerdere redenen

Volgens de Association for Advancing Automation (A3) was 2021 een recordbrekend jaar voor robotica-bestellingen in de Noord-Amerikaanse markt. Als die robots mensen zouden vervangen, zouden we correlatie met werkloosheid verwachten, maar volgens het U.S. Bureau of Labor Statistics was er over de 12 maanden die eindigen in november 2021 een netto werkgewin van 5,9 miljoen.

Het arbeidstekort drijft robotinkopen. Jeff Burnstein, President van A3 zei: "Met arbeidstekorten doorheen productie, logistiek en praktisch elke industrie, draaien bedrijven van alle maten zich steeds meer tot robotica en automatisering om productief en concurrerend te blijven."

Omdat arbeid schaars is, gebruiken bedrijven robots als automatiseringscomponenten om efficiëntie te maximaliseren. Een recent CTV nieuwsartikel presenteerde Mecademic industriële robotarmen die helpen bij het assembleren van moederborden en pacemakers. Dit type productiemontage is een goed voorbeeld van het type precisiewerk waar een compacte robotarm zoals de Meca500 extreem nuttig kan zijn om fabrikanten te helpen operaties te handhaven ondanks het arbeidstekort. Door geautomatiseerde processen te implementeren, zijn bedrijven in staat om productievereisten te halen en hun werknemers werk te laten doen anders dan herhalende, monotone taken.

Banen verschuiven, wat upskilling en training vereist

Een recent HBR artikel deelde deze belangrijke voorspelling uit het World Economic Forum Future of Jobs Report 2020: "85 miljoen banen kunnen vervallen door de verschuiving in arbeid tussen mensen en machines tot 2025, terwijl 97 miljoen nieuwe rollen kunnen ontstaan." Dus, hoewel robots sommige banen kunnen doen die eerder door mensen gedaan werden, opent automatisering kansen voor interessantere banen in de toekomst.

Met automatisering, in plaats van een netto jobverlies, wat er gebeurt is een verschuiving in het type werk dat mensen doen. Het McKinsey Rapport, The Future of Work after COVID-19 zegt: "Gaandeweg, meer dan de helft van ontplaatste laagloonwerkers moeten mogelijk verschuiven naar beroepen in hogere loonkassen en andere vaardigheden vereisen om in dienst te blijven."

De verschuiving van herhalende taken naar meer creatieve banen vereist upskilling en reskilling van de werknemers, zodat zakelijke leiders investeren in het trainen van mensen. Een Business Insider artikel over de upskilling economie noemt Verizon, Bank of America, PwC en Amazon onder de bedrijven die miljoenen investeren in upskilling.

Gen Z wil technologie gebruiken, en herhalende taken vermijden

Deze verschuiving in banen, in upskilling en training, gebeurd op hetzelfde moment dat mensen in de arbeidsmarkt andere banen en nieuwe vaardigheden willen – een perfecte match, met name met jongere werknemers. Een Dell Technologies studie onthulde interessante bevindingen over middelbare school- en collegestudenten. Volgens de Dell studie, "Gen Z treedt de arbeidsmarkt binnen met een diep begrip van technologie en zijn potentieel om te transformeren hoe we werken en leven." Belangrijkste bevindingen in de Dell studie onthullen positieve houdingen over technologie in Gen Z:

• 91% zegt dat de technologie die een werkgever aanbiedt een factor zou zijn bij het kiezen tussen vergelijkbare jobbiedingen
• 80% gelooft dat technologie en automatisering een meer gelijkwaardige werkomgeving zullen creëren
• 80% wil werken met cutting-edge technologie

Deze bevindingen suggereren dat Gen Z liever met robots werkt dan herhalend werk doet dat geautomatiseerd kan worden. Door robotische oplossingen te implementeren, kunnen bedrijven niet alleen operaties verbeteren, ze kunnen ook nieuw talent aantrekken in een competitieve wervingsomgeving.

Om meer te leren over het gebruik van Mecademic robotarmen in verschillende toepassingen, neem contact met ons op.