Hoe robotica-training het personeelstekort kan overwinnen

Minder mensen gaan de techniek in, wat een tekort aan arbeidskrachten voor fabrikanten betekent.

Hoe kunnen we genoeg goede mensen in onze teams krijgen?

Kan het introduceren van robotprogrammering een goede manier zijn om kwaliteitsmensen aan te trekken?

We bereiken een crisispunt in de productie. Volgens industrieel onderzoek heeft de Amerikaanse maakindustrie alleen al te maken met een tekort aan vaardigheden van mogelijk 2 miljoen werknemers tegen 2025.

Voor degenen onder ons die in de productie werken, is dit een punt van zorg. Als we geen goede mensen in onze teams kunnen krijgen, hoe kunnen onze bedrijven dan blijven groeien?

De moeilijkheid om goede mensen te vinden

Als u heeft geprobeerd nieuwe mensen aan te nemen voor uw productiebedrijf, heeft u misschien ervaren hoe uitdagend het is om goede mensen te vinden en te behouden.

Niet alleen zijn er in de eerste plaats minder gekwalificeerde werknemers om de rollen te vervullen, maar de concurrentie is ook groot en veel ingenieurs verhuizen om de paar jaar van baan.

Dit probleem wordt vertroebeld door het feit dat er in de eerste plaats te weinig mensen de techniek in gaan. De National Association of Manufacturers heeft onlangs een nieuwe campagne gelanceerd om te proberen tegen 2025 meer generatie Z en millennials aan te trekken voor de productie.

Maar 2025 is nog ver weg. De meesten van ons hebben goede mensen nodig lang voordat de effecten van de campagne merkbaar zullen worden.

Hoe kunnen we de juiste mensen naar onze bedrijven trekken (en behouden) als er zoveel concurrentie is?

Wat maakt een jobaanbieding aantrekkelijk voor ingenieurs

Er zijn een hele reeks verschillende factoren die van invloed zijn op de beslissing van mensen om een ​​baan te accepteren, waaronder locatie, salaris, verantwoordelijkheid, enz.

Het is echter steeds waarschijnlijker dat sollicitanten voor een bedrijf gaan werken als ze kunnen zien dat het aansluit bij hun waarden en aanbiedingen om hen te helpen groeien in hun loopbaan.

De manieren om een ​​jobaanbieding aantrekkelijk te maken zijn soms best verrassend. Volgens SESI Jobs is een manier om mensen aan te moedigen om een ​​rol te spelen, "de verwachtingen van het instapniveau te verlagen" (d.w.z. minder eerdere ervaring of kwalificaties vereisen) en vervolgens training voor de functie aan te bieden.

Hoe training het tekort op de werkplek kan tegengaan

Het aanbieden van training als een kernonderdeel van de baan is een voordeel voor zowel u als de sollicitant:

• Het komt u en uw bedrijf ten goede — Het tekort aan geschoolde werknemers maakt het erg moeilijk om mensen te vinden met het exacte vaardigheidsniveau dat u voor de functie nodig hebt. Door training kunt u aan uw behoeften voldoen en tegelijkertijd de pool van potentieel goede kandidaten voor de functie vergroten.
• Het komt de kandidaat ten goede — Sollicitanten voor de functie zullen onmiddellijk kunnen zien hoe de baan hen zal helpen om verder te groeien in hun carrière. Ze zullen ook vanaf het begin erkennen dat je toegewijd bent aan hun voortdurende professionele ontwikkeling.

Zoals Bob Waldo, Senior Recruiter bij LiquidHub zegt “Als een kandidaat 80 procent van de vaardigheden heeft die de baan vereist, is hij gekwalificeerd. Huur ze in! Ze zullen de [andere 20 procent] in een kortere periode leren dan nodig is om de perfecte pasvorm te vinden. Je krijgt een veel gemotiveerder medewerker dan de man die 'er is geweest, dat heeft gedaan, het T-shirt heeft gekregen om het te bewijzen'.

Hoe u uw werk aantrekkelijker kunt maken met robotprogrammering

Een vaardigheid die perfect is voor dit type training is robotprogrammeren. Robotica is voor de meeste fabrikanten nog een zeer nieuwe technologie. Robotvaardigheden zijn ook nog relatief zeldzaam, dus het kan moeilijk zijn om die banen te vervullen waarvoor ze nodig zijn.

Traditioneel was de enige manier om robots in uw bedrijf te gaan gebruiken, het gebruik van een externe robotintegrator of het inhuren van iemand met veel ervaring in robotica. Tegenwoordig zijn robotsystemen veel gemakkelijker in te zetten dan ooit tevoren. Zelfs als je wat input van een integrator nodig hebt, kunnen programmeervaardigheden voor robots een geweldige optie zijn voor training.

Hier zijn enkele dingen waar u aan moet denken als u robotica-training in uw bedrijf wilt integreren:

Identificeer ruwweg de robotvaardigheden die u nodig hebt

Begin met het identificeren van de ruwe robotvaardigheden die je nodig hebt. Als je nog nooit eerder robots hebt gebruikt, zul je hier weloverwogen giswerk vinden. Als u al robots gebruikt, is de lijst met vaardigheden gemakkelijker samen te stellen. Dit zal u helpen bij het bekijken van potentiële training en capaciteiten van kandidaten.

Identificeer de vereiste zachte vaardigheden voor robotica

Robotica is een zeer multidisciplinair vakgebied en het is ongewoon om een ​​ingenieur te vinden met alle benodigde harde vaardigheden. Daarom zijn goede robotici goed in zachte vaardigheden zoals actief leren en probleemoplossing. Identificeer welke soft skills nodig zijn om met robots te werken, zodat je daarop kunt letten bij kandidaten.

Bepaal welke vaardigheden je kunt trainen

Sommige robotvaardigheden zijn gemakkelijker te trainen dan andere. Eenvoudige robotprogrammering met een goed programmeersysteem kan bijvoorbeeld heel gemakkelijk te leren zijn.

Bepaal welke van uw vereiste robotvaardigheden u kunt trainen en welke uw sollicitanten al moeten hebben.

Zoek systemen die programmeren gemakkelijk maken

Sommige robotsystemen zijn notoir moeilijk te programmeren, waardoor de training langer duurt. Je training zal sneller en veel effectiever zijn als je een gebruiksvriendelijk robotprogrammeersysteem gebruikt.

Een goed offline programmeerpakket dat compatibel is met meerdere robotfabrikanten, geeft je nieuwe teamleden vaardigheden die ze de rest van hun carrière zullen blijven gebruiken. Het stelt hen ook in staat om veel sneller robots te programmeren, wat tijd bespaart in uw productieproces.

Vergeet niet dat u niet alles hoeft te weten

De reden dat u nieuwe teamleden aantrekt en hen traint in robotica, is dat zij de robotica-experts in uw team kunnen worden. Onthoud dat je niet alles hoeft te weten over robotica en robotprogrammering voordat je ze introduceert.

Zolang je laat zien dat je ervoor openstaat om ze robotica-trainingen te sturen en hun vaardigheden als ingenieur blijft ontwikkelen, zullen ze je laten weten wanneer er een onderwerp is waarin ze moeten worden getraind. Dit zal op zijn beurt meer aantrekken, betere mensen in uw team en zou de effecten van het tekort aan vaardigheden kunnen tegengaan.

Hoe bent u getroffen door het tekort aan vaardigheden? Vertel het ons in de reacties hieronder of neem deel aan de discussie op LinkedIn, Twitter, Facebook, Instagram of in het RoboDK-forum.