Robots helpen werknemers aan te trekken om arbeidstekorten aan te pakken

Vóór de door de pandemie veroorzaakte arbeidstekorten ondervond de maakindustrie al grote uitdagingen om met pensioen te gaan en nieuwe werknemers aan te trekken en te behouden. Automatisering en robotica hebben een cruciale rol gespeeld bij het helpen van fabrikanten om flexibeler te worden en de productie in stand te houden. Met de extra druk op het personeelsbestand als gevolg van de pandemie, erkennen nog meer bedrijven de waarde van automatisering en robotica. Robots vullen echter niet alleen de gaten op die ontstaan ​​door een tekort aan werknemers. Robots en automatisering dragen bij aan een noodzakelijke verschuiving in het soort werk dat mensen doen. Dit artikel onderzoekt hoe het arbeidstekort de manier waarop we automatisering gebruiken verandert, de manieren waarop robots het arbeidstekort helpen bestrijden en waarom bijscholing en omscholing nodig zijn vanwege de verschuiving van banen.

Arbeidstekorten versnellen automatisering en robotgebruik om meerdere redenen

Volgens de Association for Advancing Automation (A3) was 2021 een recordjaar voor robotica-orders op de Noord-Amerikaanse markt. Als die robots mensen zouden vervangen, zouden we een correlerende werkloosheid verwachten, maar volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics was er over de 12 maanden eindigend in november 2021 een netto werkgelegenheidswinst van 5,9 miljoen.

Het tekort aan arbeidskrachten drijft robotaankopen. Jeff Burnstein, President van A3, zei:"Met een tekort aan arbeidskrachten in de productie, logistiek en vrijwel elke bedrijfstak, wenden bedrijven van elke omvang zich steeds meer tot robotica en automatisering om productief en concurrerend te blijven."

Omdat arbeid schaars is, gebruiken bedrijven robots als automatiseringscomponenten om de efficiëntie te maximaliseren. Een recent CTV-nieuwsartikel bevatte industriële robotarmen van Mecademic die worden gebruikt om moederborden en pacemakers te assembleren. Dit type fabricage-assemblage is een goed voorbeeld van het soort precisiewerk waarbij een compacte robotarm zoals de Meca500 uiterst nuttig kan zijn om fabrikanten te helpen hun activiteiten te behouden ondanks het tekort aan arbeidskrachten. Door geautomatiseerde processen te implementeren, kunnen bedrijven aan de productievereisten voldoen en hun werknemers ander werk laten doen dan repetitieve, eentonige taken.

Banen verschuiven en vereisen bijscholing en training

Een recent HBR-artikel deelde deze belangrijke voorspelling uit het Future of Jobs Report 2020 van het World Economic Forum:"Tegen 2025 kunnen 85 miljoen banen worden verdrongen door de verschuiving van arbeid tussen mens en machine, terwijl 97 miljoen nieuwe rollen kunnen ontstaan." Dus hoewel robots misschien sommige taken doen die voorheen door mensen werden gedaan, biedt automatisering in de toekomst kansen voor interessantere banen.

Met automatisering, in plaats van een netto banenverlies, is wat er gebeurt een verschuiving in het soort werk dat mensen doen. Het McKinsey-rapport, The Future of Work after COVID-19 zegt:"In de toekomst moet meer dan de helft van de ontheemde werknemers met een laag loon mogelijk overstappen naar beroepen met hogere lonen en andere vaardigheden vereisen om aan het werk te blijven."

De verschuiving van repetitieve taken naar meer creatieve banen vereist bijscholing en omscholing van het personeel, dus bedrijfsleiders investeren in het opleiden van mensen. Een Business Insider-artikel over de bijscholingseconomie noemt Verizon, Bank of America, PwC en Amazon onder de bedrijven die miljoenen investeren in bijscholing.

Generatie Z wil technologie gebruiken en repetitieve taken vermijden

Deze verschuiving in banen, in bijscholing en training, vindt plaats op hetzelfde moment dat mensen op de arbeidsmarkt andere banen en nieuwe vaardigheden willen - een perfecte match, vooral met jongere werknemers. Een onderzoek van Dell Technologies onthulde enkele interessante bevindingen over middelbare scholieren en studenten. Volgens het Dell-onderzoek "betreedt Gen Z de arbeidsmarkt met een diep begrip van technologie en het potentieel ervan om de manier waarop we werken en leven te transformeren." De belangrijkste bevindingen in het Dell-onderzoek onthullen een positieve houding ten aanzien van technologie in Gen Z:

• 91% zegt dat de technologie die door een werkgever wordt aangeboden een factor zou zijn bij het kiezen tussen vergelijkbare vacatures
• 80% gelooft dat technologie en automatisering een meer rechtvaardige werkomgeving zullen creëren
• 80% wil werken met geavanceerde technologie

Die bevindingen suggereren dat Gen Z liever met robots zou werken dan repetitief werk te doen dat zou kunnen worden geautomatiseerd. Door robotoplossingen te implementeren, kunnen bedrijven niet alleen de bedrijfsvoering verbeteren, maar ook nieuw talent aantrekken in een competitieve wervingsomgeving.

Neem contact met ons op voor meer informatie over het gebruik van Mecademic-robotarmen in verschillende toepassingen.