Hoe Industrie 4.0 de arbeidsmarkt verandert

We bevinden ons nu midden in een belangrijke transformatie in de manier waarop we dingen produceren, dankzij Industrie 4.0, de digitalisering van de productie.

Ook wel 'slimme productie' genoemd, verwijst Industrie 4.0 naar de digitale transformatie van productiepraktijken, wat leidt tot realtime besluitvorming, flexibiliteit, verbeterde productiviteit en wendbaarheid.

De arbeidsmarkt adopteert nieuwe technologieën, waaronder Industrie 4.0. Nu slimme technologieën steeds meer mainstream worden, is het de moeite waard om de impact van deze technologieën op de samenleving en het personeelsbestand te overwegen.

Wat is Industrie 4.0

Industrie 4.0, ook wel de Vierde Industriële Revolutie genoemd, verwees naar de aanpassing van cybersystemen zoals het Internet of Systems en het IoT.

Van de eerste industriële revolutie tot massaproductie en assemblagelijnen aangedreven door elektriciteit, Industrie 4.0 zet voort wat is begonnen in de derde industriële revolutie, waarbij computers en automatisering werden ingevoerd.

Industrie 4.0 zal het automatiseren en verbeteren door middel van slimme en autonome systemen die vertrouwen op data en machine learning.

Hoewel sommigen Industrie 4.0 afdoen als een marketingbuzzword, heeft het belangrijke veranderingen in de maakindustrie veroorzaakt die we niet kunnen negeren.

Industrie 4.0 heeft de manier waarop productiebedrijven werken drastisch veranderd, van de productie tot distributie van producten.

Fabrikanten hebben nieuwe technologieën in hun processen geïntegreerd, zoals IoT, cloud computing en analyse, machine learning en AI.

Verandering in de banenmarkt

Hoewel Industrie 4.0 pas het afgelopen decennium bestaat, worden robotmachines al sinds de jaren 70 gebruikt in productiesystemen.

De opkomst van AI, slimme technologieën en IoT heeft ons echter de realiteit gepresenteerd dat automatisering het aantal voltijdse medewerkers dat productiebedrijven tegen 2022 zullen aannemen drastisch zou kunnen verminderen.

Recruiters zien nu al de impact van Industrie 4.0 op het recruitment- en werkgelegenheidslandschap. De belangrijkste hiervan is dat veel functies in de productie-, landbouw- en bouwsector binnenkort een enorme opleving zullen zien in automatiseringsbanen.

Deze industrieën zijn het meest kwetsbaar omdat de meeste rollen repetitieve, gemakkelijke en gevaarlijke taken omvatten die meer geschikt zijn voor robots.

Hoewel Industrie 4.0 tal van voordelen kan bieden aan productiebedrijven, vooral op het gebied van technologische vooruitgang, aarzelen veel mensen of zijn ze bang voor de vooruitgang die deze nieuwe technologie met zich meebrengt.

Sommige experts voorspellen dat ongeveer een vijfde van de wereldwijde beroepsbevolking kan worden getroffen door de integratie van deze technologieën in de maakindustrie.

Wat kunnen bedrijven doen?

Bedrijven die te maken hebben met de veranderingen die Industrie 4.0 teweegbrengt, zouden zich meer moeten richten op verantwoord leiderschap. Ondernemers moeten banenverlies afwegen tegen vooruitgang en winst.

Bij het nemen van beslissingen moeten ze rekening houden met de tevredenheid van de medewerkers en het positieve imago behouden. Zelfs met de implementatie van robotica moeten bedrijven de noodzaak erkennen om personeel op te leiden in professionele ontwikkeling en nieuwe technologieën, inclusief standaard gezondheid en veiligheid.

Bijscholing zal een cruciale rol spelen bij de aanpassing aan de veranderingen die door Industrie 4.0 worden teweeggebracht, en productiebedrijven moeten overwegen te investeren in de opleiding van gezondheids- en veiligheidspersoneel, zodat ze de nieuwe systemen en apparatuur gemakkelijk op de werkplek kunnen integreren.

Dit kan ook helpen om eventuele angst en zorgen die werknemers kunnen hebben over de mogelijke veranderingen die door automatisering worden veroorzaakt, te verminderen.

De 5 Top Industrie 4.0-banen

Hoewel experts voorspellen dat Industrie 4.0 het aantal arbeidskrachten zal verminderen, biedt het nieuwe banen voor bepaalde beroepen, zoals robotica-ingenieurs, automatiseringsingenieurs, besturingsingenieurs, embedded software-ingenieurs en IoT-ingenieurs.

Bedrijven moeten een robotica-ingenieur inhuren die het robotsysteem kan beheren en onderhouden. Anderen hebben ook automatiseringsingenieurs nodig om geautomatiseerde machines te ontwerpen, programmeren en testen.

Ondertussen zal er ook veel vraag zijn naar besturingsingenieurs die productieprocessen kunnen ontwerpen en implementeren.

De embedded software engineer rollen zijn ook nodig om software te ontwikkelen en te implementeren die de geautomatiseerde machines bedient. Wat betreft de IoT-ingenieurs, hun primaire taak is het creëren en ontwikkelen van apparaten, sensoren en software om deze geautomatiseerde systemen efficiënter te laten werken.