Vijf manieren om arbeidstekorten in uw winkel te verminderen

De meeste machinewerkplaatsen hebben op een gegeven moment de pijn van het arbeidstekort gevoeld. In juli 2019 bleven bijna een half miljoen banen in de industrie onvervuld. Bekwame productie- en machinale banen worden steeds uitdagender om in te vullen, en de vaardigheidskloof wordt groter. Volgens een recente studie uitgevoerd door Deloitte &The MFG Institute tegen 2028, zouden we 2,4 miljoen vacatures in de Amerikaanse maakindustrie kunnen zien als gevolg van een tekort aan talent.

Om het probleem nog groter te maken, kost het invullen van een bekwame productiepositie 33 procent meer tijd. Het gemiddelde aantal dagen om een ​​vacature in te vullen steeg van 70 naar 93 dagen. Niet-vervulde posities hebben invloed op het vermogen van een winkel om bestellingen te voltooien, aan de behoeften van de klant te voldoen en de productie uit te breiden.

Uit het onderzoek bleek ook dat de meeste fabrikanten geloven dat de nummer 1 oorzaak van het tekort aan vaardigheden te wijten is aan een verschuiving in de vaardigheden van de introductie van nieuwe geavanceerde technologie en automatisering, gevolgd door de negatieve perceptie van de leerlingen/ouders ten opzichte van de maakindustrie. Hier een paar ideeën over hoe u problemen kunt aanpakken en voor de toekomst kunt rekruteren.

#1 Ontwikkel gemeenschapspartnerschappen

Door partnerschappen met gemeenschappen kunt u zowel het verspanende vak als uw bedrijf onder de aandacht brengen en laten zien hoe de moderne machinewerkplaatsen van vandaag verschillen van die in het verleden. Neem deel aan lokale middelbare en middelbare scholen en beroepsscholen tijdens carrièredagen of organiseer open dagen of excursies voor scholen en ouders om uw winkel te bezoeken. Neem contact op met professoren van lokale hogescholen en universiteiten als gastdocent voor een dag en woon wervingsevenementen bij die door de scholen worden georganiseerd. Zoek naar mogelijkheden om te sponsoren of vrijwilligerswerk te doen bij lokale STEM- en robotica-evenementen of wedstrijden. Neem ten slotte contact op met uw lokale Kamer van Koophandel voor gefaciliteerde partnerschappen met middelbare scholen, gemeenschaps- en handelshogescholen en brancheleiders om toegang te bieden tot onderwijs, training en op het werk gebaseerde leermogelijkheden om met studenten in contact te komen.

#2 Denk buiten de kaders voor werving

Voorbij zijn de dagen van het plaatsen van een vacature in de krant of het plaatsen van een hulp gevraagd-bordje op de deur. Als standaardpraktijk moet u potentiële kandidaten werven via vacaturesites en via uw socialemediakanalen. Het vernieuwen en bijwerken van functietitels en -beschrijvingen om u te concentreren op de technologische en doorgroeimogelijkheden van de functie, kan u een concurrentievoordeel opleveren bij werkzoekenden.

U kunt werving naar een hoger niveau tillen door rechtstreeks samen te werken met middelbare scholen, lokale hogescholen, de overheid en maatschappelijke organisaties om werk-studie-, stage- en leerwerkprogramma's in uw winkel te ontwikkelen. Volgens het Amerikaanse ministerie van Arbeid is 91% van de leerlingen die een stage hebben voltooid negen maanden later nog steeds in dienst.

Kijk om te rekruteren uit achtergestelde gemeenschappen, waaronder vrouwen, veteranen, voorheen opgesloten en mensen met een handicap. Zo ontwikkelt het Uniquely Abled Project (UAP) samenwerkingsverbanden om gespecialiseerde trainingen en arbeidsbemiddeling in de maakindustrie te bieden. In 2018 sloten twee hogescholen zich aan bij het programma om een ​​CNC-bewerkingsprogramma in bootcamp-stijl te creëren, specifiek voor hoogfunctionerende autistische personen.

#3 Bied on-the-job training

Nieuwe werknemers zullen nieuwe functies of beroepen eerder omarmen als ze een grondige training en een grondig onboardingproces krijgen. Zorg voor mentorprogramma's waar zowel de mentor als de mente van elkaar kunnen leren. Gebruik digitale trainingsplatforms om werknemers te helpen hun vaardigheden te verbeteren, interne lunch en leeractiviteiten te organiseren en mogelijkheden te bieden om educatieve sessies bij te wonen op beurzen en tentoonstellingen.

#4 Word sociaal

Je moet op sociale mediaplatforms zoals Facebook en Instagram zijn en regelmatig berichten plaatsen. Volgens een rapport van Pew Internet Research Center gebruikt 92% van de middelbare scholieren dagelijks sociale media. Social media is een geweldige manier om in contact te komen met de jongere generaties. Deze platforms hebben ook een ongelooflijke gemeenschap van machinisten waar ze hun werk delen, tips en trucs geven en praten over best practices. Om verbonden te blijven, moeten machinewerkplaatsen sociale media gebruiken voor marketing, werving, presentatie van werk en het blootstellen van een nieuwe generatie aan de verspanende industrie.

#5 Zorg voor een eerlijk loon- en voordelenpakket

Door eerlijke lonen en een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket te bieden, vergroot uw winkel de kansen om toptalent aan te trekken en te behouden. Flexibele werkschema's en betaalde vrije tijd zorgen voor een evenwicht tussen werk en privéleven, collegegeld of terugbetalingsprogramma's voor certificeringen, bevordert continu leren, en 401K of winstdeling helpt werknemers bij het plannen van hun toekomst. Bovendien toont het hebben van duidelijke paden voor loopbaanontwikkeling het groeipotentieel van werknemers binnen het bedrijf.

Percepties moeten veranderen van de vroegere machinewerkplaatsen van repetitief werk in een vuile omgeving naar de schone en moderne machinewerkplaats die zich richt op geavanceerde bewerkingsvaardigheden en programmering. De jongere generaties van vandaag zijn opgegroeid met snel veranderende technologie, en de sleutel tot het vinden van bekwame machinisten is om individuen te vinden die gedijen in omgevingen die voortdurend evolueren.