Machines doen in 2025 de helft van alle werktaken, voorspelt WEF

43% van de ondervraagde werkgevers zei dat het schrappen van banen in de toekomst waarschijnlijk is.

Volgens de WEF-prognose, die is gebaseerd op onderzoek onder 300 van 's werelds grootste bedrijven, zou de toename van het werk door machines wereldwijd 97 miljoen banen opleveren, maar bijna evenveel overbodig maken.

50% van de ondervraagde werkgevers zei te verwachten dat de automatisering van sommige functies zou worden versneld, terwijl 43% zei dat het waarschijnlijk is dat banen zullen worden geschrapt als gevolg van technologie.

Terwijl routinematige of handmatige banen in de administratie volgens het WEF het grootste risico lopen om door machines te worden overgenomen, bleek uit het onderzoek dat er nieuwe banen zouden ontstaan ​​in de zorg, big data en de groene economie.

Een digitale dienst

Momenteel wordt volgens het WEF ongeveer een derde van de banen door machines uitgevoerd en de rest door mensen.

Saadia Zahidi, directeur van de wereldwijde denktank, waarschuwde echter dat versnelde automatisering en de economische gevolgen van Covid-19 “de bestaande ongelijkheden op de arbeidsmarkten hebben vergroot en de werkgelegenheidswinst die sinds de wereldwijde financiële crisis in 2007-2008 is geboekt, hebben teruggedraaid.

“Het is een scenario met dubbele verstoring dat een nieuwe hindernis vormt voor werknemers in deze moeilijke tijd. De kans voor proactief beheer van deze verandering komt snel dichterbij.”

Samantha Humphries, beveiligingsstrateeg bij Exabeam, merkte op:"Dit rapport komt dagen na Exabeam's 2020 Cybersecurity Professionals Salary, Skills and Stress Survey, waaruit bleek dat 53% van de respondenten onder de 45 jaar het ermee eens of sterk eens was dat AI en ML een bedreiging vormen voor hun baanzekerheid.

"Ondanks dat 88% van de cyberbeveiligingsprofessionals gelooft dat automatisering hun werk gemakkelijker zal maken, zijn jongere medewerkers meer bezorgd dat de technologie hun rol zal vervangen dan hun ervaren tegenhangers.

“De zorg voor automatisering bij jongere professionals in cybersecurity was voor ons verrassend. Als we proberen dit sentiment te begrijpen, kunnen we het gedeeltelijk toeschrijven aan een gebrek aan training op het werk met behulp van automatiseringstechnologie.

“Zoals we eerder dit jaar opmerkten in ons State of the SOC-onderzoek, kan onduidelijkheid over het loopbaanpad of gebrek aan begrip over automatisering een impact hebben op de baanzekerheid. Het is ook mogelijk dat dit een symptoom is van het huidige economische klimaat of een algemeen gebrek aan ervaring met het navigeren door de beroepsbevolking tijdens een wereldwijde recessie.”

De vaardigheidskloof aanpakken

In reactie op de voorspelling van het WEF legt Agata Nowakowska, area vice-president EMEA bij Skillsoft, uit dat werkgevers toezicht moeten houden op bijscholingsinitiatieven.

"De bredere gevolgen van digitaliseringsprojecten blijken ingrijpend te zijn en vormen een groot probleem voor werknemers, die in de kou staan ​​​​door een gebrek aan digitale vaardigheden en bekwaamheden", aldus Nowakowska. "Nog verontrustender is de groeiende bezorgdheid dat mensen in toenemende mate zullen worden verdrongen door machines op de werkplek.

“De rollen die het meest vatbaar zijn voor automatisering zijn onder meer handmatige repetitieve taken, zoals het bedienen van machines en gegevensverwerking, maar onderzoek toont aan dat de trend naar automatisering nu al bijzonder uitdagend is voor vrouwen, met aanzienlijke gevolgen voor gendergelijkheid op de werkplek.

“De uitdaging voor werkgevers is ervoor te zorgen dat iedereen, ongeacht geslacht, leeftijd of locatie, deelt in de buit van nieuwe technologie. Het invoeren van levenslang leren voor werknemers die ervoor zorgt dat omscholing het antwoord zal zijn op tektonische verschuivingen op de arbeidsmarkt. Werknemers de kans geven om nieuwe vaardigheden te leren die hun vermogen om naar nieuwe rollen over te schakelen vergroten.

“Organisaties zullen holistisch moeten nadenken over het managen van omscholing, bijscholing en baantransitie. Naast het openstellen van technische training en ontwikkeling voor een breder kandidatenbestand - inclusief het ondersteunen van meer vrouwelijke werknemers om de vaardigheden te ontwikkelen die nodig zijn om vastgestelde lacunes op te vullen - zou het beoordelen van de digitale transformatie-eisen van de onderneming moeten helpen om investeringsprioriteiten voor training en ontwikkeling te sturen."