De kloof in productievaardigheden dichten:ontwikkel een goed opgeleid team

De kloof in productievaardigheden dichten:ontwikkel een goed opgeleid team

Andy Hitchcock, productmanager, wereldwijde services

Productievestigingen over de hele wereld worden geconfronteerd met een groeiende uitdaging:werknemers met een hoog vast dienstverband die bijna met pensioen gaan, creëren een kloof in productievaardigheden. Voor fabrieksmanagers betekent dit het vinden van een manier om minder ervaren medewerkers op de hoogte te brengen, met name op belangrijke gebieden zoals vloeistofsystemen, voordat deze diepe pool van kennis verdwijnt.

In situaties als deze is formele training een ankerstrategie voor het handhaven van een veilig en efficiënt systeem in de toekomst. Maar waar begin je? Hieronder deelt het wereldwijde serviceteam van Swagelok drie stappen voor het bouwen van een effectief trainingsprogramma voor vloeistofsystemen.

Stap 1:Laat niemand buitensluiten

Hoewel het opleiden van nieuwe werknemers vaak de prioriteit heeft, is het net zo belangrijk om werknemers van alle capaciteiten en ervaringsniveaus continue leermogelijkheden te bieden. Veel werknemers zoeken niet alleen een opleiding voor hun huidige functie, maar ook een opleiding die hen voorbereidt op grotere verantwoordelijkheden later. Dit betekent het ontwikkelen van programma's die alles omvatten, van mechanische basisvaardigheden tot diepgaande systeemontwerpprincipes. Door medewerkers meerdere kansen op deze gebieden te geven, kunnen ze hun eigen koers voor loopbaanontwikkeling uitstippelen. Het is belangrijk om te onthouden dat uw beste vloeistofsysteemtechnicus van vandaag morgen uw expert op het gebied van bemonsteringssystemen kan worden, mits de juiste groeimogelijkheden worden geboden.

Zoek bij het kiezen van een productietraining of het evalueren van het programma van een derde partij naar een cursus met een uitgebreid aanbod dat voldoet aan de uiteenlopende behoeften van uw personeel. Zoek voor training in vloeistofsystemen een programma dat essentiële cursussen biedt voor het opbouwen van vaardigheden voor minder ervaren werknemers, evenals cursussen voor gevorderden en gespecialiseerde cursussen. Met een breder programma kunnen nieuwere werknemers hun basisvaardigheden voor buisfitting-installatie, buisbuigen en klepselectie aanscherpen, terwijl huidige werknemers in meer gespecialiseerde rollen dieper kunnen ingaan op onderwerpen als ontwerp en onderhoud van bemonsteringssystemen, materiaalselectie en procesanalysator. bemonsteringssysteem operaties.

Houd er rekening mee dat de meest effectieve trainingsprogramma's betrekking hebben op meerdere leerstijlen en een mix van klassikaal werk en praktische toepassing omvatten. Wetenschappers en psychologen onderscheiden vaak vier primaire leerstijlen:visueel, auditief, lezen en schrijven en kinesthetisch. Zorg ervoor dat uw trainingsprogramma mogelijkheden biedt voor elk type leerling om elk van uw medewerkers actief te betrekken.

Tip:vergeet de kennis die u al in uw fabriek heeft niet als hulpmiddel om de kloof in productievaardigheden te dichten. Uw meer ervaren medewerkers kunnen een leidende rol spelen bij de uitvoering, planning of zelfs instructie van een trainingsprogramma.

Stap 2:zoek naar ervaren instructeurs

De instructeur is de architect van je trainingsprogramma. Een goede vuistregel is om instructeurs te zoeken die tijd hebben doorgebracht in het veld naast ingenieurs, monteurs, technici, onderhoudsinspecteurs en operationeel personeel. Uw medewerkers herkennen direct een onervaren instructeur. De instructeur moet ook een grondige kennis hebben van de dagelijkse uitdagingen waarmee uw medewerkers worden geconfronteerd om hen nuttige hulpmiddelen en informatie te bieden die ze kunnen toepassen in hun dagelijkse werkomgeving. Instructeurs die ervaring hebben met proces- en/of analytische instrumentatiesystemen kunnen bijvoorbeeld belangrijke inzichten verschaffen in het onderhouden van deze vaak uitdagende systemen.

