International Women in Engineering Day 2021:hoe heeft de pandemie de genderdiversiteit beïnvloed?

Elk jaar in juni komt de tech-industrie samen om International Women in Engineering Day te vieren . Ada Lovelace springt terug op sociale feeds, getalenteerde vrouwen over de hele wereld worden verdedigd, en het gesprek gaat onvermijdelijk over wat kan worden gedaan om meer vrouwen in de sector aan te moedigen.

Vóór COVID-19 was de verhouding tussen mannen en vrouwen in de industrie met maar liefst 77% uit balans in het voordeel van mannelijke bestuurders. De pandemie heeft dit alleen maar verergerd. Een nieuwe studie van vrouwen in de technologie onthult zelfs:

• Meer dan de helft (57%) voelt zich dit jaar opgebrand op het werk, vergeleken met iets meer dan een derde (36%) van de mannen, en
• Vrouwen lopen bijna twee keer zoveel kans als mannen om hun baan te verliezen of ontslagen te worden als gevolg van de pandemie.

Dus wat betekent International Women in Engineering Day voor leidende figuren in de industrie van vandaag?

Waarom vertrouwen zal leiden tot meer succes

Natasha Kiroska, technisch leider, Amelia , zegt dat vrouwen het gevoel moeten krijgen dat hun ambitie zal worden geëvenaard door hun vooruitgang. "In mijn eerste functie als telecomontwikkelaar werkte ik met veel internationals en senioren van over de hele wereld en ik probeerde altijd te identificeren wie de beste is op een bepaald gebied en probeerde altijd van hen te leren.

We hadden weinig uitstekende ingenieurs die ik als mijn mentoren kan beschouwen. Omgevingen waar vertrouwen en respect worden gediend, halen het maximale uit ieders potentieel. In dat soort omgevingen zullen vrouwen zelfverzekerder en moediger zijn om de volgende stappen in de carrière na te streven en niet vast te zitten op hetzelfde niveau.”

Eliza Dickie, data-analist, Grayce , is van mening dat vrouwen het perfecte antwoord zijn op de huidige vaardigheidskloof. "Als jonge vrouw die in data-engineering werkt, word ik voortdurend herinnerd aan de behoefte van bedrijven aan datavaardigheden.

Ik hoop dat deze International Women in Engineering Day meer vrouwen zal bereiken en hen zal inspireren om STEM-opleidingen (Science, Technology, Engineering &Maths) en een loopbaan na te streven, ongeacht hun leeftijd. Toen ik in mijn rol begon, realiseerde ik me niet in hoeveel sectoren je kunt werken of hoe veelzijdig het is, maar nog belangrijker, hoe veelgevraagd data-engineeringprofessionals zijn!”

Vrouwelijke werknemers vieren en creativiteit laten zien

Nuria Manuel, QA technisch leider, Gedistribueerd , is van mening dat bedrijven de verantwoordelijkheid hebben om ervoor te zorgen dat hun vrouwelijke werknemers zich gewaardeerd voelen. “Bedrijven kunnen ervoor zorgen dat vrouwen zich thuis voelen in de sector door hen toegang te geven tot belangrijke besluitvormingsrollen in het bedrijf en door belangrijke bewustmakingsdagen te verdedigen en te vieren, zoals International Women in Engineering Day, die het verhaal dat de het bedrijfsleven bevordert een diverse omgeving.”

Edel Kelly, senior manager ontwikkeling bij Genesys , is het ermee eens, en benadrukt hoe een carrière in de techniek zeer lonend kan zijn. "Internationale Vrouwendag in de techniek herinnert ons er tijdig aan dat een carrière in dit vakgebied vrouwen veel arbeidsvreugde kan geven en zeer geschikt is voor mensen die van probleemoplossend vermogen en creativiteit houden.

Individuen die cursussen in computerwetenschappen overwegen, kunnen na hun afstuderen uitkijken naar een lonende carrière, en of het doel nu is om dichter bij huis te blijven of de wereld te verkennen door internationaal te reizen, software-engineering kan dat vakje aanvinken."

