Grijpen Britse bedrijven de automatiseringskans van de Vierde Industriële Revolutie aan?

Als Groot-Brittannië wil overleven en de leiding wil nemen in de vierde industriële revolutie, zal elke afzonderlijke organisatie moeten investeren in nieuwe innovatieve bedrijfsmodellen, in de ontwikkeling van zijn mensen, en investeren in nieuwe technologieën

De CBI-conferentie van vorige week deed een oproep tot actie aan bedrijfsleiders om ervoor te zorgen dat het VK zich verenigt achter een 'haaste' industriële strategie om te winnen in het technologietijdperk.

Kunnen we van de vierde industriële revolutie – het digitale tijdperk waarin we leven – een enorme kans maken voor Groot-Brittannië om een ​​leidende positie in te nemen? Voor velen kan het een aanzienlijke bedreiging zijn. Het CBI benadrukte zelfs dat 35% van de huidige banen kan worden teruggewonnen door automatisering en kunstmatige intelligentie (AI).

De strijdkreet van het CBI volgt direct op het nieuws van de regeringen die opdracht hebben gegeven tot herziening van industriële digitalisering onder leiding van industriechef Jürgen Maier, de Britse en Ierse baas van de Duitse technische gigant Siemens, die tot de conclusie kwam dat Britse bedrijven zich moeten aanpassen of ten onder gaan.

>Zie ook: Blockchain:financiering van de vierde industriële revolutie?

Maier, die door Theresa May werd belast met het bieden van een langetermijnvisie voor de industrie, zei dat de voorstellen die in de beoordeling worden geschetst, de Britse productiesector in het komende decennium £ 455 miljard kunnen opleveren. Hoe? Door Groot-Brittannië voorop te laten lopen op het gebied van nieuwe technologieën; robotica, big data, machine learning, 3D-printen, augmented en virtual reality, het creëren van nieuwe industrieën om de productiviteit te verhogen en het creëren van duizenden hoogopgeleide, beter betaalde banen.

De bedrijfssecretaris Greg Clark herhaalde het enorme potentieel dat digitalisering de productie biedt:"De Britse productiesector heeft het potentieel om een ​​wereldleider te worden in de industriële digitale technologierevolutie.

Overheid en industrie moeten samenwerken om de kansen die in deze sector bestaan ​​te grijpen en de voordelen van het adopteren van opkomende digitale technologieën en geavanceerde bedrijfsmodellen te promoten.”

De realiteit is dat we ervoor moeten zorgen dat technologie een positieve invloed heeft op Britse bedrijven. Er kunnen banen verloren gaan, maar er is een enorme kans dat er tegelijkertijd nieuwe en meer hoogopgeleide banen worden gecreëerd. Organisaties in het VK en daarbuiten moeten snel wakker worden en snelle beslissingen nemen over hoe ze zich willen aanpassen.

>Zie ook: De vierde industriële revolutie:technologische allianties leiden de aanval

Het omarmen van technologie om financiële processen op financiële afdelingen en in feite in organisaties te automatiseren, is nu niet ongewoon. Verandert het het gezicht van het financiële team? Absoluut.

Maar de realiteit is dat het alledaagse taken verwijdert die effectief kunnen worden gestroomlijnd door geavanceerde technologie en productiviteitswinst te stimuleren. Door deze tijdsbesparingen kan het personeel zich concentreren op meer hoogwaardige, strategische rollen, zoals ervoor zorgen dat het financiële team de rest van het bedrijf datagestuurd inzicht geeft in nieuwe kansen en trends, zodat bedrijven weloverwogen beslissingen kunnen nemen op basis van op de cijfers.

Door groei in nieuwe sectoren en industrieën, gecombineerd met nieuwe technologieën, zullen veel traditionele rollen en bedrijfsprocessen overbodig worden. Een enorm aantal werknemers zal moeten worden omgeschoold – erkend door het CBI en opgenomen als een belangrijk voorstel in de Industrial Digitalisation Review, zoals het bouwen van een nationaal digitaal ecosysteem, dat technische bedrijven de kans zou geven om te experimenteren met nieuwe technologieën en te zien hoe ze kunnen worden toegepast op een proces in hun eigen fabrieken.

Overheidssteun door middel van fiscale prikkels en financiering, en de oprichting van een nieuw nationaal innovatieprogramma zou ook het proces van het adopteren van nieuwe technologieën en het creëren van nieuwe bedrijven vergemakkelijken.

>Zie ook: Is uw bedrijf klaar voor de vierde industriële revolutie?

De beoordeling roept ook op tot een nieuw nationaal orgaan, getiteld 'Made Smarter UK Commission', met vertegenwoordigers van de industrie, de overheid en de academische wereld, met als doel een miljoen Britse industriële arbeiders te 'bijscholing'.

Maar in de tussentijd, in een periode van intense onzekerheid en verandering, waar technologie en aanzienlijke economische en politieke uitdagingen een ongekende ontwrichting aanjagen, moet innovatie snel plaatsvinden.

Als Groot-Brittannië wil overleven en het voortouw wil nemen in de vierde industriële revolutie, zal elke organisatie moeten investeren in nieuwe innovatieve bedrijfsmodellen, in de ontwikkeling van haar mensen en in nieuwe technologieën.

Werknemers zullen lef moeten hebben en hun tijd en energie moeten investeren in training voor digitale vaardigheden om hun loopbaantrajecten te transformeren en fit te worden voor het digitale tijdperk. Maar zoals bij zoveel revoluties, zullen degenen die de kans omarmen, de automatiseringskans grijpen en zich aanpassen, sterker zijn en klaar zijn om de vele kansen die voor ons liggen te grijpen.

Afkomstig van Dean McGlone, verkoopdirecteur bij V1