Hier zijn enkele belangrijke vragen die kunnen helpen bepalen of een toekomstige aanbieder van productietrainingen de juiste keuze voor u is om uw tekort aan productievaardigheden te dichten:

• Heeft de trainingsaanbieder een reputatie op het gebied van kwaliteit en training? Hebben ze referenties en getuigenissen?
• Heeft de instructeur praktijkervaring?
• Is de instructeur een ervaren trainer met sterke faciliterende vaardigheden?
• Kan de instructeur medewerkers op verschillende vaardigheidsniveaus lesgeven?
• Bevat de cursus een mix van theoretische en praktische trainingstechnieken?
• Welke hulpmiddelen worden aan het einde van de cursus verstrekt voor doorlopend leren en naslagwerk?
• Kan de trainingsaanbieder een programma voor uw fabriek aanpassen?

Tip:uiteindelijk is ervaring wat een beginnende instructeur onderscheidt van een professional die snel het respect van uw medewerkers zal verdienen. Geweldige instructeurs kunnen herkenbare verhalen en realistische scenario's bieden die ervoor zorgen dat uw medewerkers betrokken blijven bij de training. Lees meer over hoe u de juiste trainer voor uw behoeften kunt vinden in dit artikel.

Stap 3:Beheer de “Vergeetcurve”

Effectieve training stopt niet bij één cursus. Het is een continu proces. Mensen hebben de neiging om binnen enkele dagen bijna de helft van hun nieuw geleerde kennis te verliezen als ze de informatie niet toepassen of actief beoordelen. Dit fenomeen wordt de 'vergeetcurve' genoemd. Om dit te helpen verminderen, omvatten effectieve trainingsprogramma's vervolgcursussen, online tools, mogelijkheden voor herscholing en naslaggidsen om het geleerde te helpen versterken. Zoek naar instructeurs en trainingsbegeleiders die bereid zijn zich na de initiële training beschikbaar te stellen voor diegenen die verdere hulp zoeken.

Tip:we raden iedereen aan die zijn vaardigheden niet regelmatig gebruikt en iedereen die in de afgelopen drie jaar geen cursus heeft gevolgd, een korte opfriscursus van de Swagelok-cursussen voor vloeistofsysteemcomponenten aan.

Continu onderwijs:een solide basis om de kloof in productievaardigheden te dichten

De efficiëntie van uw bedrijf en de veiligheid van uw activiteiten zijn afhankelijk van de juiste opleiding van uw personeel in alle facetten van uw fabriek. Voor het ontwerp en onderhoud van vloeistofsystemen betekent dat het implementeren van trainingsprogramma's die alles omvatten, van basisvaardigheden tot geavanceerde vaardigheden; het aanleren - en versterken van - fundamentele vaardigheden om ervoor te zorgen dat uw team weet hoe lekken, uitvaltijd en onderhoudsbehoeften tot een minimum kunnen worden beperkt; en dieper ingaan op de ontwerpprincipes van vloeiende systemen om gestroomlijnde operaties van goed opgeleide ingenieurs te realiseren.

Van de juiste installatie en het juiste onderhoud van componenten tot het aanpakken van veelvoorkomende veiligheidsproblemen, het juiste trainingsprogramma kan leiden tot soepelere operaties, lagere kosten, grotere betrokkenheid van medewerkers en verhoogde winstgevendheid.

Klaar om te beginnen met het bouwen van uw productietrainingsprogramma? Lees meer over het trainingsaanbod van Swagelok of neem contact op met uw lokale Swagelok-verkoop- en servicecentrum.