Vaardigheden verbreden en rolmodellen identificeren

Clair Griffin, projectdirecteur, Vysiion ,  merkt op hoe belangrijk het is om anderen te inspireren om buiten hun comfortzone te treden en kansen te zoeken om te groeien, net zoals zij de kans kreeg om te doen.

“Met een groeiende kloof in digitale vaardigheden, vooral op het gebied van cyberbeveiliging, moeten de geboden kansen voor iedereen beschikbaar worden gemaakt. Online trainingen zijn het afgelopen jaar meer beschikbaar gekomen, waardoor het gemakkelijker is om bestaande vaardigheden uit te breiden en nieuwe te ontwikkelen. Om de digitale kennis te vergroten, moeten organisaties op elkaar afgestemde vaardigheden herkennen en vrouwen uit verschillende delen van het bedrijf aanmoedigen om meer technische functies te gaan vervullen.”

Lynn Carter, operationeel manager datacenter, Sungard AS , benadrukt hoe rolmodellen tegenwoordig in vele vormen kunnen voorkomen. "Rolmodellen hoeven niet per se uit de industrie te komen, het is enorm gunstig voor jonge meisjes om vrouwelijke prestaties in alle lagen van de bevolking te zien.

Als iemand die van sport houdt, ben ik altijd geïnspireerd door de Ierse Olympische atleet Sonia O'Sullivan. Ze heeft de fantastische eigenschap om altijd vooruit te kijken, te leren van haar ervaringen en te verbeteren, iets dat vrouwen in de technische industrie kunnen overnemen.

Wat je carrièrepad ook is, het is essentieel om mensen te hebben die je inspireren. Uiteindelijk gaat International Women in Engineering Day over vrouwen de kans geven om samen te komen, zich gesteund te voelen en hun successen te vieren, terwijl ze elkaar helpen om groei en mentorschap te bevorderen."

Kerry Finch, software-engineer, Civica , herhaalt dit gevoel en stelt dat een leraar een cruciale rol speelde bij het inspireren van haar tot het beroep dat ze met volle teugen geniet. "Ik heb computerwetenschappen A-niveau gedaan en had een geweldige leraar die altijd zei dat ik het leuk zou vinden om in softwareontwikkeling te werken.

Na school heb ik wiskunde gestudeerd aan de universiteit, inclusief informatica-modules die ik erg leuk vond en die me inspireerden om te gaan zoeken naar banen in software-engineering, zodat ik mijn wiskunde-achtergrond kon gebruiken om verder te gaan met iets dat ik leuk vond."

Een onevenwicht in de sector aanpakken

Rosie Gallancz, software-engineer bij labs, VMware Tanzu , hoopt dat de huidige ongelijkheid tussen mannen en vrouwen snel kan worden aangepakt. Ze concludeert:"Wat voor mij het verschil heeft gemaakt, is het zoeken naar ondersteunende omgevingen, het inspireren van individuen met wie ik werk, maar ook in de bredere industrie en het nastreven van aanmoediging zijn allemaal bevorderlijk geweest voor mijn groei als een vrouw in de techniek.

Ik heb goede hoop dat naarmate meer vrouwen de technische wereld betreden en door de rangen stijgen, de onevenwichtigheden die ik zag toen ik begon, zullen afnemen.”

Biografie

Experts uit de sector op het gebied van technologie en engineering delen hun reflecties over International Women in Engineering Day en wat het voor hen betekent. Bijdragen zijn onder meer Natasha Kiroska, technisch leider, Amelia; Eliza Dickie, data-analist, Grayce; Nuria Manuel, QA technisch leider, gedistribueerd; Edel Kelly, senior manager ontwikkeling, Genesys; Clair Griffin, projectdirecteur, Vysiion; Lynn Carter, datacenter operations manager, Sungard AS; Kerry Finch, software-ingenieur, Civica; en Rosie Gallancz, software-engineer bij labs, VMware Tanzu.